Vắng mặt tại nơi làm việc tiếp tục leo thang ở Pháp. Theo một nghiên cứu được công bố vào thứ ba ngày 9 tháng 6 bởi Malakoff Humanis, nghỉ ốm trong khu vực tư nhân đã tăng lên đáng kể kể từ cuộc khủng hoảng Covid-19, với sự phát triển đặc biệt rõ rệt trong số các khung. Thời gian vắng mặt cũng ngày càng tăng, trong khi các rối loạn liên quan đến sức khỏe tâm thần đang nổi lên là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến tình trạng vắng mặt dài hạn.
Nghiên cứu dựa trên dữ liệu từ 3,8 triệu người có hợp đồng bảo hiểm, khảo sát 3.000 nhân viên và theo dõi y tế đối với 300.000 người nghỉ ốm dài hạn, cho thấy tỷ lệ vắng mặt trong khu vực tư nhân đã tăng lên gấp nhiều lần. 25,5% từ năm 2019 đến năm 2025. Hiện tại nó đạt 4,3%, báo cáo Tây Nam. Theo Malakoff Humanis, “Mức độ tiền Covid đã vĩnh viễn ở phía sau chúng ta” Và “sự gián đoạn xảy ra vào năm 2020 không kéo theo sự trở lại bình thường”. Mặc dù các giám đốc điều hành vắng mặt ít thường xuyên hơn các nhân viên khác nhưng tình hình của họ đang thay đổi nhanh chóng. Từ năm 2019 đến năm 2025, tỷ lệ vắng mặt của họ đã tăng lên 35,2%một sự tiến bộ lớn hơn những gì được quan sát đối với tất cả nhân viên.
Sức khỏe tâm thần ở tuyến đầu
Sự gia tăng này đặc biệt được giải thích là do thời gian nghỉ ốm kéo dài, đạt mức trung bình 20,2 ngày đối với loại lao động này. Những nhân viên lớn tuổi cũng phải nghỉ việc lâu hơn, một hiện tượng liên quan đến sự già đi của lực lượng lao động. Nghiên cứu cũng nhấn mạnh sự tiến triển trong lý do dừng lại. Đối mặt với các rối loạn cơ xương và chấn thương, các vấn đề về sức khỏe tâm thần hiện là nguyên nhân hàng đầu gây ra tình trạng ngừng việc kéo dài hơn 30 ngày.
Những nhân viên trẻ cũng có một điểm đặc biệt: họ có nhiều khả năng phải nghỉ ốm nhiều lần trong cùng một năm hơn các thế hệ khác. Tác giả nghiên cứu đề cập đến hiện tượng “vắng mặt nhiều lần”có thể dịch “một mối quan hệ với công việc được xây dựng trên nền tảng yếu kém”. Đối mặt với tình trạng vắng mặt ngày càng tăng này, các công ty ngày càng trở nên quan tâm. Theo nghiên cứu, 63% trong số họ hiện coi chủ đề này là mối quan tâm chính.
Doanh nghiệp vẫn chưa sẵn sàng
Tuy nhiên, hơn một trong hai công ty chưa thực hiện bất kỳ biện pháp cụ thể nào để hạn chế hiện tượng này hoặc hỗ trợ các nhân viên liên quan. Một nghịch lý được Malakoff Humanis nhấn mạnh, trong đó khuyến nghị tăng cường các hành động phòng ngừa và tạo điều kiện thuận lợi để quay trở lại làm việc sau khi nghỉ ốm.
Tổ chức đặc biệt khuyến nghị sử dụng các thiết bị như THE trị liệu bán thời gian Hoặc bố cục của bài viếtnhằm giảm nguy cơ tái nghiện và thúc đẩy việc tiếp tục làm việc.
