Randstad Digital được công ty Ấn Độ mua lại: “AI là cái cớ để outsourcing”

Áo phông đổ xô “Tiếp quản toàn cầu, phá vỡ xã hội địa phương” thiết lập giai điệu. Từ 7h30 sáng Thứ Ba tuần này, ngày 9/6, nhân viên của Randstad Digital đã chiếm vỉa hè phía trước trụ sở công ty của họ, ở Issy-les-Moulineaux, để phản đối việc LTM đa quốc gia của Ấn Độ tiếp quản công ty của họ, được công bố vào ngày 22 tháng 5. Xa đến tận bãi cỏ, nơi những lá cờ nhỏ mang màu sắc của CGT đang tung bay.

“ Việc mua lại như thế này cần 5 năm chuẩn bịđảm bảo với Richard Kranenwitter, đại biểu công đoàn của CGT. Ban quản lý có thể cho chúng tôi biết họ muốn gì, chúng tôi biết rằng mọi thứ đã được tính toán », anh ấy tiếp tục. Các tính toán? Bốn mươi nhân viên có mặt tại cuộc họp tin rằng việc giảm số lượng nhân viên được lên kế hoạch nhằm mục đích mua lại. “ Họ phải đạt được thỏa thuận bán công ty với số lượng nhân viên xác định », Richard Kranenwitter giả sử, trong khi kể từ năm 2023, 1.500 người đã rời bỏ Randstad Digital, một chuyên gia hỗ trợ các công ty trong quá trình chuyển đổi kỹ thuật số của họ.

Áo vest đỏ bên ngoài áo khoác ngoài, Élisabeth Ornago của UD CGT 92 rất phân loại: “ Họ muốn giảm bớt việc làm ở Pháp để có được lực lượng lao động quốc tế chi phí thấp. » Richard Kranenwitter khẳng định rằng trung bình, một kỹ sư người Pháp sẽ kiếm được 40.000 đến 50.000 euro mỗi năm, so với 300 đến 500 euro mỗi tháng đối với kỹ sư Ấn Độ tương đương của họ.

LTM đề xuất quan hệ đối tác nhằm thực hiện một sự chuyển đổi dựa trên AI cho các trung tâm hoạt động được gọi là “ chi phí thấp », nằm ở Ấn Độ, Romania hoặc Bồ Đào Nha. Nhưng đối với đại biểu công đoàn: “ AI là cái cớ để gia công phần mềm “.

“AI sẽ dẫn đến cắt giảm nhiều việc làm”

Bên kia vỉa hè, tiếng ồn ào của công trường đang tạo nên nhịp điệu thảo luận của các công nhân đang tập trung. Nhưng không có gì làm họ nản lòng. Một diễn giả thậm chí còn đứng trước tiếng ồn này để phát các bản nhạc đấu tranh chẳng hạn như Làm việc tám giờHãy tin tưởng, hoặc Chuyện đó xảy ra trên đường phố của Jolie Môme.

Tuy nhiên, một kỹ sư thú nhận: “ Chúng ta không có văn hóa đấu tranh, thậm chí văn hóa đoàn kết. Thử thách lớn nhất sẽ là thành công trong việc huy động nhân viên “. Thêm vào đó là tỷ lệ doanh thu đặc biệt trong lĩnh vực này cao, điều này làm chậm sự gắn kết với các công ty. Nhưng trụ sở Randstad Digital đặc biệt trống rỗng vào ngày 9 tháng 6. Ban quản lý có khuyến khích lực lượng lao động của mình tiếp tục làm việc từ xa sau khi nghe về cuộc tụ tập này không? Trong mọi trường hợp, đây là điều mà các công đoàn lo ngại.

“ Hầu hết người lao động vẫn chưa lo lắng. Tuy nhiên, mỗi lần công ty được mua lại, số lượng nhân viên lại giảm đi và điều kiện làm việc trở nên tồi tệ hơn. », Lo lắng Élisabeth Ornago. Và tình hình sẽ đặc biệt căng thẳng đối với những người theo hợp đồng liên doanh, đang tìm kiếm một nhiệm vụ mới với khách hàng sau khi hoàn thành một nhiệm vụ. “ Họ sử dụng AI để giảm quy mô các hợp đồng liên kết nàybảo vệ Richard Kranewitter. Nhưng đằng sau đó là những gia đình đang gặp khó khăn”.

Đối với đồng nghiệp của anh ấy từ trụ sở Toulouse, Romain Debard, “ tình hình sẽ còn khó khăn hơn ở các thị trấn nhỏ hơn, nơi thị trường việc làm bị hạn chế phục hồi trở lại. » Laetitia Gomez thậm chí còn theo chủ nghĩa thất bại hơn. Tổng thư ký lâm thời của CGT lo ngại rằng “ Chiếc hộp Pandora được mở ra », và tình trạng này trở nên phổ biến trong lĩnh vực này. “ AI sẽ dẫn đến cắt giảm nhiều việc làm “, cô ấy nói.

Một quan điểm được ủng hộ bởi phó Somme và ứng cử viên tổng thống François Ruffin, người đã đến thăm buổi họp mặt vào cuối buổi sáng. “ Bạn là người dẫn đầu một phong trào sẽ làm tan vỡ xã hộiông tuyên bố với các nhân viên phản đối. Bằng cấp không còn bảo vệ bạn nữa và các chính trị gia đang mất dần sự quan tâm đến công nghệ. Thứ nhất vì họ cho rằng nó không mang tính chính trị, thứ hai vì họ gắn kết chặt chẽ với thế giới kinh tế “. Randstad Digital tính cả Thales, Airbus, cùng một số ngân hàng và dịch vụ công trong số các khách hàng chính của mình.

Một giờ trôi qua, những khay bánh ngọt dưới lều CGT đã trống rỗng. Một cái tên thường xuyên xuất hiện trong các cuộc thảo luận: Venu Lambu. Nghe hắn phát âm, mọi người đều có vẻ phẫn nộ. Vì lý do chính đáng, ông là cựu tổng giám đốc của Randstad Digital và CEO hiện tại của LTM. “ Làm thế nào chúng ta có thể không nhìn thấy một liên kết ở đó? Làm sao chúng ta không thể nói rằng mọi thứ đã được dự đoán trước trong vài năm? », Romain Debard nói. Hiện tại, ưu tiên hàng đầu là tập hợp, hát phản đối và phát tờ rơi. Mục tiêu rất rõ ràng: nâng cao nhận thức về mối đe dọa do việc tiếp quản này gây ra và cùng nhau chiến đấu chống lại nó.