Bạn sẽ làm gì nếu nhận được danh sách tất cả các mức lương được trả trong công ty của mình và bạn nhận ra rằng mình được trả ít hơn đồng nghiệp của mình? Đây là điều đã xảy ra với nhân viên người Tây Ban Nha này, người đã quyết định chia sẻ thông tin. Sau sai sót của bộ phận nhân sự, một tài liệu về tất cả tiền lương có thể truy cập được cho 45 phút cho khoảng 10 nhân viênbáo cáo Độc lập. Một trong số họ đã có thời gian tải xuống và nghiên cứu nó. Sau đó anh nhận ra rằng mình được trả lương thấp hơn đồng nghiệp của anh ấynên anh ấy đã nói chuyện với một số người qua điện thoại.
Nhưng quản lý của anh ấy không đánh giá cao điều đó chút nào. Anh ấy đã được triệu tập bởi giám đốc nhân sựyêu cầu anh ta phải xóa tài liệu này. nhân viên đã làm những gì được yêu cầu nhưng anh ấy vẫn được cấp phép vì hành vi vi phạm kỷ luật. Công ty cáo buộc anh ta vi phạm nghĩa vụ thiện chí và vi phạm điều khoản bảo mật được ký năm 2018. Do đó, người đàn ông này đã mất việc nhưng không để chuyện đó xảy ra. Anh ta đã nhờ đến công lý Tây Ban Nha để giải quyết vấn đề này.
Công lý đã quyết định
Sơ thẩm, tòa án Tây Ban Nha cho rằng việc sa thải là không tương xứng. Bà cũng nhấn mạnh trường hợp này là do sơ suất của phía người sử dụng lao động và nhân viên đã tuân thủ các yêu cầu của mình bằng cách xóa tài liệu. Tòa án ra lệnh cho người sử dụng lao động phục hồi chức vụ cho anh ta hoặc bồi thường cho anh ta. 36.457,18 euro. Một quyết định đã được xác nhận khi kháng cáo lên Tòa án Công lý Cấp cao Madrid. Một quyết định phù hợp với chỉ thị của Châu Âu về minh bạch tiền lương, được thông qua vào năm 2023. Các quốc gia thành viên có thời hạn đến ngày 7 tháng 6 năm 2026 để chuyển nó thành luật quốc gia của họ.
