Vào lúc 7h30 ngày 8/2/2017, một vụ nổ dữ dội đã làm rung chuyển Trung tâm xử lý rác thải điện, điện tử Triade, một công ty con của Veolia nằm ở Gonesse (Val-d’Oise). Kết quả: 16 người bị thương do vụ nổ máy nghiền nát lò vi sóng, máy hút bụi và các thiết bị gia dụng khác. Một trường hợp xa bị cô lập. Năm 2022, một thùng rác điện tử bốc cháy và ngọn lửa lan sang phần còn lại của tòa nhà.
Theo các nhân viên, gần như một vụ cháy mỗi ngày đã phải được kiểm soát tại cơ sở này kể từ khi khai trương. Tổng quan về điều kiện làm việc của nhân viên Triade Gonesse trong nhiều năm. Tuy nhiên, bất chấp rủi ro và khó khăn trong công việc, 93 nhân viên của công ty vẫn nhớ lại sự gắn bó của họ với nhà máy mà một số người trong số họ đã dành cả sự nghiệp của mình.
Doanh thu 44 tỷ euro vào năm 2025
Vào đầu tháng 4 năm 2026, ban quản lý Veolia quyết định đóng cửa trung tâm phân loại này, trong mắt họ không còn sinh lời nữa. Tuy nhiên, Veolia có doanh thu 44,4 tỷ euro và lợi nhuận ròng 1,6 tỷ euro vào năm 2025. Lợi nhuận tương quan với điểm yếu của “kế hoạch bảo vệ công việc” (PSE) do công ty đề xuất, khiến nhân viên cảm thấy mất uy tín.
Một người quản lý muốn giấu tên làm chứng: “Chúng tôi không yêu cầu những khoản tiền lớn lao, chỉ đơn giản là chúng phù hợp với những gì họ đã cung cấp cho các địa điểm đóng cửa khác, chẳng hạn như của TAIS, nơi nhận được nhiều hơn những gì họ đã cung cấp cho chúng tôi.”
Nhân viên tố cáo hành vi “không xứng đáng với đạo đức của một công ty như Veolia, phải tính đến việc tăng giá, nhiên liệu, tiền thuê nhà và chi phí sinh hoạt nói chung. Veolia kiếm được lợi nhuận rất lớn, nhưng đằng sau đó, chúng ta phải khen thưởng những người sản xuất.”
Việc đóng cửa địa điểm, được thông báo đột ngột chỉ sau một đêm, đã khiến các nhân viên bất ngờ, một nửa trong số họ đã trên 50 tuổi, thời gian làm việc trung bình là 16 năm và trình độ chuyên môn rất thấp. Ali Chaligui, điều phối viên CGT tại cơ quan vệ sinh Veolia, khẳng định rằng “phần lớn nhân viên không thể đọc và viết tiếng Pháp”. Anh ta tố cáo một thảm họa xã hội, trong một công ty được cho là đóng góp cho nền kinh tế tuần hoàn trong một khu vực việc làm nơi các nhân viên của Triade đã sinh sống.
Mặc dù kỹ năng của họ và tính chuyên môn hóa của ngành nghề đòi hỏi nhiều năm kinh nghiệm, CGT vẫn tiếc rằng các đề xuất phân loại lại được đề xuất cho họ là không phù hợp. “xa cách, mất kết nối với công việc hoặc cách Gonesse hơn một giờ lái xe”.
Một PES đang được giảm giá
Martino, thành viên của CSE, chỉ ra sự thiếu quan tâm của ban lãnh đạo đối với nhân viên: “Đối với tôi thì sẽ ổn thôi, tôi có CAP, tôi sẽ tìm được việc làm. Nhưng những người không biết đọc, không viết, cũng có gia đình và hai hoặc ba đứa con, họ sẽ làm gì? Sau mười chín năm làm việc, tôi được yêu cầu chấp nhận các điều kiện ra đi, nếu không tôi sẽ ra đi mà không có gì cả. Tình hình rất nghiêm trọng. »
Theo Georges, đại diện nhân viên, đại biểu CGT, người dành cả ngày để tháo dỡ các thiết bị trung tâm và máy chủ, các cuộc đàm phán về PES giữa đại diện nhân viên và ban quản lý đang diễn ra cực kỳ kém: “Chúng tôi có ấn tượng rằng thời gian càng trôi qua, chúng tôi càng lùi bước. Chúng tôi đã thương lượng tăng tiền thưởng khởi đầu khuyến khích là 7.500 euro. Chúng tôi muốn tăng nó lên 10.000, để phù hợp với PES khác tại Veolia. Sau khi rời cuộc họp đàm phán, khoản tiền thưởng này đã giảm xuống còn 6.000 euro. »
Đại biểu cũng chỉ ra sự mờ mịt về kết quả kinh tế của từng địa điểm của Hội Tam Hoàng. Anh ta…
