Liệu bạn cũng như các bộ trưởng và cộng tác viên của họ có phải trải qua các cuộc kiểm tra ma túy trong nước bọt không? TRONG một thông tư được xuất bản vào thứ ba và được tiết lộ bởi các đồng nghiệp của chúng tôi tại Politico, Thủ tướng đã chỉ thị cho chính phủ của mình “tổ chức (…) sàng lọc không báo trước và bắt buộc, dưới hình thức xét nghiệm nước bọt” trong văn phòng của họ, giữa các quan chức cấp cao hoặc thậm chí cả đặc vụ có quyền truy cập vào “thông tin nhạy cảm” hoặc những người có “ủy quyền”, đặc biệt là trong quốc phòng hoặc an ninh.
Người đứng đầu chính phủ cũng yêu cầu các bộ trưởng của mình thiết lập danh sách các công việc “có thể phải được sàng lọc thường xuyên” trong một kế hoạch sẽ được gửi cho ông ấy trước ngày 26 tháng 6. Trong trường hợp kết quả xét nghiệm là dương tính, Sébastien Lecornu yêu cầu các thành viên chính phủ đánh giá hậu quả “bao gồm cả ở mức độ kỷ luật” và hướng người tiêu dùng “hướng tới các cơ cấu chăm sóc”. Một thủ tục tương tự như những gì đã được thực hiện trong khu vực tư nhân trong một số trường hợp nhất định.
-
Nhân viên có bắt buộc phải xét nghiệm ma túy theo yêu cầu của người sử dụng lao động không?
Người sử dụng lao động chỉ có thể áp dụng xét nghiệm ma túy trong nước bọt đối với nhân viên của mình trong những điều kiện rất cụ thể. Olivia Guilhot, luật sư luật xã hội của Voltaire Avocat giải thích: “Có những biện pháp bảo vệ. Vì vậy, việc kiểm tra nước bọt phải xuất hiện trong quy định nội bộ của công ty và “nhân viên chiếm một vị trí được gọi là rủi ro”, cô nhớ lại.
Athur Tourtet, luật sư luật lao động tại quán bar Val d’Oise cho biết: “Nó phải tương xứng và hợp lý vì lý do an toàn”. Ông trích dẫn những công việc thủ công, những công việc đòi hỏi phải vận chuyển, hoặc thậm chí những giám đốc điều hành có nhân viên phụ trách.
Olivia Guilhot chỉ rõ: “Nhân viên luôn có quyền từ chối, nhưng họ có thể phải chịu các biện pháp trừng phạt nếu chúng được quy định trong quy định nội bộ”.
-
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu kiểm tra ma túy trước khi tuyển dụng nhân viên không?
Đây là một kịch bản chưa từng thấy trước đây bởi hai luật sư được Thượng viện công phỏng vấn: rằng người sử dụng lao động yêu cầu một ứng viên mà họ tiếp nhận để tuyển dụng phải kiểm tra khả năng chống ma túy. Olivia Guilhot cho biết: “Thật là nhạy cảm vì trong Bộ luật Lao động, bạn chỉ được đặt những câu hỏi liên quan đến công việc mà lời kêu gọi nộp đơn hướng đến. Arthur Tourtet tiếp tục: “Nhưng điều đó không phải là không thể, đặc biệt là ở cấp độ nhạy cảm. Luật sư chỉ ra rằng trong trường hợp này, việc đề cập đến bài kiểm tra phải xuất hiện rõ ràng trong lời mời làm việc và các vị trí được đề cập phải được liệt kê cùng với y học nghề nghiệp.
-
Ai có thể thực hiện xét nghiệm ma túy này?
Olivia Guilhot giải thích: “Kết quả của những xét nghiệm này là ngay lập tức. Các quy định nội bộ của công ty phải cung cấp các điều kiện để thực hiện chúng. Những xét nghiệm này không phải là kiểm tra sinh học và do đó không cần phải được bác sĩ thực hiện”.
Do đó, bất kỳ ai trong công ty đều có thể thực hiện bài kiểm tra này: người quản lý trực tiếp nhưng không chỉ. Arthur Tourtet giải thích: “Người thực hiện xét nghiệm nên được đào tạo. Quá trình đào tạo để thực hiện xét nghiệm nước bọt này chỉ kéo dài vài giờ”.
-
Xét nghiệm nước bọt cho biết kết quả dương tính là gì?
Olivia Guilhot nhớ lại: “Thử nghiệm chỉ cho thấy việc sử dụng ma túy” chứ không phải loại ma túy được tiêu thụ. Do đó, kết quả xét nghiệm có thể cho kết quả dương tính mặc dù mức tiêu thụ quay trở lại từ hai đến ba ngày trong bối cảnh riêng tư.
Nhưng ngay cả trong trường hợp này, luật sư giải thích rằng một án lệ do Tòa án giám đốc thẩm đưa ra đã xác nhận việc sa thải một tài xế xe buýt RATP bị kiểm tra trong thời gian nghỉ việc vì tàng trữ cần sa. Olivia Guilhot nhấn mạnh: “Tòa án nhận thấy rằng việc sa thải là không công bằng vì nó liên quan đến đời sống cá nhân, nhưng nó cũng không vô hiệu vì hút cần sa bị cấm hình sự”.
-
Xét nghiệm ma túy dương tính có thể gây ra hậu quả gì?
Nếu xét nghiệm nước bọt do nhân viên thực hiện cho kết quả dương tính, trước tiên anh ta có quyền yêu cầu lấy ý kiến thứ hai theo quy định nội bộ của công ty. Arthur Tourtet cho biết: “Càng có nhiều sự đảm bảo thì càng tốt vì người sử dụng lao động không phải là hiến binh hay cảnh sát”. Nếu ý kiến thứ hai không được đưa vào quy định nội bộ, nhân viên có thể khởi kiện công ty của mình và đưa ra quyết định kỷ luật có thể bị vô hiệu.
Công ty có quyền áp dụng các biện pháp trừng phạt do kết quả xét nghiệm dương tính. Arthur Tourtet cho biết những biện pháp trừng phạt này có thể đi xa đến mức sa thải vì hành vi sai trái nghiêm trọng vì “bạn gây nguy hiểm cho sự an toàn của người khác”.
