Xem một trận bóng đá trong giờ làm việc không nhất thiết biện minh cho việc sa thải. Trong mọi trường hợp, đây là những gì tòa án Tây Ban Nha ước tính trong vụ án giữa người quản lý Burger King và người chủ của anh ta và được kể lại bởi Tây Pháp.
Sự thật bắt nguồn từ một trận đấu Champions League đặc biệt nổi tiếng. Quản lý một nhà hàng của thương hiệu này, nhân viên này bị bắt gặp đang xem trận bóng đá trên điện thoại di động trong giờ làm việc. Công ty coi hành vi này là một hành vi phạm tội đủ nghiêm trọng để đưa ra hình thức kỷ luật sa thải.
Không gây tổn hại cho công ty
Nhưng Tòa án Công lý Tối cao của Galicia, cơ quan đã thụ lý vụ việc, cho rằng hình phạt này là không tương xứng. Các thẩm phán lưu ý rằng người quản lý đã không từ bỏ vị trí của mình, rằng ông vẫn tiếp tục giám sát hoạt động của nhà hàng và không có thiệt hại cụ thể nào đối với công ty được chứng minh. Do đó, việc thỉnh thoảng tham khảo trận đấu không được coi là lỗi nghiêm trọng khiến nhân viên không thể ở lại công ty.
Do đó, tòa án tuyên bố việc sa thải là không công bằng. Burger King buộc phải phục hồi nhân viên hoặc trả tiền bồi thường cho anh ta theo luật lao động Tây Ban Nha.
Bị sa thải vì cho người vô gia cư ăn
Cuộc tranh luận về tỷ lệ sa thải vượt xa bóng đá. Vào tháng 4 năm 2025, một số nhân viên của sân bay Marseille-Provence đã bị bị sa thải vì tặng sản phẩm cho người vô gia cư hứa sẽ tiêu hủy. Vụ việc này đã khơi lại các cuộc thảo luận về ranh giới giữa hành vi sai trái trong nghề nghiệp và hình phạt quá mức. Trong trường hợp của người quản lý Burger King, thẩm phán Tây Ban Nha cũng cho rằng những tình tiết bị cáo buộc không khiến nhân viên này không thể ở lại công ty, dẫn đến việc hủy bỏ quyết định sa thải.
