Nhiệt kế tiếp tục tăng. Trong khi Pháp đang trải qua lần thứ hai đợt nắng nóng Trong năm, 60 phòng ban đã được đặt trong tình trạng cảnh giác màu cam vào ngày Thứ Bảy, ngày 20 tháng 6, trong khi những phòng ban khác thậm chí có thể chuyển sang màu đỏ vào cuối tuần. Nhiệt độ có thể vượt quá thanh tượng trưng 40°C ở một số nơi thậm chí còn được mong đợi. Một tình huống khó có thể chịu đựng đối với nhiều người, bắt đầu từ những người sẽ bị buộc phải làm việc dưới cái nóng như vậy.
Nhưng Bộ luật Lao động thực sự nói gì? Theođiều R 4121-1Người sử dụng lao động phải xem xét “môi trường nhiệt“, để đảm bảo sự an toàn cho nhân viên của họ. Nghĩa vụ này cũng đã được thu hồi trong kế hoạch ứng phó đợt nắng nóng năm 2018 và quy định rằng người sử dụng lao động phảiđảm bảo an toàn và bảo vệ sức khỏe cho toàn thể nhân viên của mình “đặc biệt có tính đến điều kiện khí hậu“. Điều này liên quan đến việc cung cấp đủ số lượng nước ngọt miễn phí và di động tại nơi làm việc, báo cáo Tây nam. Đối với những người làm việc bên ngoài, chẳng hạn như trong xây dựng, lượng nước này phải ít nhất là ba lít mỗi người mỗi ngày, đồng thời phải cung cấp mặt bằng cho công nhân.
Không có ngưỡng nhiệt độ được quy định bởi pháp luật
Mặc dù người sử dụng lao động không bắt buộc phải lắp đặt hệ thống điều hòa không khí nhưng họ vẫn phải đảm bảo rằng cơ sở của họ được trang bị tốtcho dù bằng cách lắp đặt rèm, thông gió hoặc thông gió. Tuy nhiên, nếu nhiệt độ có thể gây hoảng loạn ở một số công ty, không có ngưỡng nhiệt độ nào được pháp luật quy định được coi là không tương thích với tính liên tục của công việc. Bất chấp mọi thứ, quỹ bảo hiểm y tế quốc gia dành cho người lao động có việc làm (CNAMTS) khuyến nghị rằng cơ sở được sơ tán khi nhiệt kế hiển thị 34°C.
Nhưng đó không phải là tất cả. Đối mặt với nhiệt độ tăng cao, người sử dụng lao động phảiđiều chỉnh giờ làm việc của nhân viên để tạo sự thoải mái hơn. Điều này đặc biệt xảy ra trong lĩnh vực xây dựng khi công nhân thuê việc vào giờ muộn và có thể rời nơi làm việc sớm hơn để tránh thời kỳ nóng nhất. Hơn nữa, có thể cho phép nghỉ nhiều hơn để bù nước. Đối với những người làm việc ở văn phòng, họ có cơ hội dùng đến làm việc từ xađiều này giúp bạn có thể tránh được, chẳng hạn như thời gian di chuyển hoặc thậm chí được hưởng lợi từ một môi trường làm việc tối ưu hơn. Cuối cùng, trong trường hợp nhân viên đánh giá rằng điều kiện làm việc của họ có “nguy hiểm nghiêm trọng và sắp xảy ra đối với tính mạng hoặc sức khỏe của anh ta“, người sau có thể thực hiện quyền rút lui của mình theo điều L 4131-1 của Bộ luật Lao động.
