Một nhu cầu ngay lập tức. Ở Pháp, 60.000 vị trí của y tá hiện đang bị bỏ trống. “Xin nhắc lại, chúng tôi đã mất 12% số y tá trong cuộc khủng hoảng này. Xét về lực lượng lao động, dự kiến sẽ tuyển dụng 2.000 y tá mỗi năm trong ba năm tới.giải thích về Hỗ trợ Publique-Hôpitaux de Paris, cho người Paris. Sự lão hóa của dân số càng làm tăng nhu cầu tuyển dụng này. Như vậy, theo dự đoán của Drees và INSEE, số lượng y tá sẽ tăng 37% đến năm 2050 để thành lập ở mức 821.000, so với 640.000 ngày nay.
Nhưng trước điều kiện làm việc ngày càng khó khăn, không nơi nào có được sự ghen tị, một số sinh viên không ngần ngại từ bỏ khóa học của họ. Vì vậy, để thu hút nhiều hơn nữa nghề nàyNhà nước ban hành nghị định thi hành luật ngày 27/6/2025 về đổi mới căn bản nghề điều dưỡng, tháng 12 năm ngoái. Ví dụ, các chuyên gia có cơ hội thu thập dữ liệu và phát triển kế hoạch chăm sóc một cách độc lập. Họ cũng có thể kê toa một số sản phẩm y tế và các bài kiểm tra bổ sung.
Không có cuộc cách mạng tiền lương
Tương tự như vậy, việc cải cách chức năng điều dưỡng này đi đôi với đại tu đào tạo. Mục tiêu là giúp họ tự chủ hơn để có nhiều trách nhiệm hơn, đồng thời hợp tác với các chuyên gia y tế khác. Chủ tịch mới của Cefiec, một hiệp hội tập hợp các cơ sở đào tạo điều dưỡng, đảm bảo rằng sinh viên sẽ được hưởng lợi hỗ trợ tăng cường để không thấy họ rời bỏ khu vực này.
“Kể từ bây giờ, trong thời gian học tập, các em sẽ có 30 giờ học và 5 giờ giám sát giáo dục”Isabelle Bayle nói. “Trong thời gian thực tập, 5 giờ mỗi tuần cũng được rảnh rỗi để họ có thể chủ động hơn về nghề nghiệp của mình và thực hiện nghiên cứu”cô ấy nói thêm. Ngoài ra, Nhà nước đầu tư 215 triệu euro gần như tài trợ 5.500 địa điểm bổ sung vào Viện Đào tạo Điều dưỡng vào năm 2026. Về vấn đề tiền lương, lẽ ra không nên có cuộc cách mạng lớn.
