Một phụ nữ Ấn Độ đã chia sẻ cách cô leo lên bậc thang công ty từ mức lương khiêm tốn ở Ấn Độ đến một vị trí được trả lương cao trong ngành. HOA KỲ. Trong một bài đăng trên LinkedIn, Devshree Bharatia đã suy ngẫm về hành trình nghề nghiệp của mình và vạch ra những chiến lược mà cô tin rằng đã giúp cô phát triển nghề nghiệp. Cô cho biết mục tiêu của cô là giúp những người khác đạt được kết quả tương tự mà không phải mất nhiều năm để tự mình tìm ra mọi thứ.
“Tôi đã tốt nghiệp cấp 3 trường cao đẳng ở Pune và tôi bắt đầu sự nghiệp của mình với mức lương $6 LPA,” cô viết. “Tôi đang ở đâu ngày hôm nay là điều mà tôi không thể tưởng tượng được, ngay cả trong những giấc mơ điên rồ nhất của tôi.”
Bài học rút ra trong ba năm
Bharatia giải thích rằng các phương pháp mà cô đề xuất hiện nay đã được phát triển qua nhiều năm kinh nghiệm và thử nghiệm.
Cô nói: “Tôi phải mất 3 năm để hiểu chúng, nhưng bạn có thể bắt đầu thực hiện chúng sau 3 tháng”.
Cô nói, một trong những bước quan trọng nhất là tập trung vào khả năng hiển thị của nhà tuyển dụng thay vì chỉ dựa vào hồ sơ ứng tuyển.
Tại sao khả năng hiển thị lại quan trọng
Cô lập luận rằng mặc dù việc xin việc vẫn quan trọng, ứng viên có thể cải thiện đáng kể cơ hội của họ nếu nhà tuyển dụng liên hệ trực tiếp với họ.
Cô giải thích: “Mọi người sẽ bảo bạn nộp đơn xin hàng trăm công việc thông qua LinkedIn, điều mà bạn NÊN NÊN. Nhưng nếu chính nhà tuyển dụng liên hệ với bạn, bạn sẽ có lợi thế”.
Để đạt được điều này, Bharatia khuyên bạn nên tạo sự hiện diện chuyên nghiệp trên LinkedIn thông qua việc đăng bài và tương tác thường xuyên.
Xây dựng uy tín của bạn trên LinkedIn
Bharatia nhấn mạnh rằng các chuyên gia không cần phải trở thành người sáng tạo nội dung toàn thời gian để được hưởng lợi từ nền tảng này. Thay vào đó, cô khuyến khích người dùng chia sẻ thông tin của họ một cách nhất quán để tạo dựng uy tín trong ngành của họ.
“Bạn có thể lên lịch nội dung cho cả tháng chỉ trong một ngày,” cô viết và nói thêm rằng mục tiêu là xây dựng uy tín hơn là thu hút người đăng ký.
Cảnh báo về “việc làm ma”
Huấn luyện viên nghề nghiệp cũng cảnh báo những người tìm việc về những gì cô mô tả là công việc ma – những vị trí tuyển dụng có thể không còn hoạt động mặc dù chúng vẫn xuất hiện trên mạng.
Cô nói: “Gần 30% công việc bạn ứng tuyển là công việc ma.
Theo Bharatia, nhiều ứng viên cho rằng họ đã bị từ chối một cách sai lầm trong khi trên thực tế, vị trí đó có thể không được tuyển dụng tích cực.
CV phù hợp từng vị trí
Bharatia cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc củng cố CV ngoài việc chỉ liệt kê kinh nghiệm làm việc. Cô khuyến khích những người nộp đơn, đặc biệt là những người mới bắt đầu sự nghiệp, tham gia các dự án, hackathons và công việc nghiên cứu khi thích hợp.
Cô viết: “Một sơ yếu lý lịch chung chung hiếm khi hiệu quả. Hãy điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn cho phù hợp với từng vai trò bằng cách điều chỉnh nó phù hợp với mô tả công việc”, đồng thời cho biết thêm rằng việc tối ưu hóa ATS và định dạng chắc chắn đóng vai trò quan trọng trong quá trình sàng lọc trước.
Chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn
Bài viết cũng thảo luận về việc chuẩn bị phỏng vấn. Bharatia khuyên các ứng viên nên thực hành các chủ đề phổ biến như Cấu trúc dữ liệu và thuật toán (DSA), Thiết kế hệ thống và các câu hỏi dựa trên Trường hợp kinh doanh.
Cô gợi ý rằng việc nghiên cứu các sản phẩm, thách thức và mô hình kinh doanh của công ty có thể giúp ứng viên dự đoán tốt hơn các loại câu hỏi mà họ có thể gặp phải trong các cuộc phỏng vấn.
Lộ trình cho các chuyên gia tương lai
Bharatia kết luận bằng cách suy ngẫm về cách tiếp cận có cấu trúc đã giúp thay đổi sự nghiệp của chính cô ấy như thế nào. Cô cho biết cô hy vọng việc chia sẻ kinh nghiệm của mình sẽ giúp những người khác tiến bộ nhanh hơn và tránh được nhiều sai lầm mà cô gặp phải trong quá trình thực hiện.
(Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Báo cáo này dựa trên nội dung do người dùng tạo từ phương tiện truyền thông xã hội. Livemint chưa xác minh độc lập các tuyên bố và không xác nhận chúng.)
