Pháp phải đối mặt một đợt nắng nóng đặc biệt. Những kỷ lục của nhiệt độ bị đánh đập ngày này qua ngày khác. Nhưng đất nước không ngừng quay. Người lao động có nghĩa vụ phải đi công việc. Trong thời kỳ sức nóng mạnh, một số nhân viên có thể được hưởng lợi từ giờ làm việc linh hoạt, nhưng đối với những người khác, liệu họ có thể hưởng lợi từ những chai nước ngọt để không bị mất nước không? Để tìm hiểu, chỉ cần tham khảo một nghị định được công bố vào ngày 27 tháng 5 năm 2025, vẫn có hiệu lực trong năm nay.
Vì vậy, của bạn ông chủ có nghĩa vụ “tăng càng nhiều càng tốt lượng nước uống sạch được cung cấp cho người lao động”chúng ta có thể đọc Ngoài ra, anh ta phải “cung cấp đủ nước uống sạch cho nhân viên và cung cấp phương tiện giữ nước uống mát gần nơi làm việc”. Mặc dù nó không nhất thiết phải cung cấp một nước đóng chaingười quản lý doanh nghiệp phải “đảm bảo cung cấp ít nhất 3 lít nước mỗi ngày cho mỗi công nhân”và điều này, nếu không có nước sinh hoạt ở nơi làm việc, báo cáo Tây Pháp.
Sếp của tôi có những nghĩa vụ nào khác trong trường hợp nắng nóng quá mức?
Ngoài việc cung cấp nước uống cho nhân viên, người sử dụng lao động còn có các nghĩa vụ khác được Bộ Kinh tế liệt kê trên trang web của mình, cụ thể là “điều chỉnh giờ làm việc, làm mới không khí để tránh nhiệt độ tăng quá mức trong không gian làm việc khép kín, cung cấp cho nhân viên các phương tiện bảo vệ khỏi nhiệt độ quá cao và/hoặc làm mát. (quần áo thoáng khí, mũ đội đầu, kính lọc, v.v.)”. Hơn nữa, “các trạm phải trang bị phun sương, che nắng hoặc quạt”hoàn thành Bercy.
Trong trường hợp vi phạm, người quản lý công ty phải biết rằng nhân viên có khả năng liên hệ với cơ quan thanh tra lao động và ủy ban kinh tế và xã hội (CSE) hoặc đại biểu nhân viên, tùy thuộc vào quy mô của công ty được đề cập.
