EDF tại tòa án. Ủy ban Kinh tế – Xã hội Trung ương (CSEC), cơ quan đại diện nhân viên công ty năng lượng, đã đưa ông ra tòa vì hành vi sai trái của mình. “từ chối” của “truyền đạt các yếu tố thù lao của các giám đốc điều hành cấp cao”. “EDF từ chối chuyển cho chuyên gia CSEC các yếu tố chính xác về thù lao của các giám đốc điều hành cấp cao của mình, trong khi đồng ý làm như vậy đối với các nhân viên khác”chỉ ra CSEC trong thông cáo báo chí.
Anh ấy tin rằng “sự mờ ám một chiều này không phù hợp với nghĩa vụ của một công ty đại chúng và với nguyên tắc minh bạch về lương”. Yêu cầu này không liên quan Giám đốc điều hành của EDF, Bernard Fontanathù lao của ai “do pháp luật quy định và được ban giám đốc xác nhận”thư ký CSEC của EDF, Gwenaël Plagne, nhớ lại trong cuộc phỏng vấn với Agence France-Presse (AFP). Mặt khác, nó liên quan đến một số “537 giám đốc điều hành cấp cao, tất cả đều giống nhau, trong số 65.000 nhân viên”báo cáo thư ký CSEC.
Thêm hai triệu euro cho 10 người có mức lương cao nhất
Trong giấy triệu tập của mình, CSEC yêu cầu tòa án xét xử cụ thể rằng nó “không có đủ thông tin để đưa ra ý kiến sáng suốt về chính sách xã hội của công ty”theo tài liệu mà AFP nhìn thấy. Do đó, anh ta yêu cầu anh ta“ ra lệnh » EDF để truyền cho anh ấy “các yếu tố chính xác của thông tin liên quan đến mức thù lao thay đổi và bổ sung của các giám đốc điều hành cấp cao, phân biệt giữa tất cả các phần thưởng và phần thưởng”cũng như “chi tiết về 10 mức thù lao cao nhất của công ty và giải thích về sự biến động của số tiền đó”.
“Năm ngoái, chúng tôi chưa đưa ra ý kiến về chính sách xã hội và chúng tôi đã nói: “đây là cảnh báo cuối cùng mà chúng tôi đưa ra cho bạn để bạn tuân thủ trở lại””Gwenaël Plagne chỉ ra, người khẳng định rằng công ty đã thực hiện năm ngoái một “tăng hơn 2 triệu euro” của bảng lương “trong số 10 mức lương cao nhất”.
Nó không phải là về “tiết lộ” những khoản thù lao này, đảm bảo với Gwenaël Plagne của EDF, nhưng để truyền tải các yếu tố cho một công ty gồm các chuyên gia, “có nghĩa vụ bảo mật, xử lý lại thông tin”tất cả “như một phần của việc tham vấn về chính sách xã hội”để cho phép các đại diện đánh giá cao sự phát triển trong lĩnh vực này. “Điều này cũng giúp có thể xem xét sự bình đẳng nghề nghiệp giữa các giám đốc điều hành cấp cao, phụ nữ được trả lương như thế nào so với nam giới, v.v.”Gwenaël Plagne nài nỉ. Khi được AFP hỏi, ban lãnh đạo EDF không muốn bình luận.
Bên cạnh những người đấu tranh!
Tình trạng khẩn cấp xã hội là ưu tiên hàng ngày đối với nhân loại.
- Bằng cách vạch trần hành vi bạo lực của chủ lao động.
- Bằng cách cho thấy những gì những người làm việc và những người mong muốn làm trải nghiệm.
- Bằng cách trao chìa khóa hiểu biết và công cụ cho nhân viên để tự bảo vệ mình trước các chính sách cực đoan làm suy giảm chất lượng cuộc sống của họ.
Bạn có biết phương tiện truyền thông nào khác thực hiện điều này không?
Tôi muốn biết thêm!
