Bảo hiểm y tế chung và bảo hiểm y tế của công ty có gây tốn kém cho Nhà nước và An sinh xã hội không? Đây là điều nhấn mạnh đến một báo cáo của Tổng Thanh tra Các vấn đề Xã hội (Igas) đệ trình lên chính phủ vào tháng 10 năm 2025. Tuy nhiên, phải đến 9 tháng sau, kết luận của nó mới được công khai. Kinh doanh BFM đã có quyền truy cập. Nếu thuế và xã hội thích hợp đã tồn tại hơn 45 nămđã đến lúc phải xem xét sâu hơn, Igas nhấn mạnh. Trên thực tế, vào ngày 1 tháng 1 năm 1980, việc miễn đóng góp an sinh xã hội đối với phần đóng góp của người sử dụng lao động đã được thực hiện.
Hợp đồng đoàn kết và trách nhiệm năm 2004
Lúc này, nó phụ thuộc vào tính cách “bảo đảm tập thể và bắt buộc” và đến “bản chất đoàn kết và trách nhiệm” của hợp đồng bổ sung sức khỏe (trong giới hạn trần). Lưu ý rằng vào năm 1980, các công ty không bắt buộc phải cung cấp bảo hiểm y tế bổ sung cho nhân viên của mình. Năm năm sau, nhân viên được hưởng lợi từ miễn thu nhập. Sau đó, vào năm 2004, luật liên quan đến Bảo hiểm Y tế đã thiết lập khái niệm về một hợp đồng chung và có trách nhiệm, các đồng nghiệp của chúng tôi chỉ ra. Đây là con đường sức khỏe được điều phối bởi bác sĩ điều trị, nếu không có nó thì bệnh nhân sẽ không được hoàn trả.
Lỗ ròng năm tỷ cho các kế hoạch khác nhau
Tuy nhiên, Igas ước tính khoảng 20 tỷ euro số tiền cơ sở thoát khỏi các khoản đóng góp an sinh xã hội nhờ vào sự miễn trừ được áp dụng từ năm 1980, dịch chính xác hơn thành một “mất mát về mặt lý thuyết trong đóng góp xã hội cho các chương trình cơ bản khoảng 6 tỷ euro”chỉ tay vào cơ quan chính phủ. Khoản lỗ ròng ước tính khoảng 5 tỷ euro nếu tính đến số tiền thu hồi được theo gói xã hội giảm xuống còn 8%.
Trên thực tế, mọi nhà tuyển dụng đều chịu trách nhiệm về một khoản đóng góp cụ thể đổi lại việc miễn đóng góp xã hội đối với phần đóng góp của người sử dụng lao động trong bảo hiểm xã hội bổ sung của người lao động. Mục tiêu? Bổ sung quỹ An sinh xã hội. Theo Igas, nếu khoản lỗ ròng cũng ảnh hưởng đến Unédic hoặc Agirc-Arrco, nhân viên không phải lúc nào cũng là người chiến thắng.
Thất thu 2,4 tỷ euro tiền thuế
Thứ nhất vì rất khó để từ chối một bảo hiểm tương hỗ của công tytuy nhiên, bằng cách tài trợ cho các khoản bảo lãnh khác nhau, người lao động phải đối mặt với chi phí bắt buộc. Hơn nữa, “việc miễn đóng góp an sinh xã hội cho phần đóng góp của người sử dụng lao động dẫn đến mất quyền đóng góp, đặc biệt là khi nghỉ hưu”chỉ ra các tác giả của báo cáo. Nhưng Nhà nước cũng sẽ mất nguồn thu thuế ước tính khoảng 2,4 tỷ euro.
Igas đặt câu hỏi về việc miễn thuế cho nhân viên và doanh nghiệp. Tổng cộng, sự thiếu hụt do đó sẽ là hơn bảy tỷ euro cho tài chính công. Mặt khác, vào năm 2014, việc miễn thuế đối với việc người sử dụng lao động tham gia hợp đồng bảo hiểm y tế tập thể đã được bãi bỏ, một biện pháp được thực hiện trước khi phổ biến bảo hiểm tương hỗ của công ty: do đó, tất cả người sử dụng lao động phải cung cấp bảo hiểm y tế bổ sung cho nhân viên của mình trong khuôn khổ hợp đồng công ty tập thể.
Khuyến nghị của Igas
Với một Thâm hụt an sinh xã hội quan trọng hơn dự kiến, liệu chính phủ có đảo ngược các biện pháp nhất định không? Theo nghĩa này, Igas khuyến nghị bãi bỏ việc miễn đóng góp an sinh xã hộinhắm mục tiêu chủ yếu vào bảo hiểm y tế bổ sung, một biện pháp có thể mang lại “2,4 tỷ euro”theo Igas. Nếu lựa chọn này không được thực hiện, tổ chức sẽ đề xuất “việc áp dụng tỷ lệ thông luật vào gói xã hội”hoặc 20% thay vì tỷ lệ giảm 8%, các đồng nghiệp của chúng tôi cho biết. Igas cuối cùng cũng yêu cầu xóa bỏ miễn thuế về thu nhập mà người lao động được hưởng, một thước đo “không công bằng và chống phân phối lại” và rất đắt tiền.
>> Dịch vụ của chúng tôi – Tiết kiệm tiền bằng cách kiểm tra bộ so sánh Bảo hiểm Y tế của chúng tôi
