thời gian nghỉ sinh mới có hiệu lực vào thứ Tư tuần này

“Một sự cứu trợ to lớn” và một “ý tưởng tuyệt vời”. Chính với những lời này, Quentin, 25 tuổi, đã hoan nghênh sự xuất hiện của chế độ nghỉ sinh bổ sung (CSN), bắt đầu có hiệu lực vào thứ Tư tuần này, ngày 1 tháng 7. Quyền mới này cho phép tất cả các bậc cha mẹ và cha mẹ tương lai của một đứa trẻ được sinh ra hoặc nhận nuôi sau ngày 1 tháng 1 năm 2026 được hưởng thêm hai tháng nghỉ phép ngoài thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ sinh con. Cả cha lẫn mẹ đều có thể uống thuốc đồng thời hoặc riêng biệt, chia nhỏ hoặc uống tất cả cùng một lúc. Quentin, người sắp chào đón đứa con đầu lòng, chào đón: “Có cơ hội dành nhiều thời gian hơn cho con tôi ngay từ những tuần đầu tiên không phải là một phần thưởng hay một kỳ nghỉ: đó là thời điểm mà những mối liên kết tình cảm đầu tiên được tạo ra, điều cần thiết cho cuộc sống”.

Chàng trai trẻ cũng rất vui mừng với sự hỗ trợ mà anh có thể cung cấp cho người bạn đời của mình nhờ kỳ nghỉ phép này: “Có mặt lâu hơn cho phép tôi chia sẻ công việc hàng ngày một cách công bằng, giảm bớt gánh nặng tinh thần cho anh ấy và tạo ra một tinh thần đồng đội thực sự năng động ngay từ đầu, thay vì đảm nhận vai trò trợ lý về nhà vào buổi tối. » Đây chính xác là tham vọng mà chính phủ thể hiện. Trong bối cảnh tỷ lệ sinh giảm, kỳ nghỉ sinh mới này được đưa ra như một cách để “tăng cường sức mạnh” bình đẳng giữa phụ nữ và nam giớivà cho các gia đình nhiều thời gian hơn để dung hòa cuộc sống nghề nghiệp và gia đình.” Năm 2025, Pháp ghi nhận 645.000 ca sinh mức thấp nhất kể từ khi kết thúc Thế chiến thứ nhất. Số sinh thậm chí còn thấp hơn số tử vong, điều chưa từng xảy ra kể từ năm 1945.

“Tôi sẽ nghỉ phép vào tháng 7 và tháng 8 và đối tác của tôi sẽ nghỉ phép vào tháng 7 và tháng 9. Anh ấy sẽ đảm nhận vào tháng 9 để hoãn việc đến nhà trẻ và hỗ trợ tôi, vì với hai đứa con nhỏ, điều đó hơi khó khăn,” Mélanie, 41 tuổi, người vừa chào đón đứa con thứ hai vào ngày 7 tháng 4, thừa nhận. “Thật tốt khi anh ấy có thể tham gia, anh ấy rất vui khi có thể có mặt,” Drômoise đánh giá cao. “Điều đó có lợi cho cả bố và bé,” Manon đồng ý

có con gái chào đời vào đầu tháng 2 và người cùng với bạn đời của mình sẽ tham gia CSN hai tháng vào mùa hè này. Cô giải thích: “Chồng tôi trở lại làm việc một tháng sau khi sinh con gái vì anh ấy muốn thấy con phát triển. Anh ấy không có động lực làm việc khi biết rằng đứa con nhỏ đang đợi anh ấy ở nhà”.

“Chúng tôi sẽ rất thất vọng khi phải rời xa cô ấy”

Cha mẹ có thể được hưởng lợi từ CSN trong vòng chín tháng sau khi sinh con (**), với điều kiện trước đó họ đã nghỉ thai sản hoặc nghỉ sinh con hoàn toàn. Audrey, người đã trở thành mẹ của một bé gái sinh vào ngày 3 tháng 3, vui mừng: “Hai tháng rưỡi nghỉ thai sản không phải là nhiều. Ở đó, nó cho phép chúng tôi tiết kiệm rất nhiều thời gian cho con gái mình, chúng tôi sẽ có thể tận hưởng đứa con của mình”, Audrey, người đã trở thành mẹ của một bé gái chào đời vào ngày 3 tháng 3, vui mừng.

Cho đến nay, những bậc cha mẹ muốn kéo dài thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ sinh con chỉ có thể chuyển sang chế độ nghỉ sinh con. Nhưng do mức bồi thường thấp (428,79 euro mỗi tháng), khả năng tiếp cận khoản viện trợ này mà các gia đình vẫn có thể tiếp cận được là rất thấp. Thời gian nghỉ sinh con bổ sung mới được bồi thường 70% lương ròng tháng đầu tiên, sau đó là 60% tháng thứ hai. “Vẫn chưa đủ nhưng đã tốt hơn,” thẩm phán Fatoumata, 43 tuổi, người đã nghỉ phép nuôi con thứ hai và sẽ nghỉ phép mới này cho đứa con thứ ba.

“Chúng tôi phải tiết kiệm trước”

Đối với nhiều bậc cha mẹ, việc trông cậy vào thời gian nghỉ sinh thêm này đồng nghĩa với những nhượng bộ về tài chính. Manon giải thích: “Chúng tôi không đủ khả năng để nghỉ phép nuôi con. Đối với lần nghỉ phép mới này, chúng tôi phải tiết kiệm trước bằng cách tự tước đoạt (không còn đi chơi được trả lương, đi ăn nhà hàng nhỏ, mua sắm ở cửa hàng rẻ hơn, giảm số chuyến đi bằng ô tô đến mức tối thiểu, v.v.) để việc mất lương là bền vững”.

Audrey cũng cho biết: “Trong tháng đầu tiên, chúng tôi đã dự đoán trước: chúng tôi đã chọn không nghỉ phép cùng lúc và do đó không đi nghỉ, điều này giúp chúng tôi tiết kiệm tiền và chúng tôi đã tính toán khoản tiền lương bị mất và đặt khoản chênh lệch sang một bên”. Tuy nhiên, cô và đối tác của mình đã từ bỏ tháng nghỉ sinh thứ hai với mức lương ít hơn: “Nếu chúng tôi có thể nghỉ hai tháng mỗi tháng thì chúng tôi đã làm như vậy, nhưng khoản thù lao 60% quá phức tạp để quản lý với khoản vay thế chấp mà chúng tôi phải trả và các khoản phí hàng tháng. »

Đánh giá mức bồi thường quá thấp, họ từ bỏ chế độ nghỉ sinh mới

Không phải tất cả những người trẻ tuổi và các bậc cha mẹ tương lai sẽ được hưởng lợi từ thời gian nghỉ sinh bổ sung mới. Đối với một số người, số tiền bồi thường có tính thuyết phục. Emeline, hiện đang mang thai đứa con đầu lòng, nói: “Người mẹ đơn thân tương lai, tôi không thể tranh thủ thời gian nghỉ sinh mới được, lương bị mất quá nhiều. Nahilé, thuộc tập thể nữ quyền #NousToutes, nói với AFP: “Với số tiền bồi thường, trong các cặp vợ chồng, người có thu nhập thấp nhất sẽ nghỉ việc, do đó, người phụ nữ sẽ nghỉ việc”.

Pierre, 39 tuổi, nói: “Tôi không thể nghỉ phép mới này do lương bị giảm đáng kể. Tôi muốn vợ tôi tăng thời gian nghỉ thai sản mà không thay đổi thời gian”. Việc tiếp cận quyền này cũng vẫn chưa chắc chắn đối với một số ngành nghề nhất định. “Không liên tục trong chương trình, tôi không thể nghỉ sinh mới này. Người chủ bắt tôi làm việc sau thời gian nghỉ thai sản sẽ tạm dừng hợp đồng của tôi hoặc không muốn thuê tôi”, Marie, 39 tuổi lo ngại.