Một số nhân viên Pháp sẵn sàng kết thúc làm việc từ xa. Đây là những gì xuất hiện từ một nghiên cứu do OpinionWay thực hiện cho Steelcase rằng chúng tôi chuyển tiếp cho bạn cách đây vài ngày. Tuy nhiên, dường như có một điều kiện tất yếu: a cải thiện không gian làm việc. Đến nay, cứ năm nhân viên thì có một người làm việc từ xa ít nhất mỗi tháng một lần. Đây là trường hợp tại Airbus nơi nhân viên được hưởng lợi hai ngày mỗi tuần. Tuy nhiên, như đã giải thích Kinh doanh BFMBan quản lý mong muốn xem lại thành tích này. MỘT ghi chú nội bộ được gửi vào ngày 9 tháng 6 bởi chính ông chủ, Guillaume Faury, khuyến nghị nên có “có mặt tại chỗ bốn ngày một tuần kể từ tháng 9”.
Do đó, đây là một trở ngại vì làm việc từ xa sẽ bị giới hạn ở một ngày một tuần thay vì hai. Và Airbus biện minh cho điều đó một cách ngắn gọn: “Chúng tôi là một công ty công nghiệp sản xuất hàng hóa vật chất không thể sản xuất được trong nước,” Guillaume Faury chỉ nhận ra rằng đó là một “chủ đề nhạy cảm”. Ông ấy nói thêm trong thư rằng “thiết kế sản phẩm mới (phụ thuộc) vào tư duy tập thể và sự sáng tạo tốt nhất khi mọi người ở cùng phòng”.
Một thỏa thuận công ty có hiệu lực đến năm 2028?
Nếu như ông chủ Airbus hy vọng “đếm” yêu cầu nhân viên của mình ủng hộ biện pháp này, anh ta nhanh chóng vấp phải bức tường: đó là các công đoàn. Đang thắc mắc? Họ nhấn mạnh một thỏa thuận của công ty được nhấn mạnh vào năm 2024 và vẫn có hiệu lực cho đến năm 2028. Nó chủ yếu liên quan đến nhân viên khu vực cấp bađó là lý do tại sao CGT kêu gọi đình công bắt đầu từ thứ Năm tuần này, ngày 2 tháng 7, cũng như hai cuộc đình công tiếp theo. Công đoàn tố cáo “biện pháp không vượt qua” với “những người (những người) tức giận đã tổ chức cuộc sống của họ xung quanh phương thức làm việc này”.
Quyết định quản lý này được “có kinh nghiệm vì thiếu tự tin vào khả năng thực hiện công việc của mình”đã thêm điều phối viên CGT, Patrice Thébault. Về phần mình, liên minh đại diện thứ hai, CFE-CGC, tin rằng chủ đề này sẽ được đưa ra bàn thảo tại cuộc họp vào ngày 7 tháng 7 của Ủy ban Châu Âu, nhưng bác bỏ mong muốn “thay thế làm việc từ xa hiệu quả bằng chủ nghĩa hiện diện từ một thế kỷ khác (điều này) đi ngược lại sức hấp dẫn của công ty chúng tôi”.
3.000 công nhân Tây Ban Nha đình công
Nếu một cuộc họp được lên kế hoạch vào thứ Ba ngày 30 tháng 6 trước trụ sở quản lý ở địa điểm Blagnac, thì cùng lúc đó, hơn 3.000 nhân viên của tập đoàn đã nghỉ việc ở Tây Ban Nha, giải thích Pháp 3 Occitanie. Họ tố cáo họ điều kiện làm việccủa lương tăng quá thấpnhưng cũng có giảm từ hai xuống còn một ngày làm việc từ xa từ tháng 9. Người sử dụng lao động có thể đảo ngược ngày làm việc từ xa không? Tất cả phụ thuộc vào việc thỏa ước tập thể đã được ký kết hay chưa, hay nó đã được quyết định trên thực tế hay trong hợp đồng lao động. Tất cả câu trả lời của chúng tôi cho câu hỏi của bạn trong bài viết này.
