Một ngân hàng nhà nước của Ấn Độ (SBI) của người quản lý Mẫu 16 cho biết tổng mức lương hàng năm là $35,24 vạn đã lan truyền trên mạng xã hội, làm dấy lên một cuộc tranh luận về cách thu lương trong các ngân hàng khu vực công và sự khác biệt giữa tổng thu nhập và lương ròng thực tế.
Tài liệu được chia sẻ trên Nhân viên quản chế (PO) tám năm trước và kể từ đó đã được thăng chức lên Quản lý Quy mô 3.
Theo Biểu mẫu 16 cho năm tài chính 2025-26 được chia sẻ trong bài đăng lan truyền, tổng lương hàng năm của người quản lý là ở mức $35,24,315,88. Con số này khiến nhiều người dùng trực tuyến ngạc nhiên, nhiều người ban đầu cho rằng nó phản ánh mức lương thường xuyên hàng tháng của nhân viên.
Bài đăng lan truyền giải thích tại sao con số này cao hơn
Chia sẻ tài liệu, người dùng X cho rằng, số tiền nêu tại Mẫu 16 không nên nhầm lẫn với mức lương thường xuyên hàng năm hoặc thu nhập hàng tháng của người lao động.
“Mọi người thường nói rằng nhân viên SBI có ‘cuộc sống ít vận động’, nhưng bảng lương của người quản lý cấp 3 này có thể thay đổi hoàn toàn quan điểm của bạn,” bài đăng viết.
Người dùng giải thích rằng tổng lương bao gồm các khoản thanh toán một lần hoặc không thường xuyên làm tăng đáng kể con số hàng năm.
“Thoạt nhìn, con số có vẻ khổng lồ. Nhưng thực tế lại hoàn toàn khác. Tổng lương bao gồm tiền lương của LFC và tiền nghỉ phép, là những phúc lợi đặc biệt chỉ được nhận bốn năm một lần, không phải là một phần của mức lương thông thường hàng tháng”, thông báo cho biết thêm.
Theo thông báo, việc chuyển đổi Chiết khấu Tỷ lệ Nghỉ phép (LFC) và chuyển đổi tiền mặt nghỉ phép là những phúc lợi thông thường và không phải là một phần của tiền lương định kỳ hàng tháng của nhân viên.
Người dùng cũng chỉ ra rằng một số khoản khấu trừ càng làm giảm số tiền được ghi có vào tài khoản ngân hàng của nhân viên mỗi tháng.
Chúng bao gồm thuế thu nhập, các khoản đóng góp của Hệ thống hưu trí quốc gia (NPS), Quỹ tiết kiệm nhân viên (EPF), cũng như các khoản vay mua nhà, vay mua ô tô và trả nợ vay xe hai bánh.
Do đó, bài đăng tuyên bố, mức lương ròng hàng tháng thấp hơn đáng kể so với con số gộp hàng năm có thể đề xuất.
Phương tiện truyền thông xã hội nặng
Bài đăng nhanh chóng thu hút sự chú ý của X, với nhiều người dùng nói rằng nó nêu bật một quan niệm sai lầm phổ biến rằng tổng lương cũng giống như tiền lương mang về nhà.
Một người dùng đã viết, “Được rồi, tổng 35 vạn có vẻ tốt, nhưng bao gồm 4 lần rút tiền hàng năm. Sau thuế, NPS, PF và các khoản vay, thu nhập hàng tháng ít hơn nhiều. Huyền thoại phổ biến về cuộc sống ít vận động của các nhân viên ngân hàng.
Một người khác nhận xét: “Mẫu 16 thể hiện niềm tự hào, nhưng kết quả hàng tháng cho thấy sự nỗ lực. Những con số thô không bao giờ kể câu chuyện có thật từ túi của một chủ ngân hàng.
Người dùng thứ ba cho biết: “Chỉ nhìn vào Mẫu 16 mà không tính đến thuế, các khoản khấu trừ, trợ cấp một lần và trả nợ có thể tạo ra một bức tranh sai lệch. Tốt nhất nên đánh giá thu nhập dựa trên thu nhập thực tế hàng tháng và trách nhiệm chung, chứ không chỉ con số tổng thể.”
Đồng tình với quan điểm tương tự, một người dùng khác viết: “Thu nhập của một người có thể được đánh giá chính xác không chỉ từ tổng lương mà còn từ lương ròng thực tế và trách nhiệm của họ.” »
Người dùng thứ năm nói thêm: “Tổng lương không nói lên toàn bộ câu chuyện. Lương ròng mới phản ánh thực sự thu nhập thực tế.”
