Chính phủ xác nhận không đánh giá lại điểm chỉ số công chức, kêu gọi đình công 29/9

Điểm đột phá đã đạt đến. Vào ngày 8 tháng 7, đại diện của tám tổ chức công đoàn dịch vụ công đã rời khỏi cuộc họp về tiền lương được tổ chức với Bộ trưởng Bộ Tài khoản Công, David Amiel.

Đối mặt với việc người điều hành xác nhận thêm một năm đóng băng điểm chỉ số, với lý do việc đánh giá lại 1% sẽ khiến Nhà nước thiệt hại 2,4 tỷ euro mỗi năm, họ đã xác nhận lời kêu gọi một ngày đình công vào ngày 29 tháng 9, đã được công bố trong một tờ rơi chung vào cuối tháng Sáu. “Chúng tôi không mong đợi một phép màu, nhưng chúng tôi vẫn hy vọng rằng vấn đề về sự nghèo đi của các cơ quan trong khu vực công, sự mất đi sức hấp dẫn đi kèm với nó và gây nguy hiểm cho tương lai của các dịch vụ công, sẽ được đặt lên bàn cân”Caroline Chevé, tổng thư ký của FSU than thở.

Hơn chục năm qua, đời sống công chức tiếp tục đi xuống. “ Lương của chúng tôi không hề tăng trong nhiệm kỳ 5 năm đầu tiên của Macron. Năm 2022 tăng 3,5% nhưng lạm phát ở mức 6%. Có một trường hợp khác trong thời kỳ giá tăng mạnh nhưng vẫn thấp hơn nhiều so với mức lạm phát và kết quả là tiền thù lao của chúng tôi giảm xuống”đoàn viên công đoàn nhớ lại.

Ví dụ, lương của giáo viên đã tăng từ 2,3 lên 1,2 mức lương tối thiểu trong khoảng thời gian từ những năm 1990 đến nay. Một dấu hiệu của sự xuống cấp này là số lượng công chức ngày càng tăng, tổng cộng gần 900.000 người, có thang lương dưới mức lương tối thiểu. Việc thanh toán một khoản trợ cấp chuẩn chắc chắn có thể bù đắp cho sự khác biệt này, nhưng không mang lại bất kỳ triển vọng thăng tiến nào.

Lựa chọn làm suy yếu các dịch vụ công

Để viên thuốc được thông qua, chính phủ đã cố gắng hứa hẹn một số biện pháp hỗ trợ: nối lại thâm niên cho các đại lý thay đổi cơ thể, tăng khả năng thăng tiến, đặc biệt đối với hạng C và B, những đối tượng được trả lương thấp nhất.

Thực tế là đối với các tổ chức công đoàn, tài khoản không có. “Việc kích hoạt bồi thường chênh lệch cũng như các biện pháp một lần đối với chi phí đi lại đều không thay thế được việc đánh giá lại mức thù lao chung, bắt đầu từ giá trị của điểm chỉ số”họ đã thu hồi trong tờ rơi của mình vào cuối tháng Sáu.

“Thật vô trách nhiệm khi ngược đãi người thực hiện chính sách công”Caroline Chevé tin như vậy. Đặc biệt là vì việc từ chối nâng cấp này cộng thêm những thông báo về việc không đổi mới các vị trí nhằm làm suy yếu các dịch vụ công.

Một lựa chọn chính trị “không thể chấp nhận được”theo đoàn viên công đoàn thì ngược lại, “tình hình hiện tại đòi hỏi phải đầu tư lớn để có thể đối mặt với hiện tượng nóng lên toàn cầu, bảo vệ những người dễ bị tổn thương nhất khỏi sự bùng nổ của bất bình đẳng và chuẩn bị cho tương lai”.