Đối với các kỹ sư phần mềm, việc lựa chọn giữa những gã khổng lồ công nghệ như Google và Microsoft đặt ra tình thế tiến thoái lưỡng nan trong sự nghiệp. Trong khi lương và phúc lợi thường chiếm ưu thế trong cuộc trò chuyện, một chuyên gia công nghệ có trụ sở tại Bangalore đang tạo nên làn sóng trực tuyến vì đã phá bỏ những khác biệt văn hóa vô hình giữa hai gã khổng lồ công nghệ.
Manu Agarwal, một kỹ sư phần mềm cấp cao hiện đang làm việc tại Microsoft, gần đây đã lên LinkedIn để chia sẻ sự so sánh thẳng thắn về kinh nghiệm làm việc tại hai công ty của anh ấy.
Phán quyết của ông? Nó liên quan đến “thương hiệu” và “xây dựng”
Trải nghiệm Google
Agarwal đã làm việc hơn hai năm tại Google Bengaluru trước khi gia nhập Microsoft vào năm 2025. Nghĩ lại khoảng thời gian làm việc tại gã khổng lồ tìm kiếm, ông nhận thấy một áp lực rõ rệt và lan rộng trong việc thể hiện bản sắc của công ty.
“CÓ GoogleAgarwal viết trong bài đăng lan truyền: “Tôi cảm thấy như mình luôn bị theo dõi không phải bởi các nhà quản lý mà bởi chính thương hiệu”. Ông giải thích rằng hầu hết mọi tương tác, từ PR (yêu cầu kéo) và các cuộc họp cho đến tin nhắn Slack không thường xuyên, đều được lọc qua lăng kính: “Liệu một nhân viên của Google có làm điều này không?”
Trải nghiệm Microsoft
Ngược lại, Agarwal mô tả thời gian ở Microsoft như một thời kỳ xây dựng thực tiễn chuyên nghiệp.
“Tại Microsoft, tôi cảm thấy như mình đang được xây dựng. Nhiều quyền sở hữu hơn, nhiều tự do hơn để xây dựng. Nhiều trách nhiệm hơn, nhưng vâng, tăng trưởng nhiều hơn,” anh giải thích.
Trong một câu nói mạnh mẽ gây tiếng vang trên LinkedIn, anh đã tóm tắt trải nghiệm kép của mình: “Google đã cho tôi sự trau chuốt. Microsoft đã cho tôi chiều sâu.”
Cái nào là tốt nhất?
Bất chấp môi trường tương phản, Agarwal nhấn mạnh rằng cả hai công ty đều không vượt trội. Thay vào đó, ông khuyên các chuyên gia hãy coi chúng như những công cụ khác nhau phù hợp với các giai đoạn khác nhau của hành trình sự nghiệp.
“Cả hai đều không tốt hơn. Chúng chỉ là những công cụ khác nhau cho các giai đoạn khác nhau trong sự nghiệp của bạn mà thôi,” anh viết.
Những điểm chính của Agarwal dành cho người tìm việc:
- Văn hóa trước logo: Agarwal đề nghị người tìm việc nên chọn môi trường làm việc phù hợp với mục tiêu phát triển hiện tại của họ, thay vì chỉ quảng bá một thương hiệu uy tín trong sơ yếu lý lịch của họ.
- Môi trường hình thành tư duy: Nơi bạn làm việc ảnh hưởng mạnh mẽ đến cách bạn tiếp cận việc giải quyết vấn đề và cộng tác, Agarwal nói.
- Cả hai đều đỉnh cao: Ông nhắc lại rằng Google và Microsoft vẫn là những nơi tuyệt vời để xây dựng sự nghiệp
Agarwal nói: “Nơi bạn làm việc quyết định cách suy nghĩ của bạn. “Hãy chọn nền văn hóa phù hợp với nơi bạn muốn đến, không chỉ thương hiệu có vẻ đẹp trên hồ sơ của bạn. IMO, cả hai đều là những công ty tuyệt vời để làm việc.”
Chuyển từ đấu vật sang gã khổng lồ công nghệ
Agarwal không lạ gì với các bài đăng lan truyền trên LinkedIn. Đầu tháng này, anh ấy đã chia sẻ một câu chuyện cá nhân sâu sắc về hành trình giành chiến thắng trong $Mức lương 1,9 crore tại văn phòng Microsoft Seattle.
Anh nhớ bố anh đã phải bán số trang sức bằng vàng của mẹ anh chỉ để có tiền trả nợ. $Học phí 15.000/học kỳ. Nhiều năm sau, với số tiền lương từ Big Tech, anh gọi điện cho mẹ mình và bảo bà mua lại những món đồ trang sức mà bà muốn, một lời nhắc nhở sâu sắc về những hy sinh thường ẩn sau những bản lý lịch công nghệ sáng bóng.
Theo tin nhắn, câu trả lời của anh ấy là: “Beta, tere aane se sab wapas aa gaya (Con trai, con đã đến và cha đã lấy lại mọi thứ). » Agrawal kết thúc tin nhắn của mình bằng cách nói: “Một số khoản nợ không phải là tài chính. »
Theo hồ sơ của mình, Agarwal bắt đầu sự nghiệp với vai trò thực tập sinh tại Microsoft Hyderabad vào năm 2016 trước khi chính thức gia nhập công ty với tư cách kỹ sư vào năm 2017.
