Các nhân viên đang làm việc tồi tệ. Rất khó tin vào kết quả của Ấn bản thứ 7 của phong vũ biểu Ý kiến tại nơi làm việc được thực hiện bởi Ipsos BVA nhằm nghiên cứu mô hình của ngừng việc do nhân viên khu vực tư nhân đưa ra trong 12 tháng qua. Trong khi ngày 9 tháng 4 vừa qua, Chính phủ trình bày kế hoạch hành động quốc gia nhằm chống lại vắng mặt tại nơi làm việctheo khảo sát này được thực hiện trên 2.000 người, trong số những người năng động đã trải qua một ngừng làm việc trong năm qua, 43% số người được hỏi cho biết nguyên nhân có liên quan đến tâm lý.
Sự khó chịu của nhân viên này sau đó có thể là do đôi khi có những tình huống chuyên môn phức tạpcho dù đó là xung đột, kiệt sức nghề nghiệp hay lo lắng đối với 21% số người được hỏi, hoặc thậm chí vấn đề sức khỏe tâm thần ngoài công việc cho 18% trong số họ. Lý do sức khỏe tâm thần này cũng không phải là không ảnh hưởng đến thời gian dừng lại. Thật vậy, nghiên cứu này cho thấy lý do vắng mặt này chiếm 27% số lần vắng mặt từ 3 đến 6 tháng, so với 21% số lần vắng mặt từ 1 đến 3 tháng.
Thực tiễn quản lý và cam kết quá mức trong số các nguyên nhân khác
Ngoài sức khỏe tâm thần, những lý do khác thường được nhân viên viện ra để biện minh cho việc ngừng làm việc. Đây là trường hợp, ví dụ, của cam kết quá mức với nghề nghiệp của họ đối với 42% số công nhân được khảo sát, riêng con số này đại diện cho 56% nghỉ phép dài hạn và 65% nghỉ phép liên quan đến các tình huống nghề nghiệp. Bản thân tình hình nội bộ công ty cũng khiến một số nhân viên phải nghỉ việc. Vì vậy, đối với 34% số người được hỏi, đó là chính công việc biện minh cho sự chấm dứt của họ. Sau đó, đó có thể là các phương pháp quản lý có hại trong công ty (13%), căng thẳng liên quan đến tổ chức công việc (13%) hoặc phương pháp thực hành của người quản lý (8%).
Do đó, nếu một số tình huống nhất định không thể giải quyết được đối với một số nhân viên nhất định bị bắt giữ thì thực tế vẫn là đối với một số người, những lần đóng cửa này có tác động trực tiếp đến cuộc sống của họ, bắt đầu từ tình hình tài chính của họ. Trên thực tế, 43% công nhân bị bắt được hỏi giải thích rằng họ gặp khó khăn tài chính liên quan đến việc ngừng hoạt động và 66% trong số họ cho biết họ buộc phải tiếp tục hoạt động sớm vì lý do này.
