Mohammad Jamshid Y, một cựu nhân viên của IndiGo, làm nhân viên mặt đất tại Sân bay Quốc tế Kempegowda ở Bengaluru, tuyên bố rằng anh ta đã được yêu cầu chạm vào chân người giám sát của mình để xin lỗi sau khi anh ta đến làm việc mà không đeo cà vạt.
Anh ta cho biết anh ta từ chối để tuân thủ, nhấn mạnh rằng yêu cầu như vậy là hạ thấp phẩm giá và không có chỗ đứng trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, và sau đó đã nộp giấy tờ của mình.
Jamshid đã cáo buộc điều gì?
Jamshid, trong một Instagram video cho thấy vụ việc xảy ra trong một cuộc kiểm tra định kỳ tại Nhà ga số 1, nơi một quan chức cấp cao được cho là đã nhận thấy rằng ông ta không đeo cà vạt. Anh cho biết đã không ngần ngại thừa nhận sai sót, xin lỗi vì sơ suất và giải thích rằng mình đã vô tình quên đeo nó. Anh cũng đảm bảo với người quản lý rằng lỗi này sẽ không xảy ra nữa.
Sau khi từ chối chạm vào chân người giám sát, anh ta cáo buộc rằng mình đã được yêu cầu rời khỏi nhà ga.
Nghĩ lại tình tiết, Jamshid khẳng định rằng mặc dù việc quên đeo cà vạt hoàn toàn là lỗi của anh ấy nhưng lẽ ra vấn đề phải được xử lý một cách chuyên nghiệp.
“Tôi hoàn toàn nhận trách nhiệm về việc quên cà vạt. Nếu có vi phạm đồng phục, phải xử lý một cách chuyên nghiệp và tôn trọng. Theo tôi, không được yêu cầu nhân viên làm bất cứ điều gì xâm phạm đến nhân phẩm, lòng tự trọng của họ”, ông nêu.
Jamshid cho biết sau đó anh đã thảo luận vụ việc với các đồng nghiệp trước khi nộp đơn khiếu nại lên cơ quan này. màu chàm bộ phận đạo đức và tuân thủ. Mặc dù đánh giá cao việc hãng hàng không đã xem xét vấn đề nhưng ông nói rằng ông không hài lòng với kết quả này.
“Sau khi cân nhắc cẩn thận, tôi kết luận rằng tôi không thể tiếp tục làm việc trong một môi trường mà tôi cảm thấy nhân phẩm và lòng tự trọng của mình đã bị ảnh hưởng. Do đó, tôi đã quyết định từ chức. Tôi vẫn biết ơn những cơ hội mà tôi nhận được trong thời gian làm việc tại IndiGo và đánh giá cao những đồng nghiệp đã hỗ trợ tôi trong suốt quá trình làm việc. Đồng thời, tôi tin rằng mọi nhân viên, bất kể cấp bậc hay chức vụ, đều xứng đáng được đối xử một cách đàng hoàng, công bằng và tôn trọng”, ông nói.
Ông nói thêm: “Tôi hy vọng rằng bằng cách chia sẻ kinh nghiệm của mình, người ta có thể chú ý đến tầm quan trọng của văn hóa nơi làm việc, phẩm giá của nhân viên và nhu cầu nhân viên cảm thấy được lắng nghe khi nêu lên mối lo ngại.”
Video của Jamshid đã trở nên phổ biến trên mạng xã hội, khiến nhiều người dùng chia sẻ những câu chuyện về trải nghiệm tương tự tại nơi làm việc. Một số người khác đã ủng hộ anh ta và kêu gọi IndiGo điều tra đầy đủ các cáo buộc.
Cho đến nay, IndiGo vẫn chưa đưa ra tuyên bố công khai nào về cáo buộc của Jamshid.
Người dùng Internet phản ứng
Nhiều mạng xã hội Người dùng nói với Jamshid rằng anh đã đưa ra quyết định đúng đắn, đồng thời bày tỏ sự thông cảm cho anh vì đã trải qua trải nghiệm.
Một trong những người dùng mạng xã hội cho biết: “Xin chào anh bạn. Quyết định đúng đắn 💯 Lòng tự trọng là điều quan trọng nhất. Bạn đang đưa ra quyết định đúng đắn.” Một người khác nhận xét: “Có vô số trải nghiệm chính trị và những câu chuyện nhục nhã…mà mọi nhân viên hàng không đều phải trải qua…thật sự rất đáng buồn…sự vô nhân đạo ở mức tồi tệ nhất.” »
“Tôi hy vọng bạn có quyền tiếp cận các hãng hàng không đẳng cấp thế giới có chất lượng cao,” một người thứ ba nhận xét. Người dùng thứ tư đề xuất: “Hãy tin tưởng vào Chúa toàn năng, Ngài biết điều gì là tốt nhất cho bạn.” »
