Chính phủ có kế hoạch xem xét hoạt động của tài khoản đào tạo cá nhân (CPF). Mục tiêu mà Bộ trưởng Bộ Lao động và Đoàn kết Jean-Pierre Farandou nêu ra là đảm bảo rằng chương trình đào tạo được tài trợ đáp ứng tốt hơn nhu cầu của thị trường việc làm và cho phép phát triển chuyên môn thực sự. “P của CPF, chúng tôi muốn thay đổi nó từ cá nhân sang chuyên nghiệp»tóm tắt Bộ trưởng trong một cuộc phỏng vấn với Tiếng vang. Cụ thể, việc đào tạo do nhân viên lựa chọn một lần nữa có thể phải tuân theo xác nhận trước.
Việc xác minh này sẽ được thực hiện bởi người sử dụng lao động dành cho người lao động năng động và của Pháp Travail dành cho người tìm việc. Sự phát triển này sẽ đánh dấu sự thay đổi đáng kể so với cuộc cải cách năm 2018, theo đó người lao động được tự do trực tiếp lựa chọn đào tạo thông qua ứng dụng Tài khoản đào tạo của tôikhông qua trung gian. Đối với Jean-Pierre Farandou, thách thức là ngăn chặn tiền công tài trợ cho việc đào tạo với cơ hội nghề nghiệp hạn chế. Chính phủ hy vọng đạt được khoảng 350 triệu euro tiết kiệm mỗi năm.
Một thiết bị đắt tiền với nhiều kết quả khác nhau
Đề xuất này đã thu hút sự chỉ trích. Phó tướng thời Phục hưng Sylvain Maillard đã lên án đáng chú ý MỘT “sự lựa chọn của sự ngờ vực” hướng tới khả năng của người lao động trong việc tự xây dựng tương lai nghề nghiệp của mình, báo cáo Thượng viện công cộng. Cuộc tranh luận diễn ra khi CPF đang được Thượng viện xem xét. Một báo cáo được thông qua vào tháng 7 nhấn mạnh rằng hệ thống này đã tìm được phần lớn khán giả kể từ khi thành lập cách đây 11 năm: hơn 1,2 triệu người Pháp trung bình đã sử dụng nó hàng năm trong ba năm.
Nhưng kết quả định tính có vẻ hỗn tạp hơn. Gần bốn trong số mười khóa đào tạo được thực hiện thông qua CPF không dẫn đến chứng nhận được công nhận. Đào tạo không có chứng nhận chiếm hơn 38% số hoạt động được thực hiện, trong khi đào tạo được đăng ký trong Danh mục Chứng chỉ Chuyên môn Quốc gia (RNCP) vẫn chiếm thiểu số. Giá thành của thiết bị cũng là tâm điểm của những lời chỉ trích. Kể từ năm 2023, CPF đại diện cho gần như 2 tỷ euro về chi phí hàng năm.
CPF đã phải chịu một số hạn chế
Một số biện pháp quản lý đã được áp dụng trong những năm gần đây, chẳng hạn như đưa ra khoản thanh toán từ tiền túi 100 euro cho người dùng, hạn chế tài trợ cho một số khóa đào tạo nhất định hoặc thậm chí giới hạn về quyền có thể được huy động cho một số tuyến đường nhất định.
Những thiết bị này có thể giúp đạt được khoảng một tỷ euro tiết kiệmtheo báo cáo của Thượng viện. Nhưng chúng cũng dẫn đến những tác động không mong muốn, đáng chú ý là việc giảm sử dụng CPF ở một số nhân viên có thu nhập khiêm tốn hơn.
