Anh ấy đã phải đợi năm năm tố tụng trước khi được quyết định dứt khoát về số phận của mình: một người đàn ông vừa thắng kiện với tòa phúc thẩm của Paris trong một vụ sa thải xảy ra sau khi người chủ cũ hiện tại của anh phát hiện ra một tập tin “đáng ngờ” trên máy tính chuyên nghiệp của anh. Hồi tưởng: vào năm 2021, sau chín năm làm việc tại một công ty vận tải đường bộ, người nhân viên này nghĩ rằng mình sẽ tiếp tục sự nghiệp bình thường trong tập đoàn. Được tuyển dụng vào năm 2012 làm giám đốc phụ trách tổ chức quốc tế, ông thậm chí còn được biệt phái vào một công ty con vào năm 2020 với trách nhiệm quản lý mới. Năm của anh ấy kết thúc vào ngày một đánh giá được coi là xuất sắc.
Tuy nhiên, mọi thứ thay đổi khi anh trở về sau kỳ nghỉ. Vào tháng 10 năm 2021, giám đốc điều hành đã liên hệ với bộ phận CNTT để kích hoạt chiếc máy tính xách tay thứ hai được đặt hàng một năm trước đó. Cùng ngày, anh nhận được một lời triệu tập đến một phỏng vấn trước. Vài tuần sau, ông bị sa thải vì lý do cá nhân. Công ty sau đó chỉ trích anh ta vì một số thất bại: kết quả được coi là không đủ, thiếu sự tham gia nhưng cũng việc sử dụng thiết bị máy tính một cách đáng ngờ chuyên nghiệp.
Những khiếu nại được tòa phúc thẩm cho là quá mong manh
Khi anh ta trả lại chiếc máy tính cũ của mình, công ty tuyên bố đã tìm thấy một bức ảnh khiêu dâmbị cấm bởi điều lệ nội bộ. Nhưng yếu tố này cuối cùng sẽ chống lại người sử dụng lao động. Tòa phúc thẩm Paris, trong quyết định ngày 7 tháng 5 năm 2026 tiết lộ bởi câu lạc bộ, nhớ lại rằng tập tin này chỉ được phát hiện vào tháng 2 năm 2022, tức là hơn ba tháng sau khi bị sa thảitrong báo cáo của thừa phát lại. Vì vậy, không thể dựa vào lý do này để biện minh cho sự rạn nứt đã được tuyên bố. Do đó, các thẩm phán kết luận rằng đã có sự sa thải “không có lý do thực sự hoặc nghiêm trọng”. Cựu giám đốc điều hành thấy mức bồi thường được điều chỉnh tăng lên: thiệt hại 55.000 euro thay vì 22.126 euro do tòa án công nghiệp quyết định sơ thẩm, trong đó có thêm 17.602 euro tiền thưởng chưa thanh toán và 2.000 euro chi phí tố tụng. Công ty cũng sẽ phải bồi hoàn cho France Travail trợ cấp thất nghiệp được trả kể từ khi ông ra đi.
Trường hợp này trên hết nhắc nhở chúng ta rằng máy tính chuyên nghiệp không phải là khu vực vô pháp luật đối với nhân viên. Kể từ phán quyết của Nikon năm 2001, công lý trên thực tế công nhận quyền tôn trọng sự riêng tư tại nơi làm việc, bao gồm cả các công cụ do người sử dụng lao động cung cấp. Trong thực tế, một tập tin được xác định rõ ràng là “cá nhân” hoặc “cá nhân” không thể được tư vấn một cách tự do bên ngoài sự có mặt của nhân viên, trừ khi có rủi ro cụ thể. Ngược lại, các tài liệu không được xác định là riêng tư được coi là tài liệu chuyên nghiệp. Bộ luật Lao động cũng yêu cầu mọi hệ thống giám sát đều phải được người lao động chú ý. Nếu không có thông tin trước hoặc khuôn khổ chính xác, dữ liệu được lấy từ máy tính có thể trở nên không thể sử dụng được trước thẩm phán.
