Đối với phần lớn người lao động trong khu vực tư nhân, ngày 31 tháng 5 là thời hạn quan trọng. Trên thực tế, đây là thời hạn thanh toán số ngày nghỉ có lương trong kỳ tham chiếu trước đó, thường là từ ngày 1 tháng 6 đến ngày 31 tháng 5. Vì vậy, nghỉ phép tích lũy từ ngày 1 tháng 6 năm 2024 đến ngày 31 tháng 5 năm 2025 phải được thanh toán trước ngày 31 tháng 5 năm 2026. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu vì nhiều lý do khác nhau mà không thể ấn định được những ngày này? Họ có bị mất vĩnh viễn không?
Về mặt lý thuyết câu trả lời là có : nghỉ phép không được thực hiện trước thời hạn, với một số trường hợp ngoại lệ, được coi là bị mất. Bộ luật Lao động quy định khoảng thời gian tham chiếu này để nghỉ phép và nghỉ phép. “Nếu thời gian nghỉ phép có lương không được thực hiện trước khi kết thúc thời gian tham chiếu, thời gian đó được coi là bị mất. Không thể chuyển chúng sang kỳ tham chiếu tiếp theo», viết trên trang web chính thức của chính phủ, Dịch vụ-Public.fr.
Thời gian tham chiếu có thể thay đổi, thỏa thuận thân thiện…
Một thỏa thuận tập thể (công ty hoặc chi nhánh) có thể quy định các ngày khác nhau nghỉ phép. Ví dụ: một số lĩnh vực nhất định, chẳng hạn như xây dựng hoặc giải trí, thường hoạt động trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 31 tháng 3 hoặc từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12. Nguyên tắc vẫn như cũ, chỉ khác ngày kết thúc hiệu lực của thời gian nghỉ phép.
Việc trì hoãn cũng có thể được thực hiện nếu bạn được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Nếu bạn yêu cầu và anh ấy không phản đối thì anh ấy hoàn toàn có thể chấp nhận sự thay đổi này. Tuy nhiên, điều cần thiết là phải nhớ rằng không có nghĩa vụ phải làm như vậy. Do đó, đây là một cách tiếp cận thân thiện. Ngoài ra, một số tổ chức còn đưa ra một giải pháp thay thế có lợi: tài khoản tiết kiệm thời gianCET nói. Hệ thống này cho phép nhân viên “kiếm tiền» những ngày nghỉ phép hoặc nghỉ ngơi của họ không được thực hiện, có thể được chuyển đổi thành khoản bồi thường ngay lập tức hoặc trả chậm.
Quyền trì hoãn là gì?
Quyền hoãn lại trở thành nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp có “ràng buộc bên ngoài” được chứng minh. Trang web chính thức của chính quyền Pháp chỉ rõ rằng “nếu bạn không thể nghỉ phép trong thời gian dự kiến do ràng buộc bên ngoài, bạn có quyền hoãn lại những ngày này“. Điều này đặc biệt bao gồm: một nghỉ ốmnghỉ thai sản hoặc nghỉ nhận con nuôi, hoặc thậm chí không thể nghỉ phép vì lý do tổ chức do người sử dụng lao động áp đặt.
Trong những tình huống cụ thể này, người sử dụng lao động phải chấp nhận yêu cầu hoãn nghỉ phép. Vì vậy, điều quan trọng là phải biết rõ các quyền của mình để không để những ngày nghỉ ngơi hợp pháp trôi đi.
