Ở đó cải cách lương hưu bị đình chỉ. Sau khi xuất bản vào giữa tháng 5 sắc lệnh liên quan đến luật tài chính An sinh xã hội, tác động đầu tiên của nó sẽ được biết đến từ Ngày 1 tháng 9 năm 2026. Sự nghiệp lâu dài, những bà mẹ, việc làm kết hợp và nghỉ hưu… Thủ đô cũng đã liệt kê bạn những thay đổi gì đối với bạn. Nhưng đình chỉ không có nghĩa là rút lui. Trong cuộc bầu cử tổng thống năm 2027, chủ đề cải cách lương hưu sẽ trở lại bàn thảo.
Dù sao đi nữa, đây là điều mà Bộ trưởng Bộ Lao động hy vọng. Đối với câu hỏi: “Chúng ta có nên đưa cải cách lương hưu trở lại chương trình nghị sự không?”Jean-Pierre Farandou đã trả lời trên CNews : “Tất nhiên, các ứng cử viên bầu cử đang bắt đầu nói về nó.” Và để nhắc nhở: “Nó bị đình chỉ cho đến tháng 1 năm 2028.” Đối với Jean-Pierre Farandou, điều cần thiết là “Hãy nói chuyện với nhau về chủ đề này vì chúng ta có sự mất cân bằng sâu sắc”. Ông chủ cũ của SNCF đặc biệt trích dẫn yếu tố nhân khẩu học : “Ngày càng có nhiều người về hưu và ngày càng ít người lao động nên chúng tôi gặp vấn đề”.
“Những câu hỏi cơ bản” cần giải quyết
Tuy nhiên, do những căng thẳng liên quan đến chủ đề nóng này ở trong nước, phương pháp phải được lựa chọn một cách thận trọng. “Chúng ta phải giải quyết chủ đề (cải cách lương hưu, ghi chú của biên tập viên) mà không đưa ra những lời hứa dễ dàng, chúng ta phải tuân thủ các vấn đề tài chính”Bộ trưởng nhấn mạnh. Giống An sinh xã hội cần được cải cáchJean-Pierre Farandou tin rằng chúng ta “ở phần cuối của hệ thống xã hội của chúng ta” và nước Pháp có “cần có sự đột phá và thay đổi sâu sắc”.
“An sinh xã hội cũng vậy, chúng ta già đi nhiều hơn, nói chung là chúng ta ốm yếu hơn khi về già, nó rất tốn kém, vậy làm thế nào chúng ta tài trợ cho tất cả những thứ đó… đây là những câu hỏi thực sự cơ bản”Bộ trưởng Bộ Lao động tiếp tục. Hơn nữa, anh ta không có không bao giờ tránh né chủ đề. Tháng 10 năm ngoái, trong các cột của Tây Pháp, Jean-Pierre Farandou tin rằng “dự án hệ thống tính điểm, bị bỏ dở vào năm 2020 vì Covid-19, khiến mọi người phải lựa chọn thời điểm rời đi” là một đề xuất cần được đánh giá.
Ông cũng nói về một cuộc rút lui của “viết hoa” cũng như của“sự kết hợp của nhiều hệ thống”. Một tháng sau, anh băn khoăn về tỷ lệ người Pháp không hạnh phúc ở nơi làm việc trong khi ở một số quốc gia, nhân viên được “rất hạnh phúc” làm việc ở tuổi 65. Theo ông, cuộc cải cách lương hưu năm 2023 do Elisabeth Borne thực hiện là “bỏ lỡ khó khăn”.
