Pháp luật quy định gì trong trường hợp nhiệt độ quá cao tại nơi làm việc?
“Nghị định ngày 27 tháng 5 năm 2025 yêu cầu người sử dụng lao động xác định các rủi ro liên quan đến nhiệt độ cao và đưa ra các biện pháp phòng ngừa. Phải đảm bảo điều kiện nhiệt thích hợp cho công việc, hay nói cách khác: giữ cơ sở khép kín ở nhiệt độ phù hợp trong trường hợp nhiệt độ cao. Đối với nhân viên làm việc ngoài trời, nghĩa vụ này yêu cầu thực hiện giờ làm việc linh hoạt, thích ứng với nhiệt độ. Với một hạn chế cụ thể trong bối cảnh rủi ro liên quan đến các đợt nắng nóng gay gắt, liên quan đến các hệ thống cảnh giác do Météo France phát triển. Tùy thuộc vào mức độ của cảnh giác – từ xanh sang vàng, cam hoặc đỏ, người sử dụng lao động phải đánh giá rủi ro liên quan đến hoạt động của mình và các vị trí đảm nhiệm trong công ty của mình, đồng thời điều chỉnh cách tổ chức công việc, đặc biệt phải cung cấp thêm lượng nước uống sẵn có, đưa ra lựa chọn thiết bị làm việc phù hợp hoặc cung cấp rèm, tăng tần suất hoặc thời gian nghỉ giải lao, nới lỏng việc sử dụng làm việc từ xa… “
tàu tấn công biểnthư ký quốc gia của các nhà sinh thái học, cầu xin việc tạo ra chế độ nghỉ phép khí hậu. Điều này có thể có hình thức gì trong luật lao động?
“Tôi là một luật sư và tôi không thể trả lời bạn về đề xuất chính trị này. Về mặt luật pháp, nó đặt ra câu hỏi: tại sao lại là 5 ngày? Chúng tôi thấy rằng các đợt nắng nóng cao rất khó kiểm soát và dự đoán. Việc nghỉ phép này được thực hiện dựa trên cơ sở nào? Đây có phải là công việc tình nguyện không? Đó có phải là một khuyến nghị không? Ai sẽ chịu trách nhiệm cho việc này? Nếu chúng ta lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ có khí hậu trong điều kiện nắng nóng cực độ, tại sao chúng ta không thể thực hiện điều đó trong điều kiện thời tiết cực lạnh? Tôi không nói rằng ý tưởng này là không hay, nhưng nó rất phức tạp khi dịch ra thành luật. »
Các nước láng giềng châu Âu của chúng ta cung cấp những gì trong lĩnh vực này?
“Không có chỉ thị hoặc quy định chung nào của Châu Âu liên quan đến chủ đề cụ thể này của luật lao động trong trường hợp nắng nóng cực độ. Các quốc gia đang thực hiện các thỏa thuận ở cấp quốc gia. Tây Ban Nha đã sửa đổi các quy định của mình kể từ năm 2023, để buộc các công ty phải điều chỉnh điều kiện làm việc khi Cơ quan Khí tượng Quốc gia đặt cảnh báo màu cam hoặc đỏ. Một thiết bị tương tự như của chúng tôi. Ý đã thực hiện tình trạng thất nghiệp một phần, giống như chúng tôi có thể có một hệ thống hoạt động một phần trong tòa nhà trong trường hợp thời tiết xấu.”
