Lên tới 37,8°C ở Angoulême hoặc 37,6°C ở Narbonne… Thứ Năm tuần này, ngày 28 tháng 5, hồ sơ nhiệt độ lại bị đánh đập và lần đầu tiên nhiệt độ vượt quá mốc 37°C trong tháng Năm. Đủ để nghẹt thở. Và nếu các ngành nghề ngoài trời bị ảnh hưởng đặc biệt, một số lo ngại kế hoạch nắng nóng sắp tới mặc quần áo nhẹ hơn để đi làm hơn bình thường. Quần short, áo ba lỗ, giày trượt, váy… những gì thực sự được phép trong thế giới công việc?
Như lời mở đầu, cần lưu ý rằngkhông có luật nào cấm của “quần áo cụ thể”. Trang web của Dịch vụ công cộng thậm chí còn chỉ rõ rằng quần áo là vấn đề tự do cá nhân nhưng không phải “cơ bản”. Tuy nhiên, như đã nhớ lại TF1một công ty có thể phản đối quần áo quá nhẹ vì lý do an toàn và vệ sinh hoặc về mặt hình ảnh được trả về. “Không ai có thể đặt ra những hạn chế đối với các quyền của cá nhân, các quyền tự do cá nhân và tập thể nếu không được chứng minh bằng tính chất của nhiệm vụ phải hoàn thành cũng như không tương xứng với mục tiêu mong muốn”quy định rõ Bộ luật lao động.
Từ xử lý kỷ luật đến sa thải
Theo ý kiến do Người bảo vệ Quyền đưa ra, người ta chỉ rõ rằng “quy định về trang phục phải phù hợp với tính chất của các vị trí liên quan, hợp pháp và phù hợp với mục tiêu mong muốn”. Rõ ràng, các quy định nội bộ có thể quy định liệu một nhân viên có phải có trang phục đặc biệt. Chúng ta có thể lấy ví dụ về một công ty bắt buộc phải mặc đồng phục. Hợp đồng lao động cũng có thể nêu rõ điều này, giống như một bản ghi nhớ hoặc thỏa thuận tập thể.
Ở một số vùng, việc mặc quần short có thể được cân nhắc quá bình thườngở những nơi khác thì không, miễn là tổng thể trang phục phù hợp. Câu hỏi về xử phạt vẫn là: liệu có thể thực hiện được không? Có, nếu nhân viên không tôn trọng các quy định nội bộ được áp đặt. Điều này có thể bao gồm từ việc xử phạt kỷ luật khi bị sa thải. Theo trang web JuriTravail, một nhân viên đã bị sa thải khi không mặc áo ngực dưới áo cánh trong suốt.
Người sử dụng lao động phải sắp xếp
Từ chối thay đổi bộ trang phục gợi cảm của cô, công ty phán quyết rằng bộ trang phục đó có khả năng sẽ gây rắc rối trong công ty. Điều tương tự cũng xảy ra với một công nhân, do trang phục bị coi là bẩn nên đã gây ra những bình luận từ khách hàng. Ngay cả khi một số trường hợp đã cũ, cần phải thận trọng. Lưu ý rằng trong trường hợp nhiệtngười sử dụng lao động phải “đảm bảo sự thoải mái về nhiệt cho các đội của mình”giải thích cho Giữa trưa miễn phíSabre Zouggarh, chủ tịch bộ phận Languedoc-Roussillon của Hiệp hội Giám đốc Nhân sự Quốc gia (ANDRH).
