Phần lớn của người Ấn Độ Theo một cuộc khảo sát mới từ công ty, người lao động đang cân nhắc mức lương cao hơn trong năm tới và chỉ một tỷ lệ nhỏ cho biết họ hài lòng với mức lương hiện tại. Hiệp hội Kế toán Công chứng (ACCA).
Báo cáo tiết lộ rằng chỉ có 29% số người được hỏi ở Ấn Độ hài lòng với mức lương hiện tại của họ, thấp hơn đáng kể so với mức trung bình toàn cầu là 36%. Đồng thời, 81% nhân viên ở Ấn Độ cho biết họ có ý định yêu cầu chủ lao động tăng lương trong 12 tháng tới.
Những phát hiện này được đưa ra trong bối cảnh đang có những lo ngại về chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, điều này tiếp tục ảnh hưởng đến ngân sách hộ gia đình trên toàn quốc.
Chi phí sinh hoạt vẫn là mối quan tâm lớn
Theo khảo sát, chi phí sinh hoạt vẫn là một trong những mối quan tâm quan trọng nhất liên quan đến công việc trên toàn cầu vào năm 2026. Tại Ấn Độ, chi phí sinh hoạt đứng thứ hai trong số những mối quan tâm của người lao động, sau lo ngại rằng công việc có thể bị thay thế bởi công nghệ.
Báo cáo cho thấy áp lực lạm phát và chi phí hàng ngày tăng cao đóng vai trò chính trong việc hình thành kỳ vọng về lương thưởng của nhân viên.
Tỷ lệ nhân viên Ấn Độ cân nhắc tìm kiếm một công việc lương Mức tăng cũng tăng mạnh so với năm trước.
Báo cáo cho biết: “Cả trên toàn cầu và ở Ấn Độ, tỷ lệ những người muốn yêu cầu tăng lương đã tăng lên kể từ năm 2025 – với 81% số người được hỏi ở Ấn Độ có kế hoạch yêu cầu chủ lao động tăng lương trong 12 tháng tới, cao hơn mức 67% vào năm 2025 và mức trung bình toàn cầu năm 2026 (62%).
Nhân viên Ấn Độ mong đợi mức tăng lương lớn hơn so với các đồng nghiệp toàn cầu
Cuộc khảo sát cho thấy kỳ vọng về mức lương của người lao động Ấn Độ cao hơn đáng kể so với mức lương trên toàn cầu.
Khoảng 68% số người được hỏi ở Ấn Độ cho biết họ mong đợi mức tăng lương hơn 10%, so với 37% số người được hỏi trên toàn cầu.
Kết quả chỉ ra rằng nhân viên không chỉ mong muốn được tăng lương mà còn mong muốn được tăng lương đáng kể để phù hợp với mức chi phí tăng lên và kỳ vọng thăng tiến nghề nghiệp.
Millennials có nhiều khả năng yêu cầu tăng lương nhất
Trong số các nhóm tuổi khác nhau, Millennials nổi lên là những người chủ động nhất khi tìm kiếm mức lương cao hơn.
Theo khảo sát, 90% thế hệ Millennials có kế hoạch yêu cầu tăng lương trong 12 tháng tới. Con số này so với 77% số người được hỏi thuộc Thế hệ Z và 75% nhân viên thuộc Thế hệ X.
Tuy nhiên, khi kỳ vọng mức tăng lương trên 10%, nhân viên Gen X lại ghi nhận mức kỳ vọng cao nhất.
Cuộc khảo sát cho thấy 76% Gen
Lương thưởng tiếp tục quyết định quyết định nghề nghiệp
Báo cáo nhấn mạnh rằng lương thưởng vẫn là yếu tố quan trọng nhất đối với nhiều nhân viên, đặc biệt là đối với các chuyên gia trẻ muốn tăng thu nhập mang về nhà.
Đồng thời, các ưu tiên tại nơi làm việc dường như đang thay đổi giữa các chuyên gia có kinh nghiệm hơn.
Theo khảo sát, những nhân viên ở độ tuổi trung niên ngày càng coi trọng công việc có ý nghĩa và chế độ lương thưởng như nhau, phản ánh sự thay đổi rộng rãi hơn trong cách các chuyên gia đánh giá cơ hội nghề nghiệp.
Một thách thức ngày càng tăng đối với người sử dụng lao động
Những phát hiện này nhấn mạnh áp lực ngày càng tăng đối với các tổ chức khi họ cần đáp ứng mong đợi của nhân viên trong thị trường việc làm cạnh tranh.
Với một tỷ lệ lớn người lao động không hài lòng với mức lương hiện tại của họ và muốn tăng lương đáng kể, người sử dụng lao động có thể gặp khó khăn trong việc dung hòa các yêu cầu bồi thường với mục tiêu lợi nhuận và giữ chân nhân viên của công ty.
Báo cáo nhấn mạnh rằng các công ty phải ngày càng tìm ra sự cân bằng giữa việc đáp ứng kỳ vọng của nhân viên và duy trì các chiến lược tăng trưởng bền vững.
