Dựa trên phương pháp tổ chức thời gian làm việc theo số ngày hoặc nửa ngày làm việc trong năm chứ không theo số giờ, gói ngày chỉ hợp pháp đối với những nhân viên thực sự tự chủ và được giám sát hợp lệ. Điều này đòi hỏi phải bảo trì hàng năm dành riêng cho phụ tải, quyền ngắt kết nối hiệu quả, đếm số ngày đáng tin cậy và điều chỉnh trong trường hợp quá tải. Nếu không, quy ước chùn bước, với việc tái chuẩn hóa và thu hồi hàng loạt ngoài giờ.
“Tự chủ không hàm ý sự độc lập hoàn toàn mà nó phải có tính thực tế và được kiểm soát.nhấn mạnh Maître Cédric Porin, luật sư tại Marseille Bar. Thẩm phán kiểm tra chức năng thực tế thực hiện chứ không phải chức danh công việc”. Và khi thiếu các bảo đảm, việc vô hiệu sẽ có thời gian nhắc nhở lên tới ba năm, có thể lên tới 130.000 euro cho một khung Tổng cộng 60.000 euro mỗi năm.
Bạn có thực sự “tự chủ” theo đúng nghĩa của Bộ luật Lao động?
Chỉ những nhân viên có giờ làm việc không thể xác định trước và những người có quyền tự chủ thực sự về tổ chức mới có thể tham gia gói ngày (C. trav., L.3121-58). “Các giám khảo nhìn vào công việc thực tế: nếu giờ làm việc của bạn tuân theo một lịch trình áp đặt, bạn sẽ không tự chủ”Master Porin nhớ lại. Thỏa thuận tập thể cũng phải bao gồm danh mục của bạn (L.3121-64). Tiêu đề “khung” vẫn chưa đủ, thẩm phán sẽ kiểm soát các nhiệm vụ cụ thể của bạn.
Phỏng vấn “thực tế” hàng năm về khối lượng công việc
Điểm nhân sự chung chung là chưa đủ: người sử dụng lao động phải có phỏng vấn dành riêng cho việc sạc, nghỉ ngơi và ngắt kết nối, có báo cáo bằng văn bản. “Nếu không có sự duy trì và giám sát khắc phục hiệu quả, thỏa thuận sẽ bị suy yếu”Maître Porin khẳng định. Giữ giấy triệu tập, báo cáo đã ký, cảnh báo chưa được trả lời, v.v. Việc không có cuộc phỏng vấn sẽ ảnh hưởng nặng nề đến việc hủy bỏ.
Quyền ngắt kết nối hiệu quả, không chỉ là điều lệ
Ở đó ngắt kết nối phải tồn tại: hướng dẫn thời gian biểu, cài đặt công cụ, nhắc nhở quản lý, xử phạt trong trường hợp lạm dụng. “Các email định kỳ và được chấp nhận vào ban đêm chứng tỏ sự thiếu đảm bảo”ghi chú Maître Porin. Lưu trữ tin nhắn cuối tuần, ảnh chụp màn hình công cụ, thông báo. Những phần này chứng tỏ sự quá tải.
Mức trần ngày và tính năng theo dõi đáng tin cậy về số ngày làm việc
Việc giám sát phải giúp khắc phục những sự dư thừa và cho phép thời gian nghỉ ngơi. “Nếu bạn phàn nàn về khối lượng công việc của mình và người chủ của bạn không làm gì để giúp đỡ bạn, thỏa thuận cũng có thể bị vô hiệu”cảnh báo luật sư. Nếu bạn thường xuyên vượt qua 218 ngày không được bồi thường, thỏa thuận sẽ bị suy yếu. Xuất nhật ký, tờ thông tin du lịch và báo cáo chi phí của bạn, đây là những bằng chứng quan trọng.
Cơ sở pháp lý: tuân thủ thỏa ước tập thể và các điều khoản cá nhân
Thỏa thuận tập thể phải quy định việc giám sát tải, kiểm soát thời gian nghỉ và ngắt kết nối, đồng thời sửa đổi riêng lẻ phải rõ ràng. “Không có hợp đồng bằng văn bản và ký kết, gói thầu sẽ vô hiệu”Maître Porin tóm tắt. Yêu cầu thỏa thuận của công ty/ngành, sửa đổi của bạn và các ghi chú áp dụng. Những thiếu sót về cơ cấu dẫn đến khuyết tật.
Bạn có thể yêu cầu bao nhiêu?
Phương pháp này là phân loại lại hợp đồng thành 35 giờ với tính toán làm thêm giờ hàng tuần (trên 35 giờ), tăng 25% rồi 50%nghỉ ngơi và nghỉ phép liên quan, lãi suất. “Trong vòng ba năm, một giám đốc điều hành với mức lương 60.000 euro mỗi năm có thể có được 90.000 euro nếu anh ta làm việc trung bình 42 giờ mỗi tuần và 130.000 euro nếu anh ta làm việc 55 giờ mỗi tuần mà không tính thời gian nghỉ bù »chỉ ra Chủ nhân Porin. Thiết lập một con số thấp/trung bình/cao để định hình cuộc đàm phán.
Bằng chứng cần được thu thập càng nhanh càng tốt
Tập trung các bộ phận của bạn. Thực hiện xuất lịch, email có dấu thời gian (buổi tối/cuối tuần), chụp cuộc họp trực tuyến, báo cáo chi phí theo ngày, phiếu và lệnh nhiệm vụ, nhiệm vụ theo yêu cầu, lịch trình, báo cáo phỏng vấn. Phân loại theo tháng và chủ đề theo (tải – ngắt – ngày). Một bảng tóm tắt làm cho bản trình bày có thể đọc được trước tòa án công nghiệp.
