MỘT LinkedIn Một tin tuyển dụng cho vị trí nhà phân tích tài chính cấp cao tại một công ty công nghệ có trụ sở tại Hoa Kỳ đã làm dấy lên cuộc thảo luận trực tuyến sau khi danh sách này xuất hiện để xác định một nhân viên đã được đề xuất cho vị trí này.
THE công việc Quảng cáo đó, được chia sẻ công khai trên LinkedIn, đã lan truyền sau khi một người tìm việc nhận thấy một dòng trong phần mô tả dường như tiết lộ danh tính của một ứng viên nội bộ được ưa thích. Phát hiện này đã gây ra sự chỉ trích từ một số người dùng mạng xã hội, những người đặt câu hỏi về mục đích quảng cáo một vai trò dường như đã dành riêng cho người khác.
Ứng viên tìm việc phát hiện những chi tiết bất thường trong danh sách của mình
Cuộc tranh cãi bắt đầu khi một ứng viên xin việc chia sẻ ảnh chụp màn hình quảng cáo trên mạng xã hội, nêu bật một phần đề cập đến một nhân viên tên là Richard Evans.
Thất vọng với những gì anh ta cho là một quy trình tuyển dụng được xác định trước, ứng viên đã chỉ trích đội ngũ tuyển dụng của công ty và khen ngợi một cách mỉa mai nhân viên được đề cập trong quảng cáo.
“Xin chúc mừng Richard Evans, vì đã đảm nhận vị trí Nhà phân tích tài chính cấp cao tại Lumen! Trong tương lai, sau khi họ nói chuyện xong với những ứng viên bên ngoài, những người sẽ không được xem xét dù chỉ một giây!”
Người dùng này còn nói thêm: “F**k lũ ngu ngốc nhân sự kém năng lực này. »
Bài đăng nhanh chóng thu hút sự chú ý trên Reddit và các nền tảng truyền thông xã hội khác, nơi người dùng đặt câu hỏi liệu danh sách này có phải là lỗi tuyển dụng hay một quy trình nội bộ thông thường đã vô tình bị lộ.
Quảng cáo việc làm nói gì
Vị trí này đã được quảng cáo là vị trí từ xa có trụ sở tại Hoa Kỳ tại Lumen Technologies.
Công ty mô tả cơ hội này tập trung vào sự đổi mới, trách nhiệm giải trình và hỗ trợ cho các giải pháp kết nối trong tương lai.
“Tại Lumen, bạn sẽ làm việc trên cơ sở hạ tầng mà khách hàng tin cậy hôm nay và xây dựng cho tương lai, nơi hiệu suất, bảo mật và khả năng phục hồi đóng vai trò quan trọng.
Đây là một môi trường có tinh thần trách nhiệm cao, nơi những ý tưởng táo bạo sẽ dẫn đến sự đổi mới thực sự cho khách hàng, đối tác và toàn ngành của chúng ta. Công việc đòi hỏi khắt khe, kỳ vọng rõ ràng và sự tin tưởng là điều vốn có trong cách chúng tôi vận hành. Nếu bạn sẵn sàng nắm quyền sở hữu, hãy tạo ra tác động có ý nghĩa. và giúp định hình tương lai của kết nối Al-ready, hãy tham gia cùng chúng tôi ngay hôm nay.
Tuy nhiên, sâu hơn trong phần mô tả, người dùng nhận thấy một dòng dường như xác định một ứng cử viên ưa thích.
“Vai trò: Thông báo Cơ hội Việc làm – Richard Evans được đề xuất cho vai trò Nhà phân tích Tài chính Cấp cao 342273.”
Phần còn lại của quảng cáo nêu ra các trách nhiệm liên quan đến vai trò này.
“Nhà phân tích tài chính cấp cao sẽ đóng một vai trò quan trọng trong việc quản lý và tối ưu hóa chi phí hoạt động (OPEX) trên toàn doanh nghiệp. Vị trí này kết hợp sự nhạy bén về tài chính mạnh mẽ với các kỹ năng kỹ thuật nâng cao, bao gồm phân tích dựa trên Al, để mang lại kết quả trong thế giới thực.”
Internet chia rẽ về thực tiễn tuyển dụng
Khi ảnh chụp màn hình của quảng cáo được lan truyền trực tuyến, nhiều người tìm việc đã chỉ trích những gì họ cho là sự thiếu minh bạch trong tuyển dụng.
Tuy nhiên, những người khác cho rằng tình hình có thể không bất thường như lần đầu xuất hiện.
Một người dùng đã viết: “Giải pháp thay thế là họ có thể giả vờ như nó mở cửa cho tất cả mọi người, tiến hành phỏng vấn và sau đó thuê người mà họ đã định thuê. »
Một người bình luận khác nói: “Tôi thực sự mong các công ty sẽ không bận tâm đến việc đăng tuyển và phỏng vấn mọi người nếu họ đã biết rằng họ sẽ thuê ai đó trong nội bộ. Chỉ cần thăng chức cho họ mà không cần phiền phức.”
Một số người dùng trích dẫn các yêu cầu pháp lý và quy định
Một số người bình luận khẳng định rằng việc đăng tuyển công khai thường được yêu cầu theo chính sách của công ty, quy định của chính phủ hoặc nghĩa vụ hợp đồng, ngay cả khi một nhân viên nội bộ dự kiến sẽ chuyển sang vị trí đó.
Một người dùng giải thích: “Tôi phải đăng TẤT CẢ công việc, ngay cả khi đó là động thái nội bộ, vâng, hợp đồng với chính phủ. Chính phủ nói rằng chúng tôi phải cho những ứng viên đủ tiêu chuẩn cơ hội nộp đơn. 5 ngày hoặc 3 ứng viên đáp ứng yêu cầu và tôi đóng hồ sơ. Tôi không thích, quản lý không thích, chính phủ không quan tâm.”
Một người bình luận khác lặp lại quan điểm này, viết: “Trừ khi đó là luật, quan điểm này nên được mở cho tất cả mọi người. Họ nói rằng họ đáp ứng các yêu cầu của pháp luật mà không cần nói ra”.
Người dùng thứ ba đã chia sẻ trải nghiệm tương tự.
“Tbh, về mặt pháp lý, nhiều công ty được yêu cầu đăng tin tuyển dụng trong những trường hợp thích hợp. Nhiều chính phủ và các tổ chức bán chính phủ yêu cầu điều đó.”
Ở nhà hiện tại, tôi thấy vị trí của ai đó được đăng vì họ là người nhập cư và luật pháp yêu cầu công ty phải đăng bài phỏng vấn cho vị trí đó. Bản thân ông chủ cho biết ông không có ý định thay thế người này nhưng luật pháp là luật trong trường hợp này.
Tôi thừa nhận điều đó thật tệ đối với những người như bạn vì nó tạo ra tiếng ồn.
