Đó là sự đảo ngược phương pháp làm thay đổi sâu sắc việc kiện tụng sa thải do kỷ luật. Cho đến cuối năm 2025, việc kiểm soát tư pháp đối với các biện pháp trừng phạt liên quan đến nhận xét của nhân viên dựa trên việc tìm kiếm một lạm dụng trong việc thực hiện quyền tự do ngôn luậnthường bao gồm những lời lăng mạ, nhận xét phỉ báng hoặc các thuật ngữ quá mức rõ ràng. Với sự chấm dứt của nó Ngày 14 tháng 1 năm 2026phòng xã hội của Tòa giám đốc thẩm đã từ bỏ mạng lưới đọc này để ủng hộ một kiểm tra tỷ lệ đòi hỏi khắt khe hơn.
Vì Maître Cécile Nause, luật sư tại Tòa án ở Agenthay đổi là cấu trúc. “Cuộc tranh luận pháp lý sẽ không còn chỉ tập trung vào nội dung của các bình luận mà còn tập trung vào bối cảnh, phạm vi và tác động của chúng đối với công ty cũng như những hậu quả tiêu cực. Sau đó, thẩm phán sẽ đánh giá phản ứng của người sử dụng lao động, để xác minh xem liệu hình phạt được áp dụng có cần thiết và tương xứng với mục tiêu theo đuổi hay không.” Một yêu cầu được củng cố đã tạo ra tác động đầu tiên hai tuần sau đó.
Vụ việc cụ thể ngày 28 tháng 1 năm 2026 và các bình luận hiện được bảo vệ
Minh họa cụ thể được cung cấp bởi phán quyết của Ngày 28 tháng 1 năm 2026 hủy bỏ sa thải một trợ lý kế toán. Nhân viên này đã gửi email cho người chủ của mình để nhắc nhở rằng cô ấy sẽ từ chối tham gia vào một số hoạt động nhất định có khả năng cấu thành hành vi bất hợp pháp và cũng đã báo cáo đôi khi về hành vi không phù hợp của người chủ của mình. “Bình luận của anh ta không được cảnh báo theo nghĩa chặt chẽ, nhưng được thừa nhận vì chúng chắc chắn, trực tiếp nhưng không mang tính đe dọa và không nhằm mục đích gây hại cho công ty.chi tiết Maître Cécile Buồn nôn. Nhân viên đã thực hiện một cách trung thực quyền cơ bản và do đó, biện pháp được thực hiện do những nhận xét này đã bị tuyên bố vô hiệu.
Dòng mới vẽ một cách rỗng tuếch danh mục hiện được bảo vệ. Những cảnh báo đạo đức chắc chắn nhưng trung thành, những lời chỉ trích của ban quản lý được thể hiện trong nội bộ, tranh luận về những bất đồng về chiến lược, ủng hộ quan điểm của công đoàn và rộng hơn là bất kỳ sự bất đồng nào được bày tỏ mà không nhằm mục đích gây tổn hại. “Nếu nhân viên nêu rõ quan điểm không đồng tình, không có ý kiến gièm pha, lăng mạ, đe dọa và không công khai quan điểm này thì ý kiến của người đó không thể bị chỉ trích.luật sư tóm tắt.
Ngược lại, một số hành vi nhất định rõ ràng vẫn còn có thể trừng phạt ngay cả sau khi chuyển hướng. THE sự lăng mạ đồng nghiệp tạo ra rủi ro cho sức khỏe tâm lý của họ, nhận xét phỉ bángnhững lời nói phân biệt đối xử công khai và rộng hơn là bất kỳ biểu hiện nào nhằm làm tổn hại đến hình ảnh của công ty thường bị coi là sai phạm. Quyền tự do ngôn luận không biện minh cho những hành vi vi phạm này, và sự cân bằng với lợi ích của người sử dụng lao động khi đó rõ ràng nghiêng về phía xử phạt.
Làm thế nào để hình thành những lời chỉ trích của bạn và mức đền bù mong đợi
Ba biện pháp phòng ngừa chính thức xác định bảo vệ pháp lý của nhân viên. Đầu tiên, sự khuếch tán của tin nhắn phải được giới hạn. Một email chỉ gửi cho người sử dụng lao động vẫn là nội bộ, trong khi một bản sao được gửi cho tất cả nhân viên, cho khách hàng hoặc đối tác sẽ làm tăng thêm tổn hại cho lợi ích của công ty. “Những nhận xét chỉ trích càng được phổ biến thì càng có nguy cơ gây tổn hại đến lợi ích của người sử dụng lao động.cảnh báo Maître Cécile Buồn nôn.
Hơn nữa, nội dung nhận xét phải kiên quyết nhưng không mang tính đe dọa. MỘT phê bình thực tế, được hỗ trợ bởi các yếu tố cụ thể, được bảo vệ tốt hơn so với công thức buộc tội hoặc phán quyết có giá trị đối với một người. Cuối cùng, nên tránh các kênh truyền thông công cộng. Bình luận trên mạng xã hội, đặc biệt LinkedIn khi tài khoản hiển thị công ty, hãy cho nhân viên đọc kỹ hơn nhiều. Nguyên tắc thực tế vẫn ưu tiên việc viết nội bộ (email cho người quản lý trực tiếp, thư cho người quản lý) hơn là tố cáo công khai.
Khi một sa thải bị hủy vì vi phạm quy định tự do ngôn luậnnhân viên có thể yêu cầu phục hồi hoặc bồi thường. Theo Maître Cécile Buồn Nôn, “tối thiểu là 6 tháng lương theo quy định của pháp luật. Nói chung, nhân viên không yêu cầu tái hòa nhậpđiều mà họ thường không muốn.” Số tiền sau đó thay đổi tùy theo hoàn cảnh, thâm niên và thiệt hại. Về phía người sử dụng lao động, nghĩa vụ chăm sóc ngày càng được tăng cường. Trước khi thực hiện bất kỳ hình phạt nào, cần phải thu thập chứng cớ (giấy chứng nhận, ảnh chụp màn hình qua ủy viên tư pháp, báo cáo qua email), để ghi lại tác động (phản ứng từ khách hàng hoặc đối tác) và kiểm tra tính tương xứng trước khi thông báo xử phạt.
Án lệ ngày 14 và 28 tháng 1 năm 2026 (phòng xã hội của Tòa giám đốc thẩm) đưa ra biện pháp kiểm soát tính tương xứng trong tranh chấp xử lý kỷ luật sa thải liên quan đến ý kiến của nhân viên. Mức bồi thường tối thiểu là 6 tháng lương tương ứng với ngưỡng pháp lý trong trường hợp bị sa thải vô hiệu do vi phạm quyền cơ bản. Số tiền thực tế khác nhau tùy theo hoàn cảnh cá nhân và phán quyết của các thẩm phán xét xử. Sự hỗ trợ của luật sư luật xã hội vẫn được khuyến khích trong các tình huống gây tranh cãi.
