“Mức lương theo hồ sơ”. Thông thường, đây là đề cập mà bạn không còn tìm thấy nữa, từ ngày 7 tháng 6trong lời mời làm việc. Một biện pháp bắt nguồn từ chỉ thị của Châu Âu về minh bạch về thù laocòn được gọi là Chỉ thị 2023/970. Kể từ ngày 10 tháng 5 năm 2023, nó phải được chuyển đổi ở Pháp từ ngày 7 tháng 6. Tuy nhiên, như chúng tôi đã nhắc nhở bạn vào đầu tháng 5, văn bản vẫn chưa được Hội đồng Bộ trưởng thông qua, có rất ít cơ hội nhìn thấy biện pháp được áp dụng trong một vài ngày. Việc áp dụng vào tháng 9 hiện đã được lên kế hoạch.
Và nếu Pháp tụt lại phía sau, giống như các nước khác ở Lục địa già, thì họ đã chọn cách chuyển đổi chỉ thị ĐẾN công ty có từ 50 nhân viên trở lênchứ không phải 100 ở cấp độ châu Âu. Nhưng chính xác thì nó chứa gì? Trong khi khoảng cách lương giữa nam và nữ vẫn còn lớn (chính phủ cũng đã đã hứa một dự luật vào tháng 6), chỉ thị này đặc biệt nhằm mục đích áp đặt minh bạch từ tuyển dụng, thu hồi RMC. Điều này ngụ ý việc khuyến khích một mức thù lao cố định hoặc một khoảng lương trước cuộc phỏng vấn việc làm đầu tiên.
Bắt kịp khoảng cách lương không chính đáng vượt quá 5%?
Để tránh sự bất bình đẳng trong tương lai, pháp luật cũng sẽ cấm người sử dụng lao động để hỏi ứng viên của họ lương cũHiệp hội Việc làm Điều hành (Apec) cho rằng điều mà sáu trong số mười công ty vẫn làm. Cuối cùng, các công ty sẽ phải cho phép nhân viên của mình được hưởng mức lương trung bình của các loại công việc, cũng như các tiêu chí được sử dụng. Do đó, nhân viên sẽ có thể được hưởng mức thù lao tương đương của đồng nghiệp của mình mà không cần được tiếp cận với mức lương chính xác của anh ta.
Đây vẫn là một điều mới lạ vì 2/3 số công ty không cung cấp không có quyền truy cập vào thang lương của họApec tiếc nuối. Cuối cùng, và cũng là biện pháp quan trọng cuối cùng: các công ty sẽ phải buộc phải điều chỉnh chênh lệch lương không chính đáng vượt quá 5% (đối với cùng một vị trí). Theo Apec do RMC trực thuộc, nhiều công ty đã đi đầu và lên kế hoạch ngân sách dành riêng cho những hoạt động bắt kịp này.
Trong trường hợp có khoảng cách lớn hơn, văn bản châu Âu sẽ thay đổi tình hình đối với các công ty, vì họ sẽ phải chứng minh rằng họ không vi phạm các quy tắc liên quan đến minh bạch tiền lương. Trước đây, trách nhiệm của người lao động khi xảy ra tranh chấp. Khi văn bản được thông qua, các công ty sẽ tiếp xúc với tiền phạt vì không tuân thủ của các biện pháp này. Vẫn còn phải xem khi nào luật này sẽ được thông qua, CGT đã chỉ trích việc Pháp “đã từ chối thực hiện nó trong ba năm”. “Chúng tôi không vội vàng nhiều”đã thêm CFDT thông qua Marylise Léon. Sự khác biệt giữa người sử dụng lao động và các tổ chức công đoàn có thể làm chậm lại các cuộc tranh luận trong những tháng tới.
