Chẳng bao lâu nữa sẽ kết thúc việc làm-nghỉ hưu tích lũy ? Không, nhưng các quy tắc liên quan đến hệ thống này cho phép một số người đã nghỉ hưu tiếp tục thực hiện một hoạt động nghề nghiệp bằng cách kết hợp nó với số tiền lương hưu của họ, sẽ phát triển từ ngày 1 tháng 1 năm 2027. Cho đến nay, việc tiếp tục làm việc giúp một người có thể tăng lương hưu theo các điều kiện, chẳng hạn như đã yêu cầu trợ cấp hưu trí. quyền nghỉ hưu cơ bản và bổ sung, đã đủ điều kiện về tuổi tác và đã ngừng hoạt động nghề nghiệp trước đây. Nhưng như trang web Dịch vụ Công cộng chỉ rõ, các quy tắc đang thay đổi.
Thật vậy, luật tài chính An sinh xã hội năm 2026 đã sửa đổi hệ thống. Do đó sẽ không còn bất kỳ sự phân biệt nào giữa tích lũy đầy đủ và tích lũy có giới hạn, và chỉ có tuổi sẽ được tính đến. Nếu bạn quay trở lại hoạt động nghề nghiệp trước độ tuổi tối thiểu hợp pháp, số tiền thu nhập từ hoạt động nghề nghiệp của bạn sẽ được khấu trừ toàn bộ từ thu nhập của bạn. lương hưu. Nếu bạn làm điều đó trong độ tuổi tối thiểu hợp pháp đến 67 tuổi, bạn sẽ có thể kết hợp thu nhập và lương hưu của mình nếu thu nhập này không không vượt quá 7.000 euro mỗi năm.
Người cao tuổi ứng trước khi nghỉ hưu
Cuối cùng, từ 67 tuổi, bạn có thể tích lũy đầy đủ lương hưu cũng như thu nhập từ việc làm và thay thế mà không có mức trần. Một cuộc cải cách đã bị các công ty lên án trong khi thị trường việc làm vốn đã rất phức tạp. Trong một diễn đàn được chuyển tiếp bởi Tạp chí kinh doanhsáu giám đốc nhân sự của các tập đoàn lớn ở Pháp lo ngại sẽ mất đi kỹ năng trong công ty. “Bằng cách đột ngột thắt chặt sự kết hợp giữa việc làm và nghỉ hưu từ năm 2027, Pháp đang chuẩn bị cắt đứt mối liên kết giữa các công ty của mình và các chuyên gia giàu kinh nghiệm nhất của họ”trong lời mở đầu viết các giám đốc nhân sự của L’Oréal, Vinci, Schnider Electric, Transdev, Bouygues và Sopra Steria.
Mọi người đều muốn cảnh báo “hậu quả không thể khắc phục đối với kỹ năng, sức hấp dẫn và khả năng lãnh đạo của nhà vô địch Pháp”. Và họ lấy làm tiếc rằng những tác động này đã được cảm nhận ngay cả trước khi cải cách có hiệu lực, vì nhiều người cao tuổi đã quyết định nghỉ hưu trước thời hạn. Tuy nhiên, họ sự hiện diện trong các công ty là điều cần thiếthọ đánh dấu, nếu chỉ ở phía truyền. “Nếu những người về hưu không có động lực làm việc thì việc truyền tải bổ sung này sẽ không thể thực hiện được,” họ sợ hãi.
Một thế hệ khó thay thế
Đối với những nhà quản lý nhân sự này, vấn đề không chỉ liên quan đến các chương trình công nghiệp. Họ trích dẫn khu sang trọng và điều cần thiết “truyền tải các cử chỉ thủ công”, mỹ phẩm và dược phẩm nơi các nhà nghiên cứu “đảm bảo tính liên tục của các chương trình R&D” hoặc thậm chí ngân hàng có kiến trúc và quy trình phức tạp để truyền tải. Trong khi chuyên môn của Pháp được ca ngợi ở nhiều nước, nó đã đặt “các thế hệ cần được xây dựng”họ viết. Và cần chú ý: “Làm suy yếu sự sẵn có của các chuyên gia và chuyên gia đã nghỉ hưu đồng nghĩa với việc làm suy yếu lợi thế cạnh tranh lâu dài của nền kinh tế Pháp.”
Khi sự ra đi hàng loạt của thế hệ bùng nổ dân số kết thúc, nó sẽ phức tạp để thay thế thế hệ nàyhọ đề nghị. Cuối cùng họ thiến một “cược thua-thua”mục đích duy nhất của cải cách là “không khuyến khích làm việc sau khi nghỉ hưu để khuyến khích mở rộng sự nghiệp”. Một khoản đặt cược thua cho các công ty cũng nhiều như tỷ lệviệc làm của người cao tuổi và “vì nền kinh tế”. Sáu giám đốc nhân sự hiện đang yêu cầu hành động “trong trường hợp khẩn cấp”đặc biệt bằng cách sửa chữa “ngưỡng giới hạn ít nhất là 50.000 euro chứ không phải 7.000 euro”, nhưng trên hết “thiết lập lại CER PLFSS 2027 để biến nó thành đòn bẩy việc làm thực sự, đơn giản và hấp dẫn cho người về hưu”.
