Liệu nhân viên có được phép bỏ tuần làm việc thứ 5 của họ không? nghỉ phép có lương để kiếm thêm tiền ? Ý tưởng này, được các quan chức dân cử cánh hữu ủng hộ, đã làm sống lại cuộc tranh luận về sức mua và quyền tự do lựa chọn cho người lao động. Đối với một số người lao động, đây có thể là một cách đơn giản để tăng thu nhập. Đây đặc biệt là trường hợp của Rémi Pilias, một nhân viên 28 tuổi trong một nhà máy sản xuất đá cẩm thạch ở Yvelines, người sẽ hoan nghênh lựa chọn này.
“Tôi không có con, tôi sống một mình. Tôi không nhất thiết phải nghỉ phép năm tuần. Nếu chỉ có bốn tuần thì có lợi, tại sao không?anh ấy giải thích với đồng nghiệp của chúng tôi tại Pháp 2. Một lập luận gây được tiếng vang với một số công nhân mong muốn cải thiện sức mua của họ hoặc xây dựng một nền kinh tế tiết kiệm. Theo một nghiên cứu, gần 20% người Pháp đã không nghỉ phép trọn năm tuần có lương. Tuy nhiên, không phải nhân viên nào cũng nhận ra mình trong đề xuất này. Đối với một số người, nghỉ phép vẫn là điều cần thiết để dung hòa cuộc sống nghề nghiệp và gia đình.
Một biện pháp dựa trên tình nguyện
“Trong trường hợp cá nhân của tôi, là mẹ của 4 đứa con nhỏ, tôi sẽ khó thực hiện được khả năng này”nhấn mạnh Marjorie Desprès, giám đốc bán hàng. Về phía người sử dụng lao động, biện pháp này có thể có lợi thế. Philippe Ledran, giám đốc nhà máy đá cẩm thạch, tin rằng nó có thể mang lại lợi ích cho tất cả những người tham gia kinh tế. “Tôi sẽ phải trả nhiều tiền hơn, nhưng đây là những người cũng sẽ mang lại thêm công việc và của cải cho mọi người, cho họ, cho xã hội và cho Nhà nước. Đôi bên cùng có lợi»anh ấy phán xét.
Khả năng kiếm tiền từ tuần nghỉ phép có lương thứ năm này là chủ đề trong dự luật do Eric Pauget, phó LR của Alpes-Maritimes đưa ra. Đối với quan chức được bầu, hệ thống sẽ hoàn toàn dựa trên hoạt động tình nguyện. “Chính người lao động muốn hay không muốn thì phải đưa ra cho người chủ của mình, với sự đồng ý của người chủ, và đó là điều nhân viên luôn tự do»anh ấy chỉ rõ. Vẫn còn phải xem liệu văn bản sẽ thành công hay không. Chính phủ không loại trừ cuộc tranh luận nhưng dường như không muốn tiếp tục mà không có sự tham vấn, đặc biệt vì sự phản đối hiện nay từ các tổ chức công đoàn.
Một cuộc tranh luận còn lâu mới đạt được sự đồng thuận
Tại Quốc hội cũng như tại Thượng viện, đề xuất này bị chia rẽ. Trong số những người phản đối có Harold Huwart, phó LIOT của Eure-et-Loir, người chỉ trích mạnh mẽ đề xuất này. “Thật vô lý. Chúng tôi không tăng cường sức mua bằng cách làm sáng tỏ các quyền xã hội hoặc thành tựu xã hội. Vấn đề thực sự là lạm phát giá cảĐó là THE công việc không được trả lươngđó là tiền lương đang bị đình trệ”anh tố cáo.
Bất chấp những dè dặt này, một số quan chức dân cử cánh hữu muốn tiến xa hơn nữa bằng cách mở ra khả năng kiếm tiền từ một phần lớn hơn, hoặc thậm chí tất cả, thời gian nghỉ phép có lương.
