Home Uncategorized Mặc dù lãi 1,2 tỷ euro vào năm 2025, Legrand vẫn cắt...

Mặc dù lãi 1,2 tỷ euro vào năm 2025, Legrand vẫn cắt giảm 178 việc làm

2
0


Một đòn giáng nặng nề vào nhân viên Legrand. Nhà sản xuất thiết bị điện có trụ sở tại Limoges (Haute-Vienne) tuyên bố sẽ loại bỏ 178 vị trí vào năm 2028 và tách khỏi 4 địa điểm.

Dự án, là đối tượng của thủ tục tham vấn thông tin với các cơ quan đại diện nhân viên từ ngày 23 tháng 6, quy định các địa điểm Pont-en-Royans (Isère), Lagord (Charente-Maritime), Confolens (Charente) và Châlus (Haute-Vienne) sẽ dần dần đóng cửa và các hoạt động của họ được triển khai lại sang các nhà máy khác ở Pháp.

Lợi nhuận 1,2 tỷ vào năm 2025

“Các nhóm này nhằm mục đích tăng cường chuyên môn hóa các địa điểm của Pháp trong các phạm vi và công nghệ chính, để tăng khả năng cạnh tranh của họ” trong số những thứ khác, đã cố gắng biện minh cho việc quản lý. Tuy nhiên, kết quả kinh tế còn lâu mới đạt được nửa cột buồm. Legrand đạt lợi nhuận ròng 1,2 tỷ euro vào năm 2025 và doanh thu 9,5 tỷ.

Nó cũng đang dựa vào mức tăng trưởng từ 10% đến 15% trong hoạt động của mình vào năm 2026. Nếu ban lãnh đạo đưa ra các giải pháp phân loại lại nội bộ cũng như kế hoạch nghỉ hưu tự nguyện, do đó không có dư thừa trong thời điểm hiện tại, đối với Michel Robert, đại diện công đoàn trung ương CFDT “Chắc chắn sẽ có sự sa thải, bởi vì sẽ không có chỗ cho tất cả mọi người và những nhân viên liên quan sẽ gặp những hạn chế về mặt hậu cần, xét về vị trí địa lý của họ.“Trong những năm gần đây, những con số đã tiếp tục giảm. Theo đó, Legrand đã tiến hành tổ chức lại các địa điểm ở Pháp vào cuối năm 2024 để đối phó với cuộc khủng hoảng xây dựng.

Legrand đã tiến hành tổ chức lại các địa điểm ở Pháp vào cuối năm 2024, để đối phó với cuộc khủng hoảng xây dựng. Những biện pháp này của“thích ứng” liên quan đến bốn cơ sở ở Haute-Vienne, Aisne và Normandy mà không có bất kỳ đợt sa thải nào.

Bên cạnh những người đấu tranh!

Tình trạng khẩn cấp xã hội là ưu tiên hàng ngày nhân loại.

  • Bằng cách vạch trần hành vi bạo lực của chủ lao động.
  • Bằng cách cho thấy những gì những người làm việc và những người mong muốn làm trải nghiệm.
  • Bằng cách trao chìa khóa hiểu biết và công cụ cho nhân viên để tự bảo vệ mình trước các chính sách cực đoan làm suy giảm chất lượng cuộc sống của họ.

Bạn có biết phương tiện truyền thông nào khác thực hiện điều này không?
Tôi muốn biết thêm!