Pháp đi sau về minh bạch tiền lương Chỉ thị của Châu Âu, được bỏ phiếu vào năm 2023, nhằm tăng cường lương minh bạch vàbình đẳng giới cuối cùng sẽ không được chuyển sang luật của Pháp trước khi hết thời hạn ngày 7 tháng 6, báo cáo Người Paris. “Dự luật sẽ được chuyển tới Hội đồng Nhà nước không muộn hơn Chủ nhật tuần sau, ngày 7 tháng 6,” Bộ trưởng Lao động Jean-Pierre Farandou trấn an về Pháp 2. Nhưng vẫn còn nhiều trở ngại. THE công đoàn và người sử dụng lao động không đồng ý. Tuy nhiên, chính phủ muốn luật được thông qua “trước cuối năm”.
Vì thế chúng ta sẽ phải đi đến một thỏa thuận. Một mặt, các tổ chức công đoàn như CFDT, CGT và FO muốn văn bản châu Âu được chuyển sang luật Pháp một cách nhanh chóng. Mục đích là để thúc đẩy sựlương bình đẳng giữa nam và nữ. Phải nói rằng, theo INSEE (2024), thu nhập tiền lương bình quân của phụ nữ khu vực tư nhân thấp hơn khoảng 21,8% đến của đàn ông. Đối với số giờ làm việc bằng nhau, khoảng cách là 14%. Đối với một công việc trong cùng một công ty, đó là 3,6%. Nhưng các tổ chức của người sử dụng lao động đang lôi kéo mọi thứ ra, cho rằng văn bản đó là một “con quái vật phức tạp”. Hubert Mongon, nhà đàm phán Medef, đảm bảo rằng văn bản châu Âu “có mâu thuẫn và không có tác dụng”.
Điều này thay đổi điều gì đối với các doanh nghiệp ở Pháp
Do đó, vẫn còn thời gian để các công ty Pháp thích nghi. Nhưng cuối cùng họ sẽ phải làm điều đó. Một khi luật được thông qua ở Pháp, họ sẽ phải tuyên bố giải quyết khoảng cách giữa phụ nữ và nam giới trong công việc bình đẳng. Nếu sai lệch quá lớn mà không có lý do thì phải có biện pháp khắc phục bằng hình thức xử phạt. Các công ty cũng sẽ không còn có thể hỏi ứng viên mức lương của họ ở vị trí trước đây là bao nhiêu. Đủ để thay đổi thói quen đã áp dụng trong nhiều năm.
