Tính linh hoạt tối đa. Đây là điều hứa hẹn công ty Lumen SEO. Theo đồng nghiệp của chúng tôi tại BFMTVcơ quan SEO có trụ sở tại xứ Wales đã quyết định loại bỏ việc triển khai tuần bốn ngày với 32 giờ làm việc mỗi tuần trải đều trong cả tuầnhoặc bảy ngày. “Chúng tôi đang từ bỏ chế độ làm việc 4 ngày một tuần. Những lợi ích cho sức khỏe tinh thần, chất lượng công việc và giữ chân nhân viên là quá rõ ràng nên chúng tôi còn tiến xa hơn nữa…”đã công bố giám đốc của mình vào ngày LinkedIn năm ngoái.
Do đó, nhân viên có thể phân bổ thời gian làm việc theo ý muốn. Thứ Hai đến Chủ Nhật. Họ có quyền làm việc bất cứ ngày nào, bất cứ lúc nào, bất cứ nơi nào. Aled Nelmes làm rõ rằng tính linh hoạt này nên được dành riêng cho doanh nhân. Bằng cách lựa chọn sự linh hoạt tối đa, cha mẹ sẽ có thể tự tổ chức tốt nhất có thể để chăm sóc con cái mình. Hơn nữa, điều này làm cho hấp dẫn hơn công ty tuyển dụng hồ sơ có kinh nghiệm hơn.
Thời tiết là một yếu tố linh hoạt
Quyết định này cũng được đưa ra bảo vệ sức khỏe kinh nguyệt trong số những nhân viên này chủ yếu là nữ. “Có những giai đoạn trong chu kỳ kinh nguyệt mà năng lượng và hệ thống miễn dịch của phụ nữ trải qua những thăng trầm. Sự linh hoạt cho phép phụ nữ tận dụng những giai đoạn này”anh đảm bảo.
Một lập luận khác: thời tiết. Cho rằng Thứ ba là ngày nắng nhấtnhân viên có thể quyết định không làm việc vào ngày hôm đó để tận dụng thời tiết tốt. Ít nhất có thể nói rằng thời tiết ở Vương quốc Anh là không thể đoán trước: “Tôi mong nhân viên của Lumen SEO có thể dành buổi chiều để tận hưởng ánh nắng mặt trời mà không cảm thấy tội lỗi hay phải trải qua thủ tục hành chính rườm rà để xin nghỉ phép”anh ấy biện minh.
Doanh số tăng 80% vào năm 2025
Vào thời điểm một số quốc gia đang có xu hướng tăng thời gian làm việc hàng tuần, Lumen SEO đóng vai trò là một ví dụ điển hình. “Công việc trí tuệ phụ thuộc vào chất lượng của nó chứ không phải vào thời gian tồn tại của nó. Ngày càng có nhiều người bắt đầu hiểu điều này, ít nhất là trong lĩnh vực văn phòng.ước tính tổng giám đốc của nó, được thẩm vấn bởi Frankfurter Rundschauxác định rằng chỉ một số cuộc họp yêu cầu sự có mặt (ít nhất là trực tuyến) của tất cả mọi người.
Theo Aled Nelmes, nếu không phải ai cũng có thể thích ứng với tổ chức này, thì ông tin rằng nhân viên phải rất độc lập có khả năng làm việc theo tốc độ của riêng mình và có tính tự giác để không vượt quá 32 giờ làm việc. “Thời gian của bạn là có hạn và do đó rất quý giá, bạn phải truyền đạt và bày tỏ yêu cầu của mình một cách rõ ràng.” Nhờ việc tổ chức lại này, doanh số bán hàng của công ty xứ Wales đã tăng 80% vào năm 2025 so với năm trước. Ông cho biết: “Thành thật mà nói, đối với chúng tôi, điều quan trọng bây giờ là kết quả cuối cùng. Những nhân viên hài lòng sẽ làm việc xuất sắc, bất kể số giờ họ làm việc.”
