Liệu tình trạng này có còn xảy ra vào năm 2026 không? Câu hỏi đặt ra khi các quy định và luật lao động đã phát triển tốt. Là một phần của loạt bài về “việc làm mùa hè”, Tây Pháp đã nhường sàn cho một công nhân thời vụ người đã trải qua khá nhiều bất hạnh vào những năm 1970. tuổi 18 tuổi vào thời điểm đó, anh ấy đã được gọi để đảm nhận quản lý quán bánh creperie tại một thị trấn ven biển ở Côtes-d’Armor (tên chưa được nêu rõ).
Anh ta giải thích rằng anh ta được tuyển dụng vào năm 1972 “với tư cách là một nhân viên pha chế” theo sau “sự đào tẩu của một công nhân thời vụ khác”. Thỏa thuận rất đơn giản: anh ấy phải làm việc trong một tháng, vì vào ngày 26 tháng 8, anh ấy đã có cam kết ở lại Vương quốc Anh. Sau đó anh ta giải thích rằng cả hai bên đều đồng ý với một thỏa thuận mức thù lao tương đương 50 franc mỗi ngày, hoặc hơn 11 euro một chút, một mức lương khá vào thời điểm đó. Người đàn ông hiện 68 tuổi giải thích rằng hai tuần đầu tiên của ông diễn ra rất tốt. Nhưng rất nhanh chóng, những lời chỉ trích từ các ông chủ của anh bắt đầu xuất hiện.
Không có hợp đồng lao động nào được ký kết
Người quản lý quán bánh creperie sau đó bị buộc tội có hành vi sai trái. phạm vi thời gian quá rộngtóm lại là làm việc quá nhiều mặc dù có thêm thu nhập. Nhưng đặc biệt là vào ngày 25 tháng 8, đòn búa đã giáng xuống. Khi anh ta phải trả lại chìa khóa cơ sở và đòi tiền lương, chủ sở hữu từ chối. Lý do: vượt phí và gây phiền toái cho khu vực lân cận, chính xác là do mở cửa quá muộn.
Dù lúc đó mới 18 tuổi nhưng chàng trai trẻ vẫn muốn thắng kiện. “Tôi đã liên hệ với thanh tra lao động”anh ấy giải thích cho Tây Pháp. hoan nghênh bởi thanh traanh ta biết rằng một công việc lẽ ra đã được thỏa thuận giữa hai bên nơi anh ta sẽ làm việc cho ăn và ởnhưng không có thù lao đổi lại. Tuy nhiên, ông ấy đảm bảo với chúng tôi: mức thù lao 50 franc đã được hai bên thỏa thuận. MỘT “hình thức không cần kê đơn”anh ấy lưu ý, như đã được thực hiện vào thời điểm đó. “Nó chưa bao giờ là một vấn đề”anh ấy nói thêm.
Tình trạng lao động thời vụ hiện nay như thế nào?
Thất vọng, không được trả công, ông tuyên bố 50 năm sau đã học được nhiều điều từ vụ này, đặc biệt là từ “tình trạng thời vụ và nhân viên”. Và để thêm: “Từ kinh nghiệm này, tôi học được sự cần thiết phải tham gia vào công đoàn để biết các quyền của mình và chia sẻ chúng với đồng nghiệp của mình.” Ngày nay, theo Bộ Kinh tế, hợp đồng có thời hạn cố định (CDD) phải được cung cấp cho nhân viênvà không thể kết luận rằng “để thực hiện một công việc cụ thể, tạm thời và trong một số trường hợp được quy định trong Bộ luật Lao động”. Ngoài ra, nếu không có ngày kết thúc hợp đồng không được chỉ định, “Tuy nhiên, hợp đồng phải chỉ ra rằng việc tuyển dụng được thực hiện trong cả mùa và bao gồm thời gian làm việc tối thiểu (được cố định tự do giữa người sử dụng lao động và người lao động)”và trên hết, nó phải được viết ra.
