Mối đe dọa đã được nêu ra trong nhiều tháng ở bộ phận nhân sự. Ở đó luật Rixain quy định mức phạt lên tới 1% tiền lương dành cho những công ty không nữ hóa nhân viên của mình. Kể từ khi Ngày 1 tháng 3 năm 2026những nơi có ít nhất một nghìn nhân viên phải có ít nhất 30% phụ nữ trong số các giám đốc điều hành cấp cao và trong cơ quan quản lý của họ.
Không có công ty nào dưới ngưỡng sẽ bị xử phạt trong năm nay và năm sau, hình phạt chỉ có thể được áp dụng từ Ngày 1 tháng 3 năm 2031. Tuy nhiên, sự tiến bộ là có thật. “Năm 2019, có 19% phụ nữ trong cơ quan quản lý của SBF 120. Năm 2026, chúng ta sẽ có khoảng 30%”quan sát nhà tuyển dụng. Tóm lại, cứ 3 công ty báo cáo thì có 1 công ty chưa đạt ngưỡng và gần một nửa số công ty liên quan chưa khai báo gì.
Một sự trừng phạt quá xa vời đến mức không đòi hỏi gì
Cơ chế này xứng đáng được giải mã. Không đạt được 30% trước ngày 1 tháng 3 năm 2026, công ty chỉ phải áp dụng các biện pháp khắc phục, bằng thỏa thuận tập thể hoặc bằng quyết định đơn phương sau khi tham khảo ý kiến của EESC. Tuy nhiên, hiện tại chưa có kế hoạch phạt tiền nào được đưa ra. Đó là toàn bộ vấn đề. Nếu quán tính từ lâu đã có lý do chính đáng của nó. “Một số người dường như tin rằng tỷ lệ phụ nữ thấp trong các cơ quan quản lý là kết quả của việc họ thiếu tham vọng.”nhớ Marlène Ribeiro,
Phần còn lại trải dài. Ngưỡng sẽ tăng lên 40% kể từ ngày 1 tháng 3 năm 2029. Các công ty dưới ngưỡng có một năm để công bố các mục tiêu tiến độ của mình, sau đó là hai năm để tuân thủ. Hình phạt sẽ chỉ xảy ra vào cuối giai đoạn này, được điều chỉnh theo những nỗ lực được quan sát.
Thời gian biểu này xung đột với thực tế công nghiệp. Không giống như hội đồng quản trị, nơi các giám đốc độc lập được tuyển dụng từ khắp nơi trên thị trường, các ủy ban điều hành được tuyển dụng từ nguồn nội bộ. “Luật này khởi xướng các hành động nhằm xác định những tài năng nữ trong công ty và thực hiện các kế hoạch nhằm thúc đẩy sự phát triển của họ. »Marlène Ribeiro cảnh báo. Do đó, chờ đợi đến năm 2029 mới hành động có nghĩa là bỏ lỡ thời hạn.
Những gì người đến sau thực sự gặp rủi ro ngày hôm nay
Rủi ro đầu tiên là về danh tiếng và nó xảy ra ngay lập tức. Khoảng cách đại diện được công bố hàng năm trên trang web của Bộ Lao động để nhân viên, ứng viên và nhà đầu tư có thể xem. “Sao trong quá trình phỏng vấn tôi không thấy ứng viên nào hết?”Marlène Ribeiro đưa tin, trích dẫn các câu hỏi mà các ứng viên hiện đang đặt ra. “Áp lực ngày càng lớn đối với doanh nghiệp”.
Rủi ro thứ hai liên quan đến việc chia sẻ quyền lực thực sự. Các công ty niêm yết lớn đã tiến gần đến mục tiêu, với 30% phụ nữ trong ban điều hành của SBF 120 và 31% tại CAC 40theo Phong vũ biểu IFA-Đạo đức & Hội đồng của tháng Hai. Về phần mình, ban quản lý chung chỉ giới hạn ở mức 10% của phụ nữtỷ lệ ổn định kể từ năm 2023. “Mấu chốt của vấn đề là tái cân bằng các ủy ban điều hành, nơi đưa ra các quyết định”nhấn mạnh đối tác quản lý.
Cuối cùng, một hình phạt khác đã được áp dụng. Điểm thấp hơn 75 điểmchỉ số bình đẳng nghề nghiệp trong ba năm liên tiếp, bạn sẽ phải chịu một hình phạt có thể lên tới 1% tiền lương. Ứng viên tìm kiếm các tín hiệu khác và các lĩnh vực đang chịu áp lực tuyển dụng sẽ biết tất cả các khía cạnh giúp nâng cao thương hiệu của nhà tuyển dụng đến mức nào.
Đối với các nhà quản lý đang quan tâm đến khoản miễn trừ năm 2031, việc tính toán có thể rất tốn kém trước thời hạn.
