Một chuyên gia phần mềm có trụ sở tại Delhi đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi trên mạng sau khi tiết lộ rằng công ty khởi nghiệp của anh ấy muốn nhân viên của mình giúp họ giải quyết hậu quả tài chính do một sai lầm kinh doanh lớn. THE kỹ sư tuyên bố công ty đang tìm kiếm sự chấp thuận bằng văn bản từ nhân viên về việc cắt giảm lương tạm thời sau khi sai sót của một nhân viên được cho là đã dẫn đến tổn thất đáng giá. $2 triệu.
Vấn đề được đưa ra ánh sáng nhờ một bài đăng trên Reddit, trong đó nhân viên này tìm kiếm lời khuyên về việc có nên chấp nhận đề xuất, đàm phán mua cổ phần lớn hơn trong công ty hay bắt đầu tìm kiếm cơ hội ở nơi khác.
“Công ty đang yêu cầu giảm 20-30% lương trong 2 tháng do một $Thiệt hại 2 tỷ do một nhân viên khác gây ra. Tôi nên làm gì?” cá nhân đăng.
Startup đề nghị cắt giảm lương tạm thời
Bằng cách cung cấp thêm thông tin chi tiết, kỹ thuật viên giải thích rằng lỗi kiểm tra do một đồng nghiệp gây ra được cho là đã làm hỏng một đơn đặt hàng lớn từ một khách hàng đa quốc gia, dẫn đến tổn thất đáng kể cho công ty khởi nghiệp.
“Một nhân viên đã mắc phải một lỗi kiểm tra nghiêm trọng khiến đơn đặt hàng lớn của một thương hiệu đa quốc gia bị hủy hoại, khiến công ty khởi nghiệp của chúng tôi phải trả giá đắt. $2 Crore,” bài đăng cho biết.
Theo người lao động, ban quản lý đề xuất một thỏa thuận chia sẻ chi phí để giúp bù đắp khoản lỗ. Các nhân viên được cho là đã được yêu cầu đưa ra sự đồng ý bằng văn bản về việc cắt giảm lương từ 20 đến 30% trong hai tháng, đồng thời việc đánh giá hàng năm cũng bị đình chỉ.
“Để bù lỗ, ban quản lý muốn chia sẻ chi phí. Họ đang yêu cầu nhân viên đồng ý bằng văn bản về việc giảm 20-30% lương trong 2 tháng tới và việc đánh giá bị đình chỉ. Đổi lại, họ đưa ra ESOP hoặc lời hứa sẽ hoàn trả số tiền đã khấu trừ sau đó”, cá nhân này viết.
“Điều này là bình thường hay được pháp luật cho phép?”
Nhân viên này cho biết anh quản lý một đội ngũ hơn 20 người và có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành, nhấn mạnh rằng tài chính cá nhân không phải là mối quan tâm chính. Họ cho biết họ có đủ tiền tiết kiệm để quản lý việc cắt giảm tạm thời mà không gặp khó khăn gì.
Tuy nhiên, đề xuất này đã gây ra nhiều lo ngại.
“Việc một công ty phạt toàn bộ nhóm vì lỗi kỹ thuật của một cá nhân có phải là điều bình thường hoặc hợp pháp không?”, “Vì họ rất cần tôi duy trì công nghệ cốt lõi, tôi có nên yêu cầu một lượng lớn ESOP nếu tôi chấp nhận mức giảm không? và “Tôi có nên từ chối, để vấn đề giải quyết ở mức có thể và ngay lập tức bắt đầu phỏng vấn ở nơi khác không?” » kỹ thuật viên hỏi.
Người dùng Reddit chia rẽ về đề xuất của công ty
Bài đăng đã gây ra làn sóng phản ứng, nhiều người dùng đặt câu hỏi về tính công bằng trong việc chia sẻ gánh nặng tài chính giữa các nhân viên.
Một người bình luận khuyên: “Hãy nói, ‘Xin lỗi, tôi không đủ khả năng chi trả vào thời điểm này trong đời’. » Không cần phải giải thích nữa. Đe dọa thay đổi nếu bạn cần.
Một người dùng khác cảnh báo: “Không nên. Nếu bạn cho phép bây giờ, nó sẽ trở thành văn hóa trong công ty”.
Người thứ ba lập luận rằng trách nhiệm nên thuộc về quản lý cấp cao hơn là nhân viên.
Người bình luận viết: “Theo nghĩa đen, nó phải đến từ tiền lương của những người sáng lập và giám đốc điều hành, chứ không phải của nhân viên bình thường. Nếu bạn có nhiều lựa chọn cổ phiếu trong công ty thì điều đó có thể hiểu được, nhưng nếu không thì họ đang lừa bạn vì một vấn đề ngoài tầm kiểm soát của bạn”.
Đáp lại cuộc thảo luận, người đăng ban đầu lưu ý rằng công ty khởi nghiệp hiện thiếu nguồn tài trợ bên ngoài nhưng đã hứa về ESOP sau khi khoản đầu tư được đảm bảo.
“Công ty hiện chưa có vốn, nhưng ban lãnh đạo cho biết họ sẽ phát hành ESOP sau khi đảm bảo được vòng cấp vốn. Theo CTO của chúng tôi, mức định giá hiện tại của công ty là khoảng $90 đến $100 Crores và họ đặt mục tiêu huy động khoản tài trợ này vào năm 2027. Thành thật mà nói, tôi không biết phải làm gì”, nhân viên trả lời.
Một người dùng Reddit khác thẳng thừng từ chối đề xuất này, viết: “Chỉ cần từ chối nó. Tại sao người khác phải trả tiền cho sai lầm của người khác? Khi họ kiếm được lợi nhuận, họ có trả thêm 20-30% tiền lương của bạn để chia sẻ lợi nhuận không? Nếu không, thì họ không có quyền chia sẻ khoản lỗ và không ai nên đồng ý với lời đề nghị điên rồ này.”
(Báo cáo này dựa trên nội dung do người dùng tạo từ phương tiện truyền thông xã hội. Livemint chưa xác minh độc lập các tuyên bố và không xác nhận chúng.)
