Tìm được việc làm sau một thời gian nạn thất nghiệp không phải lúc nào cũng có nghĩa là một lối thoát lâu dài khỏi tình trạng bấp bênh. Theo một nghiên cứu được Unédic công bố vào thứ Hai tuần này, ngày 1 tháng Sáu và được chuyển tiếp bởi BFMnhiều người tìm việc nhanh chóng quay trở lại làm việc, nhưng đó thường là vấn đề hợp đồng ngắn hạn khiến họ phải chuyển đổi giữa việc làm và thất nghiệp. Cơ quan quản lý củabảo hiểm thất nghiệp chỉ ra rằng từ 18% đến 22% người thụ hưởng tiềm năng tìm được việc làm trước khi nhận được khoản bồi thường đầu tiên.
Xác suất này sau đó giảm dần qua các tháng: từ 9% đến 11% trong tháng bồi thường đầu tiên, sau đó từ 7% đến 9% vào tháng tiếp theo. Tổng cộng, gần một trong hai người nhận đã quay trở lại hoạt động chuyên nghiệp sau bốn tháng. Nhưng sự cải thiện rõ ràng này che giấu một thực tế mang nhiều sắc thái hơn. Nghiên cứu nhấn mạnh rằng việc quay trở lại làm việc lần đầu tiên chỉ dẫn đến việc thoát khỏi tình trạng thất nghiệp lâu dài trong một số trường hợp hạn chế. Chỉ một phần tư số người hưởng lợi tìm được một công việc đủ ổn định để không còn phụ thuộc vào bảo hiểm thất nghiệp.
Người cao tuổi vẫn thất nghiệp lâu hơn
Điều đáng lo ngại hơn nữa là chỉ có 1/3 số công việc đầu tiên được tìm thấy kéo dài ít nhất 6 tháng. Tình trạng này đặc biệt liên quan đến những người lao động tạm thời trước đây, những người phải đối mặt nhiều hơn với hàng loạt hợp đồng ngắn hạn. Những con đường sự nghiệp rời rạc này làm tăng nguy cơ phải luân phiên thường xuyên giữa các giai đoạn hoạt động và quay trở lại tình trạng thất nghiệp, mặc dù họ quay trở lại làm việc nhanh chóng.
Để thực hiện nghiên cứu này, Unédic đã đi theo con đường của 1,7 triệu người đã có được quyền thất nghiệp từ năm 2022 đến năm 2025. Kết quả cho thấy hồ sơ lâu đời nhất vẫn thất nghiệp lâu hơn. Thường có hợp đồng lâu dài trước khi mất việc, họ thường có quyền được bồi thường lâu hơn, có thể lên tới hai năm.
Ngược lại, những người được hưởng lợi từ các quyền ngắn hơn, từ 6 đến 23 tháng, thì có nhiều thời gian hơn. giới trẻ năng động Và nhân viên có trình độ kém hơn. Đăng ký của họ tại Pháp làm việc thường xảy ra sau khi kết thúc hợp đồng có thời hạn hoặc công việc tạm thời. Do đó, nghiên cứu nêu bật hai thực tế khác biệt: một mặt, người cao tuổi gặp khó khăn khi quay lại làm việc và mặt khác, những người lao động kém trình độ trở lại làm việc nhanh hơn nhưng thường phải trả giá bằng sự bất ổn nghề nghiệp lớn hơn.
