Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) ước lượng Theo tổng thư ký Mathias Cormann, trí tuệ nhân tạo sẽ biến đổi thị trường lao động mà không gây ra làn sóng mất việc làm đáng sợ.
AI biến đổi kỹ năng mà không làm giảm việc làm
Tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực OECD hiện ở mức 4,9%, gần với mức thấp lịch sử được ghi nhận vào tháng 6 năm 2023 là 4,8%. Mathias Cormann đã trình bày chi tiết tình hình này bằng cách chỉ rõ tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực OECD ở mức 4,9%, gần với mức thấp lịch sử 4,8% vào tháng 6 năm 2023. Tổ chức này dự báo việc làm ở các nước OECD sẽ tiếp tục tăng 0,3% trong năm nay và 0,6% vào năm tới. Khả năng phục hồi này càng đáng ngạc nhiên hơn khi nó được quan sát thấy bất chấp sự leo thang của xung đột ở Trung Đông và dẫn đến giá năng lượng tăng vọt, hai yếu tố có thể khiến các nền kinh tế thành viên tiếp tục suy yếu.
Báo cáo của OECD đưa ra quyết định rõ ràng về câu hỏi cụ thể về trí tuệ nhân tạo. Mathias Cormann phát biểu rằng “Cho đến nay, không có bằng chứng nào cho thấy việc các doanh nghiệp tăng cường sử dụng trí tuệ nhân tạo đang dẫn đến nhu cầu lao động sụt giảm trên diện rộng.” Ông tóm tắt động lực này bằng cách nêu rõ: “AI đang định hình lại công việc hơn là giảm bớt nó.”
Phân tích này rõ ràng mở rộng cho những người lao động trẻ, thường được coi là đối tượng dễ bị ảnh hưởng nhất bởi những biến động công nghệ. Tổng Bí thư chỉ rõ rằng “Mặc dù AI đang thay đổi các kỹ năng mà các công ty đang tìm kiếm nhưng hiện tại nó không làm suy yếu triển vọng việc làm của những người trẻ tuổi hay người lao động nói chung.”
Bất chấp mọi thứ, dấu hiệu cảnh báo vẫn tồn tại
Báo cáo của OECD không che giấu những khó khăn thực sự nhất định mà lao động trẻ gặp phải. Tài liệu nhấn mạnh rằng việc giới trẻ tham gia vào thị trường việc làm là đặc biệt khó khăn, đồng thời nói thêm rằng những tiến bộ gần đây trong lĩnh vực AI tạo sinh chắc chắn không còn xa lạ với điều này. Sắc thái này cho thấy rằng nếu AI không phá hủy việc làm về tổng thể, thì nó vẫn làm phức tạp thêm sự hội nhập nghề nghiệp của các thế hệ mới, có thể bằng cách nhanh chóng sửa đổi các kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm.
Câu hỏi về tiền lương là điểm cảnh giác thứ hai được tổ chức nêu ra. Mathias Cormann chỉ ra rằng ở khoảng 1/3 các nước OECD, tiền lương thực tế thấp hơn mức được ghi nhận 5 năm trước. Khoảng cách giữa thị trường việc làm nói chung năng động và mức lương đang phải vật lộn để theo kịp cho thấy sự phân bổ không đồng đều về lợi ích của tăng trưởng kinh tế gần đây.
Hai điểm mù này, khó khăn trong việc hòa nhập của giới trẻ và sự trì trệ của tiền lương thực tế ở một số quốc gia thành viên, cho thấy những hạn chế của một bức tranh về việc làm lẽ ra khá yên tâm. Tổ chức bao gồm 38 quốc gia này ngầm kêu gọi các chính phủ dự đoán những chuyển đổi này bằng cách điều chỉnh hệ thống giáo dục và hệ thống đào tạo thường xuyên để khả năng phục hồi của thị trường lao động không che giấu những rạn nứt sâu sắc hơn trong những nhóm dân cư dễ bị tổn thương nhất trước những thay đổi công nghệ này.
