Bạn có thể theo học trong thời gian nghỉ ốm không? Thoạt nhìn, tình hình có vẻ mâu thuẫn. Tuy nhiên, vì sức khỏe không phù hợp để đảm nhận công việc thông thường của một người không có nghĩa là không có khả năng thực hiện bất kỳ hoạt động nào : “ Về mặt pháp lý, không có gì cấm nhân viên đào tạo trong thời gian ngừng hoạt động, miễn là phương pháp này được giám sát chặt chẽ từ quan điểm y tế.cảnh báo Anaïs Edet, luật sư cộng tác tại công ty Taylor Wessing.
Bộ luật An sinh Xã hội quy định rõ ràng về khả năng này, nhưng để đảm bảo duy trì Trợ cấp An sinh Xã hội Hàng ngày (IJSS), dự án phải được xác nhận ngược dòng bởi bác sĩ điều trị và quỹ bảo hiểm y tế cơ bản (CPAM). Lưu ý rằng trong thời gianngừng làm việchợp đồng lao động bị đình chỉ, người lao động không còn phải cung cấp bất kỳ dịch vụ nào, đồng thời người sử dụng lao động được miễn trả lương, trừ những khoản bổ sung cụ thể. Về phía An sinh xã hội, người lao động phải tôn trọng nghĩa vụ nghiêm ngặtchẳng hạn như thời gian thoát hoặc kiềm chế bất kỳ hoạt động trái phép nào.
Nghĩa vụ trung thành
Về mặt luật lao động, một nguyên tắc vàng vẫn tồn tại:nghĩa vụ trung thành với người sử dụng lao động. Một nhân viên theo đuổi khóa đào tạo đã được xác nhận về mặt y tế, hướng tới việc phục hồi hoặc đào tạo lại và trong lĩnh vực không cạnh tranh, sẽ không phạm lỗi. Mặt khác, nếu việc đào tạo giống như công việc ẩn toàn thời gian, gây tổn hại cho quá trình phục hồi hoặc diễn ra với đối thủ cạnh tranh, nhân viên sẽ phải chịu các biện pháp kỷ luật có thể bao gồm cả việc sa thải.
Ủy quyền kép
Để quá trình này có hiệu lực, nhân viên phải có đượcthỏa thuận của hai người chơi chủ chốt. Đầu tiên, bác sĩ tham dựtrong đó phân tích sự tương thích của dự án với tình trạng sức khỏe của bệnh nhân. “ Nó đánh giá tổng thể và thời gian hàng ngày của khóa học, bất kỳ chuyến đi nào có liên quan, mức độ căng thẳng hoặc mệt mỏi có thể thấy trước.luật sư giải thích. Nếu nó xác nhận dự án, nó sẽ cung cấp một thỏa thuận bằng văn bản mà nhân viên phải gửi cho CPAMlý tưởng nhất là bằng thư đăng ký cho mục đích chứng minh “. Sau đó, cố vấn y tế CPAM can thiệp, người này đảm bảo rằng thời gian đào tạo phù hợp với thời gian ngừng việc dự kiến.
Nếu mọi thứ đều tuân thủ, CPAM sẽ gửi văn bản đồng ý cho người được bảo hiểm và nếu cần thiết, cho người sử dụng lao động và người lao động. bác sĩ nghề nghiệp. Do đó, nhân viên có thể thực hiện các hoạt động đào tạo chuyên nghiệp để đạt được mục tiêu cụ thể, thực hiện đánh giá kỹ năng, bắt đầu Xác nhận Kinh nghiệm Có được (VAE) hoặc tham gia đào tạo học nghề. “ Xin lưu ý, trong trường hợp bị buộc phải nhập cảnh bất chấp sự từ chối về mặt y tế hoặc hành chính, nhân viên sẽ gặp rủi ro về sức khỏe của mình nhưng cũng có thể bị gián đoạn trợ cấp hàng ngày. », Anaïs Edet tiết lộ.
Thực hành tốt
Chuyên gia đề xuất một số phương pháp hay để bạn thành công trong cách tiếp cận của mình. Đầu tiên, kiểm tra sức khỏe của bạn để hiểu đầy đủ khả năng thể chất và nhận thức hiện tại của bạn cũng như làm rõ mong muốn của bạn cho tương lai. “ Nếu có thể hãy ủng hộ khoảng cách để hạn chế sự mệt mỏi khi đi lạicô ấy khuyên. Ngoài việc kiểm tra xem ngày đào tạo có vượt quá thời gian dự kiến ngừng việc hay không, tôn trọng nghĩa vụ của bản án chẳng hạn như thời gian xuất cảnh được ấn định trên thông báo ngừng việc”.
