Bạo lực tình dục tại nơi làm việc: “Ở Pháp, cứ hai phụ nữ thì có một người là nạn nhân của quấy rối tình dục trong quá trình làm việc”

Tình trạng bạo lực trên cơ sở giới và bạo lực tình dục tại nơi làm việc (SGBV) là gì?

Ở Pháp, cứ hai phụ nữ thì có một người là nạn nhân của quấy rối tình dục trong quá trình làm việc. Đó là một tai họa thực sự, dẫn đến việc nghỉ ốm, mất việc làm, v.v. Cùng thời điểm với #MeToo, có một sự phát triển lớn về công lý của tòa án công nghiệp. Trước đó là thảm họa. Quấy rối tình dục luôn là lỗi của nạn nhân. Người sử dụng lao động hiểu rằng họ phải đào tạo, nhưng trên hết họ bị buộc phải làm như vậy.

Ngày nay, nghĩa vụ của họ là gì?

Có sự thay đổi trong án lệ năm 2015 về quấy rối đạo đức và quấy rối tình dục ở nơi làm việc. Trước đây, nghĩa vụ bảo đảm kết quả được áp dụng: trong trường hợp quấy rối tình dục trong công ty, người sử dụng lao động phải bồi thường cho nạn nhân. Từ giờ trở đi, chúng ta có nghĩa vụ tăng cường an ninh.

Để thoát khỏi bản án này, người sử dụng lao động phải chứng minh rằng mình đã làm mọi cách để đảm bảo rằng hành vi quấy rối hoặc bạo lực tình dục không xảy ra và sau đó anh ta đã phản ứng tốt, tức là đã tiến hành điều tra nội bộ và xử phạt thủ phạm. Các công ty đã hiểu rằng tốt hơn hết là nên lập kế hoạch phòng ngừa để tránh bị kết án.

Các công cụ hiện có để chống lại VSST có hiệu quả không?

Họ không đủ. Tế bào nghe và các tài liệu tham khảo về bình đẳng, chẳng hạn, chỉ bắt buộc trong dịch vụ công. Trong khu vực tư nhân, đây chỉ là một sự khuyến khích. Đó là một phần của hộp công cụ phòng ngừa.

Người sử dụng lao động thường xuyên sử dụng nó trong các phiên tòa xét xử tội quấy rối đạo đức hoặc quấy rối tình dục, để chứng tỏ rằng họ đã nỗ lực. Nhưng đây không phải là giải pháp: khi chúng tôi đến đơn vị xử lý, điều gì đó đã xảy ra trong công ty. Điều duy nhất thực sự hiệu quả là phòng ngừa ban đầu, ngược dòng.

Và trong lĩnh vực này, các công ty có đáp ứng được nhiệm vụ này không?

Theo Defender of Rights, chỉ có 18% công ty đào tạo nhân viên của mình trong cuộc chiến chống lại bạo lực trên cơ sở giới và tình dục. Thông thường, các nhà tuyển dụng cung cấp các khóa học trực tuyến hoặc các khóa đào tạo nâng cao nhận thức ngắn hạn. Sau đó, họ tin rằng họ đang đáp ứng nghĩa vụ của mình.

Tuy nhiên, khi chúng ta nhìn vào thực tế, đây là những điều không hiệu quả. Việc đặt một nhân viên một mình trước màn hình trong một giờ, như thường lệ, là không đủ. Và không có nhiều công ty có chính sách phòng ngừa thực sự, phải mất một ngày để đào tạo người quản lý và nhân viên của mình…

Có quan tâm đặc biệt đến thực tập sinh và sinh viên vừa học vừa làm không?

Nghĩa vụ phòng ngừa của người sử dụng lao động được áp dụng kể từ thời điểm tuyển dụng. Do đó, chúng ta có thể tưởng tượng rằng các thực tập sinh và sinh viên vừa học vừa làm cũng được đào tạo, đặc biệt vì họ đặc biệt dễ bị tổn thương. Tôi đã từng chứng kiến ​​trường hợp một sinh viên vừa học vừa làm không dám trình báo việc mình bị quấy rối tình dục vì biết mình có thể bị mất bằng tốt nghiệp.

Điều này cũng tương tự đối với các thực tập sinh, những người thường muốn được tuyển dụng và không muốn tạo sóng gió. Do đó, người sử dụng lao động phải rất chú ý, nhưng thực tế không phải vậy. Và đào tạo sinh viên thực tập và sinh viên vừa học vừa làm những người không nhất thiết có ý định ở lại công ty thì điều đó không mang lại nhiều lợi nhuận.

Người sử dụng lao động có thể can thiệp vào mối quan hệ giữa người lao động ở mức độ nào?

Có thể có những mối quan hệ quyến rũ đồng thuận trong công ty. Vấn đề là khi quyền riêng tư tác động đến nơi làm việc. Ở đó, điều đó tùy thuộc vào người sử dụng lao động và địa vị thứ bậc của người đó sẽ được tính.

Trong bản án tháng 3 năm 2025, Tòa giám đốc thẩm đã ra phán quyết sa thải một người quản lý quá kiên quyết đối với cấp dưới, trong bối cảnh thù hận lãng mạn. Tòa án phán quyết rằng người quản lý đã vi phạm nghĩa vụ an ninh đối với cấp dưới của mình bằng cách đặt cô ấy vào tình huống thù địch và quyết định rằng việc sa thải anh ta không cấu thành hành vi xâm phạm đời tư của anh ta.

Làm thế nào chúng ta có thể khuyến khích các công ty cải thiện việc chăm sóc nạn nhân?

Không công ty nào sẽ nhận được viện trợ công nếu công ty đó chưa đào tạo nhân viên của mình để chống lại VSST. Và ngay cả những người không được hưởng lợi từ tiền công cũng phải chứng minh rằng họ tôn trọng những điều kiện này. Chúng ta cũng phải đưa ra một hệ thống xử phạt nghiêm khắc bạo lực tại nơi làm việc. Và không chỉ nếu nạn nhân ra tòa, bởi vì chúng tôi biết rằng trong phần lớn các trường hợp họ không làm như vậy.

Sau đó, về mặt xử phạt, mức bồi thường tối đa là sáu tháng lương trong trường hợp sa thải không công bằng, nó hoàn toàn không phải là một yếu tố ngăn cản. Khi chúng tôi bảo vệ, trong một công ty lớn, một phụ nữ làm việc bán thời gian với mức lương tối thiểu sáu tháng lương, điều đó khiến các nhà tuyển dụng bật cười.