Ở Tây Ban Nha, chúng tôi không đùa về các thủ tục liên quan đến việc sa thải. Một công ty đã học được điều này một cách khó khăn cách đây vài ngày, giải thích Độc lập dựa trên thông tin từ Thông báo Trabajo. Vụ việc bắt đầu từ cuối năm 2023. Chính xác hơn là vào ngày 27 tháng 11, nhân viên của một công ty ở Catalan bị sa thảingày trước khi anh ấy nghỉ ốm. Theo yêu cầu, công ty sẽ gửi một thư đã đăng ký cho nhân viên của mình để thông báo cho anh ta về việc kết thúc hợp đồng. Đồng thời, cô ấy trả tiền bồi thường của anh ấy khởi hành bằng cách chuyển giao.
Bằng cách thực hiện hai bước này, công ty tin rằng đó là hợp pháp. Vấn đề đầu tiên là thư đăng ký không không bao giờ đến được với nhân viên. Và vì lý do chính đáng, anh ấy đã chuyển đi nên thư không được gửi đến đúng địa chỉ. Một lập luận khác nghiêng về phía nhân viên: anh ta tiếp tục nhận được hướng dẫn từ người quản lý thông qua WhatsApp khi quản lý của anh ấy được cho là đã sa thải anh ấy. Vì vậy, nhân viên người Tây Ban Nha đã quyết định đưa vụ việc ra tòa.
Nhân viên phải biết về việc mình bị sa thải
Rõ ràng là không đủ đối với tòa án xã hội Barcelona khi sơ thẩm kết luận rằng nhân viên đã biết về việc này. sự sa thải của anh ấy do việc trả tiền bồi thường và thư được gửi (mà anh ấy chưa bao giờ nhận được). Tòa án cũng cho rằng sự thật đã quy định. Do đó, nhân viên này đã kháng cáo lên Tòa án Tư pháp Tối cao của Catalonia, nhấn mạnh Trao đổi WhatsApp điều đó chứng tỏ mối quan hệ việc làm vẫn tiếp tục, đồng thời nhớ lại rằng chưa bao giờ nhận được thư sa thải.
Một vài ngày trước, Tòa án Tư pháp Tối cao của Catalonia đã đi theo hướng của nhân viên, đặc biệt là việc sa thải chỉ có hiệu lực nếu một “tuyên bố về ý định phải được nhân viên chú ý”đó rõ ràng không phải là trường hợp. Tòa án đặc biệt lưu ý rằng công ty nhất thiết phải được thông báo về sự từ chối phân phối của thư đăng ký. Cô ước tính, công ty có thể đã gọi điện hoặc gửi tin nhắn cho nhân viên của mình.
Phục hồi và bồi thường
Về việc chuyển nhượng: vấn đề không phải là“biết rõ ràng, dứt khoát và có tính kết luận về việc sa thải”. Nếu việc sa thải được tuyên bố có hiệu lực vào ngày 1 tháng 2 năm 2024 thì đây là ngày mà Tòa án Tư pháp Tối cao của Catalonia đặt trụ sở. Do đó, cô ấy quyết định đi ngược lại quyết định của tòa án xã hội Barcelona, nhấn mạnh các đồng nghiệp của chúng tôi và ra lệnh cho công ty phục hồi nhân viên của mình. Và đó chưa phải là tất cả: cô còn phải trả tiền cho anh ta 20.308,53 euro bồi thườngmột khoản tiền tương ứng với số tiền lương bị mất kể từ khi ông bị sa thải.
