‘); glxm.que.push(function() { glxm.display(‘header_ad’); }); } } else { /* desktop*/ /* NOTHING */ }
California muốn theo dõi chặt chẽ hơn tác động của trí tuệ nhân tạo trên thị trường việc làm. Tiểu bang vừa phát hành một bảng điều khiển công khai nhằm xác định xu hướng mất việc làm có thể liên quan đến việc áp dụng AI. Được cập nhật hàng tháng, công cụ này được trình bày như một hệ thống cảnh báo sớm để hướng dẫn các biện pháp hỗ trợ và đào tạo nhanh hơn.
Một chỉ số công khai dựa trên yêu cầu lợi ích
Được phát triển bởi Văn phòng Thống đốc Gavin NewsomTheo Phòng Phát triển Việc làm và Phòng thí nghiệm Chính sách California tại Đại học California, hệ thống này tham chiếu chéo các đơn đăng ký bảo hiểm thất nghiệp với các chỉ số về mức độ phơi nhiễm của nghề nghiệp với tự động hóa. Dữ liệu có thể được xem theo ngành, khu vực, trình độ học vấn, độ tuổi, giới tính, dân tộc và chủng tộc.
Gavin Newson, thống đốc đảng Dân chủ California
Bảng chi tiết này sẽ giúp chính quyền xác định những nhóm dân cư dễ bị tổn thương nhất trước khi tình trạng sa thải hàng loạt diễn ra. Xu hướng đầu tiên đặt nhóm tuổi 25-35 nói riêng vào nhóm dễ bị ảnh hưởng nhất, với rủi ro được đo lường cao hơn đối với phụ nữ trong một số phân khúc việc làm nhất định.
Một công cụ theo dõi… không phải là bằng chứng về việc AI sa thải
Tuy nhiên, California nhấn mạnh vào một hạn chế cơ bản: bảng điều khiển không cho phép sự biến mất của một vị trí được cho là chắc chắn là do trí tuệ nhân tạo. Sự sụt giảm việc làm cũng có thể đến từ suy thoái kinh tế, tái định cư, tái cơ cấu hoặc các lựa chọn quản lý không liên quan trực tiếp đến AI.
Dự đoán hơn là sửa chữa
Việc ra mắt bảng điều khiển này mở rộng nghị định được ký vào tháng 5 năm 2026, trong đó yêu cầu các cơ quan công quyền đánh giá hậu quả của AI đối với nhân viên và doanh nghiệp. Ở một quốc gia tập trung phần lớn các tập đoàn công nghệ thế giới, sáng kiến này có thể trở thành phòng thí nghiệm cho các chính quyền khác.
