Âm thanh theo giọng hát
Đại dịch Covid-19 đã thay đổi rõ ràng cách thế giới vận hành, đẩy nhanh quá trình chuyển đổi sang công việc từ xa và mở ra cơ hội toàn cầu cho các chuyên gia vượt xa không gian văn phòng truyền thống.
Ngày nay, Kenya ngày càng khẳng định mình là một trong những trung tâm hàng đầu của Châu Phi về làm việc từ xa và tài năng kỹ thuật số, khi các công ty quốc tế tìm đến quốc gia này để tuyển dụng lao động lành nghề về công nghệ, tài chính, dịch vụ khách hàng và các ngành công nghiệp sáng tạo.
Sự thay đổi này được thúc đẩy bởi nhu cầu ngày càng tăng về lao động lành nghề với giá cả phải chăng, cải thiện cơ sở hạ tầng internet và sự gia tăng của các mô hình làm việc linh hoạt đã tạo đà trong và sau đại dịch.
Đối với nhiều chuyên gia trẻ người Kenya, làm việc từ xa không còn chỉ là một hình thức làm việc thay thế. Nó đã trở thành cửa ngõ dẫn tới sự nghiệp toàn cầu, cho phép họ kiếm thu nhập quốc tế trong khi vẫn làm việc tại địa phương.
Đặc biệt, Nairobi đã trở thành trung tâm khu vực cho các công ty khởi nghiệp, công ty gia công và nền tảng việc làm kỹ thuật số phục vụ thị trường toàn cầu.
Nhưng khi ngày càng nhiều công ty tuyển dụng nhân tài xuyên biên giới, họ ngày càng phải vật lộn với luật lao động phức tạp, hệ thống thuế và các yêu cầu tuân thủ khác nhau giữa các quốc gia châu Phi.
Nhu cầu ngày càng tăng về các giải pháp tuyển dụng xuyên biên giới liền mạch hiện đang thúc đẩy việc mở rộng lĩnh vực công nghệ lực lượng lao động ở Châu Phi.
Chính tại thị trường đang mở rộng nhanh chóng này, JuiceMe đã mua lại Ajiraworks do Nairobi thành lập với mục đích tăng cường các dịch vụ tuyển dụng và tuân thủ xuyên biên giới trên khắp Châu Phi.
Việc mua lại phản ánh sự hợp nhất ngày càng tăng trong Lĩnh vực cơ sở hạ tầng lao động ở Châu Phi nơi các doanh nghiệp xây dựng các hệ thống có thể quản lý các quy trình tính lương, thuế, tuân thủ và việc làm trong môi trường pháp lý rời rạc.
Là một phần của thỏa thuận, người sáng lập Ajiraworks Catherine Ochako sẽ gia nhập JuiceMe với tư cách là Giám đốc toàn cầu của Dịch vụ sử dụng hồ sơ (EOR), đồng thời đảm nhận vai trò hội đồng quản trị và cổ đông trong công ty.
Bà nói: “Thông thường, các công ty tập trung vào tốc độ khi thâm nhập các thị trường mới. Nhưng nếu không có cấu trúc phù hợp, sự tăng trưởng này sẽ gây ra rủi ro. Cơ hội thực sự nằm ở việc tạo ra các hệ thống cho phép các công ty mở rộng quy mô nhanh chóng trong khi vẫn tuân thủ và kiểm soát”.
Ajiraworks đã hoạt động ở Kenya và Vương quốc Anh, giúp các công ty quốc tế điều hướng các quy định lao động, hệ thống trả lương và quy trình hành chính khi tuyển dụng ở thị trường Châu Phi.
Lawrence Diamond, đồng sáng lập JuiceMe, cho biết việc mua lại mang lại cho công ty khả năng hoạt động sâu hơn ở một trong những lĩnh vực tuyển dụng quốc tế đòi hỏi kỹ thuật cao nhất.
Ông nói: “Catherine và nhóm của cô ấy đã giải quyết được nhiều thách thức khó khăn nhất về vận hành và tuân thủ trong việc làm xuyên biên giới.
Luôn cập nhật thông tin. Đăng ký nhận bản tin của chúng tôi
Các nhà phân tích trong ngành cho biết chủ sử dụng lao động của các nhà cung cấp hồ sơ đang ngày càng trở nên quan trọng trong hệ sinh thái làm việc từ xa của Châu Phi, đặc biệt là khi các công ty quốc tế đang tìm kiếm những cách nhanh hơn và tiết kiệm chi phí hơn để tiếp cận nhân tài mà không cần thành lập các công ty con địa phương.
Theo mô hình EOR, các công ty có thể tuyển dụng hợp pháp người lao động ở nước ngoài thông qua các nhà cung cấp bên thứ ba, những người thay mặt họ quản lý bảng lương, hợp đồng, thuế và tuân thủ lao động.
Các nhà phân tích cho rằng thương vụ mua lại mới nhất càng củng cố vị thế của Kenya như một trung tâm khu vực về công nghệ lực lượng lao động và dịch vụ việc làm từ xa, khi nước này tiếp tục thu hút đầu tư liên quan đến nền kinh tế kỹ thuật số toàn cầu.
Thực hiện theo tiêu chuẩn trên 
