Một sự xâm phạm quyền riêng tư (rất) tốn kém. Tòa án Công lý Tối cao của Xứ Basque đã ra phán quyết có lợi cho một cựu nhân viên của một công ty, báo cáo Độc lậpvì vi phạm quyền riêng tư của anh ấy bằng cách sử dụng các bản ghi thu được qua ứng dụng Teams. Vụ án bắt đầu từ năm 2024…
Nhân viên này đã tổ chức một loạt cuộc họp công việc với các thành viên khác của công ty, bao gồm cả một giám đốc điều hành cấp cao. Khi cuộc họp kết thúc, người sau vẫn chưa đóng nền tảng Microsoft Teams mà tiếp tục để ghi lại cuộc trò chuyện. Hàng giờ trò chuyện riêng tư được tự động lưu vào thư mục công ty. Và nó đã phản tác dụng với nhân viên. Trên thực tế, vài tháng sau, khi sự lãnh đạo của tổ chức đã thay đổiNhững người quản lý mới muốn nói chuyện với người phụ nữ sau khi nghe đoạn ghi âm, đặt câu hỏi về sự tin tưởng của họ đối với cô ấy.
Nhân viên cũ lần đầu bị phạt 4.500 euro vì cáo buộc có đức tin xấu
Sau tập phim này, công nhân yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng đó không phải là tất cả. Cô cáo buộc rằng các quyền cơ bản của cô đã bị vi phạm và yêu cầu được trả lương 45 ngày làm việc mỗi năm. Ít nhất có thể nói rằng hành trình pháp lý của vụ án này rất quanh co. Ban đầu, Tòa án xã hội Bilbao đã kết án người khiếu nại mức phạt 4.500 euro vì “bị cáo buộc có đức tin xấu”. Một quyết định đáng ngạc nhiên và may mắn thay đã bị lật ngược khi kháng cáo. Tòa án Công lý Tối cao của xứ Basque trên thực tế đã hủy bỏ phán quyết đầu tiên này, phán quyết có lợi cho người lao độngđưa tin trên phương tiện truyền thông chuyên ngành Noticias Trabajo.
Tòa phúc thẩm phán quyết rằng việc duy trì hoạt động của hệ thống ghi âm sau khi kết thúc cuộc họp làm việc là hành vi vi phạm trái pháp luật quyền riêng tư của nhân viên. Do đó, công ty không có quyền hợp pháp để chiếm đoạt các tệp này cũng như không sử dụng chúng để giám sát nhân viên của mình. Kết quả là công ty bị phạt nặng. Cô ấy sẽ phải trả 328.491,62 euro tiền bồi thường cho số năm làm việc của nhân viên cũ, được thêm vào 7.501 euro bồi thường cho thiệt hại về mặt tinh thần. Phán quyết đánh dấu một tiền lệ quan trọng về việc bảo vệ dữ liệu cá nhân và quyền riêng tư tại nơi làm việc.
