Tours (Indre-et-Loire), phóng viên đặc biệt.
Một sự đồng thuận khá vững chắc. Vào ngày thứ tư của năm 54e tại Đại hội liên bang Tours (Indre-et-Loire), các đại biểu đã thông qua văn bản định hướng với tỷ lệ 74,74%. Tuy nhiên, trong suốt hai ngày làm việc chuyên tâm, các cuộc tranh luận đã diễn ra sôi nổi xung quanh sự an toàn của con đường sống.
Ngay từ năm 2006, Bernard Thibault đã đưa ra tuyên bố vềbảo hiểm xã hội chuyên nghiệp trong các hướng dẫn của liên bang. Biện pháp này nhằm đảm bảo quyền cá nhân và tập thể cho tất cả nhân viên, đặc biệt “trong giai đoạn chuyển tiếp giữa hai công việc”, thông qua “duy trì các quyền của người lao động có được trong công việc cuối cùng của họ hoặc thuận lợi nhất trong trường hợp việc làm bấp bênh”, cho phép một “khả năng chuyển nhượng các quyền tương tự và thâm niên của họ khi nhận được công việc mới”, thông qua một địa vị mới cho những người làm công ăn lương, bộc lộ những yêu cầu của liên bang.
Để giới thiệu về đại hội, Sophie Binet cũng đã tuyên bố rằng bảo hiểm xã hội chuyên nghiệp đã được “bị bắt bởi đồng đội của Gardanne”. Theo tổng thư ký, các công ty năng lượng này đã thành công “duy trì mức lương và hợp đồng lao động trong khi họ chuyển đổi nhà máy của mình” từ sản xuất năng lượng đốt than đến quá trình metan hóa.
Tuy nhiên, quan điểm này đã bị nghi ngờ bởi việc thông qua một sửa đổi từ liên đoàn các tổ chức xã hội, ưu tiên “An sinh xã hội 100%”, “có nghĩa là một An sinh xã hội thống nhất đáp ứng 100% nhu cầu, được tài trợ hoàn toàn bằng các khoản đóng góp của xã hội và được quản lý một cách dân chủ bởi người lao động”. Các yếu tố đó “đã xuất hiện trong tài liệu định hướng, trong đó An sinh xã hội 100% đã được nhắc đến 9 lần”lãnh đạo liên bang sắp mãn nhiệm cho biết.
Bảo hiểm xã hội chuyên nghiệp được duy trì
“Bảo hiểm thất nghiệp phải được tái hòa nhập vào hệ thống an sinh xã hội chung”, biện pháp Sandrine Nosengo (liên đoàn các tổ chức xã hội), người đảm bảo quyền lợi của người thất nghiệp “có thể tìm thấy vị trí của mình trong chương trình An sinh xã hội 100% mở rộng mà không cần phải xây dựng một dự án An sinh xã hội khác bên cạnh nó.”
Sau khi nhận con nuôi, Boris Plazzi, từ văn phòng liên bang, đã tuyên bố “không quan sát thấy bất kỳ sự phản đối nào giữa An sinh xã hội do người lao động quản lý và chỉ được tài trợ bởi các khoản đóng góp xã hội”, và bảo hiểm xã hội nghề nghiệp “đảm bảo hành trình của người lao động”. Biện pháp này vẫn hiện diện trong các tiêu chuẩn yêu cầu của liên bang, nội dung mà chỉ Ủy ban Liên bang Quốc gia (CCN), quốc hội của liên bang, mới có thể sửa đổi.
Mặt khác, quá trình hợp tác với FSU không phải là chủ đề của sửa đổi rút tiền. “Không thể tránh khỏi tranh luận, chúng tôi đề xuất khẳng định trong định hướng của chúng tôi việc xây dựng ngôi nhà chung với FSU, một tiến trình chính trị, theo từng giai đoạn, sẽ được thực hiện dưới sự kiểm soát của CCN”, đã chỉ định Kamel Brahmi, cố vấn liên bang. Trong khi “Gần 15% giáo viên tham gia công đoàn tại FSU”, Sophie Binet được hỗ trợ “rằng việc thể hiện rõ năng lực tấn công mạnh mẽ này với tổ chức liên ngành của chúng tôi sẽ củng cố đáng kể sự cân bằng quyền lực”.
Gần nhân loạiCaroline Chevé, tổng thư ký của FSU, đảm bảo “tôn trọng quyền tranh luận của đại biểu” của CGT và “chúc mừng” để có thể “tiếp tục công việc chung và minh bạch này là xây dựng khuôn khổ hợp tác lâu dài” giữa hai tổ chức.
Thành lập các hiệp hội nghề nghiệp khu vực
Tuy nhiên, ở cấp độ xã hội, các đại biểu đã chấp thuận sít sao hai sửa đổi. Mục đích đầu tiên là thay thế “bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới” qua “bình đẳng giới”, nhằm hướng tới một “xã hội hậu nhị phân”, Clélia Barthelon (liên đoàn giải trí) giải thích. Thứ hai đủ điều kiện là“Nhà nước bài trừ Hồi giáo” sự phân biệt đối xử mà những người theo đạo Hồi phải trải qua.
Về đời sống công đoàn, không có gì đáng ngạc nhiên khi các cuộc tranh luận tập trung vào việc thành lập các công đoàn nghề nghiệp khu vực trong các lĩnh vực mà việc phân chia việc làm làm công ăn lương đòi hỏi phải có điều đó. “Lĩnh vực chuyên môn của chúng tôi bao gồm các công ty thuộc mọi quy mô,” Ratiba Hamache, từ liên đoàn thương mại, quan sát. Vì vậy, trong bộ phận của mình, Rhône, các nhân viên phòng ngừa và an toàn đã thành lập một hiệp hội nghề nghiệp địa phương “có thể tổ chức những nhân viên có thể đột ngột thay đổi công ty tùy theo lời kêu gọi đấu thầu và có tối đa năm người sử dụng lao động”.
Thận trọng hơn, Patrick Rispal, đại diện cho liên đoàn vận tải, lưu ý rằng sức mạnh của CGT là được “neo neo trong doanh nghiệp” và quan ngại về các siêu kiến trúc lãnh thổ “xa hơn từ nhân viên”. Tại RATP, đối mặt với việc phân chia các tuyến xe buýt để có thể kêu gọi đấu thầu, liên đoàn đã lựa chọn cơ cấu thành từng công ty điều hành chuyên dụng. Vào tối thứ Năm ngày 4 tháng 6 này, ban lãnh đạo mới của liên bang phải được bầu ra. Nó sẽ được các đại biểu biết vào thứ Sáu, khi kết thúc đại hội.
Bên cạnh những người đấu tranh!
Tình trạng khẩn cấp xã hội là ưu tiên hàng ngày nhân loại.
- Bằng cách vạch trần hành vi bạo lực của chủ lao động.
- Bằng cách cho thấy những gì những người làm việc và những người mong muốn làm trải nghiệm.
- Bằng cách trao chìa khóa hiểu biết và công cụ cho nhân viên để tự bảo vệ mình trước các chính sách cực đoan làm suy giảm chất lượng cuộc sống của họ.
Bạn có biết phương tiện truyền thông nào khác thực hiện điều này không?
Tôi muốn biết thêm!
