Đơn yêu cầu sa thải thủ lĩnh Kenya Re

Một người khởi kiện đã kiện Giám đốc điều hành Kenya Re, Hillary Wachinga, yêu cầu cách chức bà vì hành vi sai trái bao gồm vi phạm pháp luật và lạm dụng quyền lực.

Trong đơn thỉnh cầu nộp lên Tòa án Milimani, Brian Ochieng yêu cầu ông chủ của công ty tái bảo hiểm bị tuyên bố là không đủ khả năng để giữ chức vụ công trong vài năm. cáo buộc hành vi sai tráitừ can thiệp vào quá trình mua sắm và tuyển dụng nhân viên mang tính cạnh tranh cho đến lăng mạ nhân viên bằng lời nói và nộp phạt cá nhân do Thanh tra viên áp đặt.

Trong đơn khởi kiện, Ochieng yêu cầu tòa án xác định rằng Wachinga “đã lạm dụng quyền hạn của mình và không đủ tư cách để nắm giữ bất kỳ chức vụ công nào”, cũng như hoàn trả khoản tiền phạt cá nhân mà công ty đã thay mặt anh ta trả và các khoản tiền khác mà Ochieng cáo buộc Kenya Re đã trả trái với các quy tắc và quy định đã được thiết lập.

Ochieng cũng cáo buộc Wachinga can thiệp vào hoạt động tuyển dụng cạnh tranh và thay vào đó đơn phương quản lý email ứng tuyển vào kho nhân sự đến mức anh là người duy nhất có quyền truy cập vào đó.

Wachinga cũng bị buộc tội bố trí lại nhân viên tại Kenya Re, từ “các phòng ban chuyên môn theo lời khai học thuật và đào tạo của họ đến các phòng ban nơi họ thiếu kỹ năng và chuyên môn để thực hiện mô tả công việc mới”.

Ocheing nói trong đơn khiếu nại: “Một kế toán viên có trình độ đã được điều động đến bộ phận bất động sản một cách vô lý để thu tiền thuê nhà. Việc điều động lại này thường được sử dụng để trừng phạt và bịt miệng những nhân viên đặt câu hỏi về phong cách lãnh đạo của bị đơn đầu tiên (Wachinga) vì đã không tuân thủ quy định”.

Nó cũng cáo buộc Wachinga “đưa ra những điều khoản xúc phạm và những lời lăng mạ khác đối với nhân viên và ra lệnh cho nhân viên cấp dưới đưa ra chỉ thị cho trưởng bộ phận của họ vi phạm hệ thống phân cấp nơi làm việc.”

Đơn khởi kiện cũng cáo buộc tổng giám đốc điều chỉnh thời hạn đấu thầu mà không có lý do chính đáng hoặc không tham khảo ý kiến ​​​​của các thành viên khác trong ủy ban điều hành, trái với Đạo luật Mua sắm và Xử lý Tài sản Công.

Ochieng cũng muốn tòa án buộc Wachinga phải hoàn trả số tiền mà Kenya Re đã nộp cho khoản tiền phạt cá nhân do Ủy ban Tư pháp Hành chính áp đặt, cũng như số tiền anh ta đã chi cho chuyến thăm chính thức Singapore mà anh ta đã ở lại quá hạn, cũng như quá trình đào tạo mà anh ta đã trải qua trong thời gian bị đình chỉ thi đấu.

“Bị đơn đầu tiên (Wachinga), vi phạm các quy tắc đi lại nước ngoài và giấy phép dành cho CEO của các công ty nhà nước, đã đến Singapore để đào tạo hội đồng quản trị trong 13 đêm, trái với bảy ngày quy định bởi Thông tư 2(H), buộc bị đơn thứ ba (Kenya Re) phải chịu thêm các chi phí bất hợp pháp cho chuyến đi nói trên,” Ochieng nêu rõ trong đơn khởi kiện.

“Bị đơn đầu tiên đã sử dụng trái phép quỹ của bị đơn thứ ba để trả khoản tiền phạt cá nhân 500.000 Shing do Ủy ban Tư pháp Hành chính áp đặt…và vào ngày 19 tháng 8 năm 2025, bị đơn đầu tiên, trong khi bị hội đồng đình chỉ, đã trải qua khóa đào tạo do Kenya Re chi trả với chi phí là 5,65 triệu Shing (43.478,19 USD). Ủy ban Dịch vụ Dân sự.”

Ochieng còn cáo buộc Wachinga đã truyền bá văn hóa thiên vị và gia đình trị trong công ty tái bảo hiểm, cũng như tìm kiếm các khoản vay lên tới 52 triệu Shing “và chấp thuận chuyển khoản từ tài khoản Kenya Re mà không cần xin phép hội đồng quản trị”.

Đây không phải là lần đầu tiên Wachinga gặp khó khăn trong quản lý nhân sự, và năm ngoái nó đã bị đình chỉ do bất đồng với ban quản lý và ban giám đốc về việc xem xét và sa thải nhân viên.

Anh ấy đã bị đình chỉ vào tháng 9 năm 2025, với lý do đáng lẽ là bị đình chỉ 21 ngày, nhưng cuối cùng anh ấy vẫn phải ngồi ngoài khoảng hai tháng và được phục hồi vào tháng 11 năm ngoái.