Một bài đăng chân thành trên LinkedIn từ một Delhi-Cái chết của một nhân viên trẻ cách đây gần 10 năm đã gây tiếng vang lớn trên mạng xã hội, người dùng hoan nghênh sự thừa nhận thẳng thắn của anh rằng anh vẫn cảm thấy tội lỗi về vụ việc.
Vivek Mehra, người sáng lập và CEO của Vikramshila Research, quay lại thảm kịch trong một bài báo đánh dấu ngày giỗ của nhân viên này. Mehra cho biết sự việc xảy ra khi ông đang là Giám đốc điều hành của công ty xuất bản Sage Publishing và chia sẻ bức ảnh của nhân viên trẻ và nói rằng ông không bao giờ có thể quên được.
“Bạn có biết cậu bé này là ai không? Rất có thể bạn không biết. Cậu ấy chết vào ngày này nhiều năm trước. Cậu ấy không chết trong một vụ tai nạn. Cậu ấy không bị sát hại. Cậu ấy chết vì sống một mình, đổ bệnh và không thể được chăm sóc y tế kịp thời”, Mehra viết.
Phản ánh về vụ việc, anh ấy nói thêm: “Điều này xảy ra dưới sự giám sát của tôi với tư cách là Giám đốc điều hành của công ty mà anh ấy làm việc”.
Theo Mehra, nhân viên này là con trai duy nhất của một bà mẹ góa và đã chuyển từ một thị trấn nhỏ đến Dehradun để tìm việc làm.
“Tội lỗi không giảm bớt”
Mehra cho biết sự vắng mặt của nhân viên này ban đầu không được chú ý và khi các đồng nghiệp của anh bắt đầu tìm kiếm thì đã quá muộn.
“Không ai nhớ đến anh ấy trong nhiều ngày anh ấy không đi làm. Không ai kiểm tra anh ấy. Nhưng khi GIỜ hỏi xung quanh thì đã quá muộn”, anh viết.
Người sáng lập cho biết vụ việc đã ảnh hưởng sâu sắc đến ông và tiếp tục đè nặng lên lương tâm ông. Anh ta nhớ đã gửi séc bồi thường cho mẹ của nhân viên, giải thích rằng con trai bà đã chết khi làm việc cho công ty. Tuy nhiên, cô từ chối chấp nhận nó.
Mehra viết: “Lúc đó tôi rất suy sụp vì tôi vẫn cảm thấy tội lỗi cho đến tận hôm nay. Tôi đã gửi cho người mẹ đang đau buồn của anh ấy một tấm séc bồi thường vì anh ấy đã chết khi đang làm việc cho công ty. Bà ấy đã từ chối. Cảm giác tội lỗi vẫn không hề giảm bớt”.
Gọi vụ việc là một trong những bài học đáng nhớ trong sự nghiệp của mình, ông cho biết ông chưa bao giờ công khai chia sẻ ảnh của nhân viên này hoặc nói về anh ta trong thập kỷ qua.
“Đó là bài học mà tôi không quên và đã gần một thập kỷ trôi qua. Tôi đã không đăng ảnh hay viết về anh ấy trong ngần ấy năm. Nhưng sáng nay tôi tự hỏi có bao nhiêu người nhớ đến anh ấy. Nếu có, hãy đăng tên anh ấy cho tôi”, anh nói thêm.
Mehra kết thúc bài đăng của mình bằng cách viết, “Tôi không quên anh ấy. Hãy luôn may mắn dù bạn ở đâu, tâm hồn trẻ, người vẫn tiếp tục ám ảnh tôi.”
Bài đăng đã nhận được phản hồi từ một số đồng nghiệp cũ, những người đã xác định nhân viên đó là Tanay Negi, một thành viên trong nhóm sản xuất của tạp chí.
Một đồng nghiệp cũ cũng làm rõ rằng Negi không hoàn toàn cô đơn trong thời gian anh bị bệnh và chia sẻ thêm thông tin chi tiết về những sự kiện dẫn đến cái chết của anh.
“Tanay Negi- là thành viên của nhóm sản xuất tạp chí. Tôi muốn bổ sung một thông tin đính chính quan trọng, người giám sát của anh ấy, toàn bộ nhóm của chúng tôi và tôi đã ở bên anh ấy ngay từ đầu. Anh ấy được kiểm tra thường xuyên, đưa đến bệnh viện không chậm trễ và không bao giờ anh ấy ở một mình ở Dehradun”, người dùng viết.
“Thời gian trôi nhanh nhưng tôi vẫn nhớ đã gặp anh ấy chỉ 15 phút trước khi rút phích cắm. Có những kỷ niệm không bao giờ rời xa bạn”, bình luận nói thêm.
Đồng nghiệp cũ cũng cho biết thảm kịch đã dẫn đến những thay đổi đáng kể trong tổ chức, bao gồm kiểm tra sức khỏe bắt buộc và chú trọng hơn đến sức khỏe của nhân viên, cân bằng giữa công việc và cuộc sống và lối sống lành mạnh hơn.
Người dùng mạng xã hội phản ứng:
Bài đăng của Mehra được người dùng LinkedIn đánh giá cao, nhiều người khen ngợi anh vì đã công khai thừa nhận thảm kịch và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc ưu tiên phúc lợi của nhân viên.
“Tôi ngưỡng mộ lòng nhân ái và sự cam kết của bạn đối với hạnh phúc của nhân viên. Điều này thậm chí còn quan trọng hơn ngày nay, khi những thay đổi ở nơi làm việc và xã hội góp phần làm gia tăng các trường hợp suy sụp tinh thần, rút lui và trầm cảm. Chúng tôi cần thêm những lãnh đạo doanh nghiệp như bạn. Chính phủ cũng nên tăng cường nỗ lực để chủ động giải quyết những trường hợp như thế này”, một người dùng bình luận.
Một người khác viết: “Thật đáng ngưỡng mộ! Cách bạn chia sẻ sự việc này thực sự phản ánh phong cách lãnh đạo thực sự. Sức khỏe của nhân viên là vô cùng quan trọng ngày nay, đặc biệt là khi các trường hợp căng thẳng, trầm cảm và các vấn đề sức khỏe tâm thần tiếp tục gia tăng. Mọi công ty đều xứng đáng có những nhà lãnh đạo như bạn, những người xây dựng nền văn hóa này để không chỉ thể hiện nó mà còn chân thành thực hành nó mỗi ngày.”
