Chính phủ Karnataka đã tăng mức lương tối thiểu lên 60%, theo thông báo từ chính quyền bang. Bộ trưởng Lao động Cậu bé Santosh vào thứ Bảy, mô tả động thái này là “sự đáp ứng nhu cầu đã chờ đợi từ lâu của cộng đồng làm việc ở Karnataka”.
Đây là mức lương được sửa đổi trong tiểu bang:
- Công nhân Bangalore nhận được tối thiểu $23.376 mỗi tháng
- Người lao động có trình độ sẽ được hưởng $31.114 mỗi tháng ở thủ đô của bang.
- Tỷ giá sửa đổi ở các khu vực khác của Karnataka sẽ nằm trong khoảng từ $19.300 và $21.251 mỗi tháng.
Bộ trưởng cho biết thông báo về mức lương sửa đổi nhằm mục đích tăng cường an ninh kinh tế cho người lao động trong khu vực không có tổ chức và nhân viên của các khu vực cụ thể của nhà nước, đồng thời lần đầu tiên đưa hàng nghìn công nhân về dưới một chiếc ô chung.
“Chính phủ của chúng tôi đã đưa ra thông báo tăng cường mức lương tối thiểu công nhân lên tới 60%. Với điều này, chính phủ của chúng tôi đã đáp ứng nhu cầu lâu dài của cộng đồng làm việc của bang,” Lad nói trong một tin nhắn trên ‘X’.
Ông cho biết việc sửa đổi tiền lương được thực hiện theo chỉ đạo của Tòa án tối cao và đánh dấu một cuộc cải cách cơ cấu quan trọng trong công việc của nhà nước.
Ông nói: “Thông báo này sẽ mang lại sự an toàn kinh tế cho người lao động trong các khu vực không có tổ chức và các khu vực cụ thể khác trên toàn Tiểu bang. Trong khi xác định mức lương tối thiểu, các chỉ dẫn của Tòa án Tối cao đã được tuân thủ khi thực hiện sửa đổi này”.
Bộ trưởng cho biết chính phủ cũng đã thay thế hệ thống phân loại 4 khu vực cũ bằng một thông báo thống nhất bao gồm tất cả các công việc theo lịch trình.
Ông nói: “Hơn nữa, thay vì phân loại trước đó thành bốn khu vực, lần đầu tiên, tất cả các công việc theo lịch trình đều được đưa vào một thông báo”.
Theo Lad, cơ cấu tiền lương sửa đổi sẽ mang lại lợi ích trực tiếp cho hàng nghìn công nhân làm việc trong 81 ngành nghề theo lịch trình trên khắp Karnataka.
Bộ trưởng cảm ơn Thủ hiến Siddaramaiah, Thứ trưởng DK Shivakumar, các đồng nghiệp trong Nội các và các chuyên gia đã ủng hộ quyết định của Bộ Lao động.
